保安员培训考勤制度

PAGE保安员培训考勤制度一、总则（一）目的为加强公司保安员培训管理，规范培训考勤行为，确保培训质量和效果，提高保安员整体素质，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有参加保安员培训的人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，确保培训活动合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有培训人员一视同仁。3.强调培训考勤的严肃性，保障培训的正常秩序和进度。二、培训组织与管理（一）培训计划制定1.根据公司业务需求和保安员岗位要求，制定年度、季度培训计划，明确培训内容、时间、地点、师资等。2.培训计划应提前向全体保安员公布，确保其知晓培训安排。（二）培训师资安排1.选拔内部经验丰富、业务精通的保安员担任兼职培训讲师，同时邀请外部专业培训机构的专家进行授课。2.对培训讲师进行定期培训和考核，提高其教学水平和专业素养。（三）培训场地与设备保障1.确保培训场地安全、舒适，具备良好的教学设施和设备，如投影仪、音响、桌椅等。2.定期检查培训场地和设备，及时维修和更换损坏的设施，保证培训顺利进行。三、考勤管理规定（一）考勤记录方式1.采用签到表、指纹打卡、人脸识别等方式对培训人员进行考勤记录。2.培训开始前15分钟开始签到，培训结束后5分钟内完成签退。（二）出勤要求1.保安员应按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。2.因特殊情况不能参加培训的，需提前向培训负责人请假，并提交书面请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间，并经所在部门负责人批准。（三）迟到与早退处理1.迟到或早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效分2分。2.迟到或早退超过15分钟但未超过30分钟的，每次扣除当月绩效分5分。3.迟到或早退超过30分钟的，按旷课半天处理，扣除当月绩效分10分，并取消当次培训成绩。（四）旷课处理1.无故旷课半天的，扣除当月绩效分10分，取消当次培训成绩，并在公司内部通报批评。2.无故旷课一天及以上的，扣除当月绩效分20分，取消当次培训成绩，同时给予警告处分，并责令其重新参加培训。（五）请假审批流程1.请假1天以内：由本人填写请假申请表，经培训负责人批准后，报所在部门备案。2.请假1天以上3天以内：由本人填写请假申请表，经培训负责人审核，所在部门负责人批准后，报人力资源部门备案。3.请假3天以上：由本人填写请假申请表，经培训负责人、所在部门负责人、人力资源部门负责人审核，公司分管领导批准后，报人力资源部门备案。四、培训考核与成绩评定（一）考核方式1.培训考核分为理论考核和实践考核两部分。理论考核采用闭卷考试的方式进行，实践考核通过实际操作、案例分析等方式进行。2.考核内容包括保安员职业道德、法律法规、安全防范知识、应急处置技能等方面。（二）成绩评定标准1.理论考核成绩占总成绩的40%，实践考核成绩占总成绩的60%。2.总成绩达到60分及以上为合格，未达到60分的为不合格。（三）补考规定1.考核不合格的人员，可在培训结束后一周内申请补考。补考内容为未通过的部分。2.补考仍不合格的，需重新参加下一周期的培训，并按旷课处理。五、培训期间纪律要求（一）课堂纪律1.培训期间，应保持安静，不得随意交谈、走动、接听电话等。2.尊重培训讲师，认真听讲，积极参与课堂互动，不得顶撞、侮辱培训讲师。（二）行为规范1.遵守培训场地的各项规章制度，爱护教学设施和设备。不得在培训场地内吸烟、乱扔垃圾等。2.培训期间，应统一着装，佩戴工作牌，保持良好的形象和精神风貌。（三）手机使用规定1.培训期间，手机应调至静音或关机状态，如有紧急情况需要接听电话，应到培训场地外进行。2.不得在培训期间使用手机玩游戏、浏览网页等与培训无关的活动。六、奖励与惩罚（一）奖励1.全勤参加培训且考核成绩优秀（总成绩排名前10%）的保安员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在培训期间表现突出，如提出创新性建议、解决实际问题等，为培训工作做出积极贡献的保安员，给予额外的奖励。（二）惩罚1.违反本制度考勤管理规定的，按照迟到、早退、旷课等相关规定进行处理。2.在培训期间违反课堂纪律、行为规范或手机使用规定的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。3.因培训考勤问题影响公司整体培训计划和工作安排的，将追究相关人员的责任，并给予相应的纪律处分。七、监督与检查（一）监督机制1.公司人力资源部门负责对保安员培训考勤制度的执行情况进行监督检查。2.培训负责人应定期对培训考勤记录进行核对和统计，及时发现和处理考勤问题。（二）检查方式1.定期检查：每月对培训考勤情况进行一次全面检查，统计迟到、早退、旷课等情况，并进行通报。2.不定期抽查：人力资源部门和培训负责人可根据实际情况，不定期对培训现场进行抽查，核实培训人员的出勤情况。（三）问题处理1.对于检查中发现的考勤问题，应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。2.对违反培训考勤制度的人员，应进行批评教育，责令其改正，并将处理结果记录在个人培训档案中。八、附则（一）解释权本制度