村级妇联学习培训制度

PAGE村级妇联学习培训制度一、总则（一）目的为了加强村级妇联组织建设，提高妇联干部的综合素质和工作能力，更好地发挥妇联组织在农村经济社会发展中的作用，特制定本学习培训制度。（二）适用范围本制度适用于村级妇联全体成员。（三）基本原则1.按需施教原则。根据村级妇联工作实际需求和妇联干部的岗位要求，有针对性地开展培训。2.注重实效原则。强调培训内容的实用性和可操作性，注重培训效果的转化和应用。3.分层分类原则。根据不同岗位、不同层次妇联干部的特点和需求，实施分层分类培训。4.与时俱进原则。及时关注新形势、新任务、新要求，不断更新培训内容和方式方法。二、培训内容（一）政治理论学习1.党的路线方针政策，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.党和国家关于妇女儿童工作的法律法规和政策文件，如《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国未成年人保护法》等，确保依法开展工作。（二）妇联业务知识1.妇女维权工作，包括婚姻家庭纠纷调解、妇女劳动权益保护、家庭暴力防治等。2.妇女发展工作，如推动妇女创业就业、农村妇女素质提升、关爱贫困妇女儿童等。3.组织建设工作，了解妇联组织的性质、任务、职能，掌握基层妇联工作方法和技巧。（三）综合素质提升1.沟通协调能力，提高与上级妇联、村级党组织、其他村级组织及妇女群众的沟通协调水平。2.组织管理能力，学会如何组织开展各类妇女活动，加强团队建设。3.信息化应用能力，掌握利用现代信息技术开展妇联工作，如新媒体平台运营等。三、培训方式（一）集中培训1.定期组织村级妇联干部参加上级妇联举办的各类培训班，邀请专家学者、领导干部进行授课。2.由村级妇联自行组织集中学习，每月至少安排一次，围绕当月工作重点和培训内容进行学习交流。（二）实地考察1.组织村级妇联干部到先进地区的妇联组织进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。2.参观本地妇女创业就业基地、妇女儿童活动中心等，了解实际工作开展情况。（三）线上学习1.利用网络平台，如微信公众号、在线学习课程等，推送学习资料和视频，方便妇联干部随时随地学习。2.建立村级妇联学习交流群，鼓励干部在群内分享学习心得、工作经验，开展线上讨论。（四）实践锻炼1.安排妇联干部参与村级重要工作和活动的组织实施，在实践中锻炼工作能力。2.鼓励妇联干部自主参与妇女维权、关爱帮扶等志愿服务活动，提升服务妇女群众的能力。四、培训计划与安排（一）年度培训计划每年年初，村级妇联根据上级妇联要求和本村实际情况，制定年度学习培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。（二）季度培训安排每季度按照年度培训计划组织实施培训，确保培训任务有序推进。每次培训前要提前做好准备工作，如确定培训主题、邀请授课人员、准备培训资料等。（三）临时培训调整根据工作需要和上级妇联临时安排，可对培训计划进行适当调整，及时组织相关培训。五、培训考核（一）考核方式1.理论知识考核，通过闭卷考试、撰写心得体会等方式，检验妇联干部对培训内容的掌握程度。2.实践能力考核，根据干部在实际工作中的表现，如组织活动的效果、解决问题的能力等进行考核。（二）考核标准1.理论知识考核成绩占总成绩的[X]%，[具体分数区间]为优秀，[具体分数区间]为良好，[具体分数区间]为合格，低于[具体分数]为不合格。2.实践能力考核成绩占总成绩的[X]%，根据工作表现分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（三）考核结果应用1.将考核结果作为妇联干部评先评优、职务晋升的重要依据。2.对考核不合格的干部，进行补考或针对性的再次培训，直至合格。六、培训保障（一）师资保障1.建立村级妇联培训师资库，邀请上级妇联领导、专家学者、本地优秀妇联干部等作为师资力量。2.定期对师资库成员进行培训，提高授课水平和教学质量。（二）经费保障1.村级组织要将妇联学习培训经费纳入年度预算，确保培训工作顺利开展。2.积极争取上级妇联、社会各界的支持，拓宽培训经费来源渠道。（三）场地保障1.利用村级会议室、妇女儿童活动中心等场所，作为集中培训和学习交流的场地。2.确保培训场地设施设备齐全，满足培训需求。七、培训管理（一）考勤管理1.建立培训考勤制度，每次培训要严格考勤，对迟到、早退、无故缺席的干部进行记录。2.因特殊情况不能参加培训的，需提前请假并说明原因。（二）档案管理1.建立村级妇联干部培训档案，记录每次培训的内容、时间、考核成绩等信息。2.培训档案作为干部个人学习成长和组织考核评价的重要依据。（三）纪律要求1.参加培训的干部