高校学生实习单位管理办法

高校学生实习单位管理办法为规范高校学生实习单位管理，提升实习质量，保障学生实习期间的合法权益，依据《职业学校学生实习管理规定》《普通高等学校学生管理规定》等法律法规，结合本校人才培养实际，制定本管理办法。本办法适用于本校全日制普通高等教育学生的校外实习单位管理工作。一、实习单位遴选与合作机制（一）实习单位资质要求实习单位应依法取得营业执照或相关行业资质，近三年内无重大违法违规记录，内部管理制度健全，具备与实习岗位相匹配的工作条件、技术设备及安全防护设施。同时，需能够为实习学生提供专业对口、符合职业成长规律的实践岗位，配备不少于1名具有中级以上专业技术职称或三年以上相关工作经验的实习指导人员，确保能对学生进行岗位技能与职业规范指导。（二）遴选程序1.申请阶段：实习单位向学校教务处提交合作申请，需附营业执照副本、实习岗位说明（含岗位数量、专业匹配度、工作内容）、实习指导人员资质证明、安全保障方案（含安全培训计划、防护措施）等材料。2.审核评估：学校教务处会同二级学院（部）对申请材料进行初审，组织专业教师、行业专家组成评估小组，从实习岗位与专业培养目标的契合度、单位指导能力、安全管理体系等方面进行综合评估。3.实地考察：评估通过的单位，由学校组建考察组（含专业教师、学生代表）实地走访，了解单位运营状况、实习环境、往届实习学生评价（如有）等，形成考察报告。4.确定与公示：经学校实习工作领导小组审议后，确定合作单位名单，纳入“实习单位库”并向全校学生公示，公示期不少于5个工作日。二、实习过程管理规范（一）实习岗位与内容管理实习岗位设置需严格对接专业人才培养方案，实习内容应涵盖专业核心技能训练，严禁安排与专业无关的简单重复性劳动（如纯体力搬运、无技术含量的流水线作业等）。实习时间原则上集中安排（一般为8-12周），特殊专业需分段实习的，应报学校教务处审批，且总时长不得低于培养方案要求。（二）双导师指导机制实习单位需指派专人（单位导师）负责学生岗位技能指导、职业规范养成，单位导师应定期向学校反馈学生实习进展；学校为每名实习学生配备1名指导教师（学校导师），负责学业指导、心理疏导，每月至少与学生、单位导师沟通2次，协调解决实习中遇到的问题。（三）安全管理要求1.岗前培训：实习单位应在学生实习前开展安全培训，明确岗位安全操作规程、应急处置流程，确保学生掌握必要的安全防护技能。2.保险与协议：实习单位应为学生购买人身意外伤害保险或实习责任险；学校、实习单位、学生需签订三方安全协议，明确安全责任划分（如实习单位对实习场所的安全隐患排查负责，学生对自身安全防护行为负责等）。3.禁忌岗位与时长：严禁安排学生从事高空、井下、放射性、有毒有害等禁忌岗位，或超强度、超时间的实习劳动。学生每周实习时间不超过40小时，每日不超过8小时；确因工作需要加班的，需与学生协商并保障休息时间，每月加班累计不超过36小时。三、考核评价与反馈机制（一）实习考核内容实习考核分为过程考核与终结考核：过程考核由单位导师根据学生日常出勤、任务完成质量、职业素养表现（如团队协作、责任心等）进行记录评价，每周反馈至学校导师。终结考核结合实习报告（含专业技能应用、职业认知等内容）、技能实操考核、单位鉴定意见进行综合评定，考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等级。（二）结果应用与反馈考核结果作为学生实习学分评定、毕业资格审核的重要依据；“不合格”者需重新申请实习单位或延期毕业。学校每学期汇总实习考核数据，向实习单位反馈评价报告，提出改进建议，共同优化实习方案。四、保障与监督措施（一）实习待遇保障实习单位可根据岗位性质、工作强度给予学生适当补贴，补贴标准原则上不低于当地最低工资标准的80%；同时，应按规定为实习学生办理工伤保险或购买商业保险，保障学生在实习期间因工作遭受事故伤害的权益。（二）权益监督机制1.动态评估：学校每学年对合作单位进行评估，评估内容包括实习岗位匹配度、指导质量、学生满意度、安全管理等，评估不合格的单位将从“实习单位库”中移除，且两年内不得重新申请合作。2.投诉处理：设立实习维权举报渠道（邮箱、线下信箱等），接受学生及家长对实习单位违规行为的投诉。接到投诉后5个工作日内开展调查，情况属实的责令实习单位限期整改；整改不力的，终止合作并通报属地教育主管部门。3.争议解决：实习过程中发生劳动纠纷或安全事故，双方应优先协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律