幼儿园教师培训考勤制度

PAGE幼儿园教师培训考勤制度一、总则（一）目的为了加强幼儿园教师培训管理，规范培训考勤行为，确保培训工作的顺利开展，提高教师的专业素养和业务能力，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参加幼儿园组织的各类培训活动的全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和幼儿园的各项规章制度，确保培训考勤工作合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有教师一视同仁。3.注重考勤结果的运用，将其与教师的绩效考核、职业发展等挂钩，激励教师积极参与培训，提高培训效果。二、考勤管理职责（一）培训管理部门职责1.负责制定和完善培训考勤制度，并组织实施。2.负责培训课程的安排和调整，确保培训时间的合理性。3.负责对培训考勤情况进行统计、汇总和分析，定期向幼儿园管理层汇报。4.负责对违反考勤制度的教师进行调查和处理，提出相应的处理意见。（二）培训教师职责1.负责按照培训计划组织开展培训活动，确保培训内容的质量和进度。2.负责对参加培训的教师进行考勤记录，及时掌握教师的出勤情况。3.负责对迟到、早退、旷课等违反考勤制度的教师进行提醒和教育，并做好记录。（三）教师个人职责1.认真履行培训义务，按时参加各类培训活动，不得无故缺席。2.严格遵守培训时间，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。3.积极参与培训活动，认真听讲，做好笔记，按时完成培训作业和考核任务。4.尊重培训教师，遵守培训课堂纪律，不得在培训期间从事与培训无关的事情。三、考勤规定（一）培训时间1.培训时间应根据幼儿园的工作安排和教师的实际情况合理确定，确保不影响正常教学工作。2.培训时间一经确定，不得随意更改。如有特殊情况需要调整，应提前通知教师。（二）考勤方式1.培训考勤采用签到制，教师应在培训开始前10分钟到达培训地点，在签到表上签到。2.对于远程培训或线上培训，教师应按照培训要求按时登录培训平台，参与培训互动，并按照规定完成签到和考核等环节。3.培训教师应在培训结束后及时统计考勤情况，并将签到表或线上考勤记录提交给培训管理部门。（三）迟到与早退1.教师迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，培训教师应进行记录。2.迟到或早退超过10分钟的，视为旷课一次，培训教师应及时与该教师取得联系，了解原因，并做好记录。（四）旷课1.未经请假或请假未获批准而缺席培训的，视为旷课。2.旷课一次的，给予警告处分，并扣除相应的培训学分。3.旷课累计达到[X]次的，取消当年评优评先资格，并在绩效考核中予以扣分。（五）请假制度1.教师因特殊情况不能参加培训的，应提前[X]天向培训管理部门提交请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间等，并由所在部门负责人签字同意。2.请假时间在[X]天以内的，由培训管理部门批准；请假时间超过[X]天的，由幼儿园分管领导批准。3.请假申请批准后，教师应将请假条交培训教师备案。如因特殊情况无法提前请假的，应在培训开始后[X]小时内通过电话或其他方式向培训管理部门请假，并在事后及时补交请假条。4.病假须提供医院证明，事假应说明合理原因。请假期间不计培训学分，不参与培训考核。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.培训教师应认真做好考勤记录，记录内容包括教师姓名、培训课程名称、培训时间、出勤情况（签到时间、迟到、早退、旷课等）、请假情况等。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。培训教师应对考勤记录的真实性负责。（二）考勤统计1.培训管理部门应定期对考勤记录进行统计和汇总，形成考勤报表。考勤报表应包括教师姓名、培训课程名称、培训时间、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷课次数、请假天数等信息。2.考勤统计结果应及时反馈给教师本人，并在幼儿园内部进行公示。教师如有异议，可在公示期内向培训管理部门提出申诉。五、考勤结果运用（一）绩效考核1.考勤情况作为教师绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。迟到、早退、旷课等违反考勤制度的行为将按照绩效考核办法进行相应扣分。2.年度内全勤的教师，在绩效考核中给予适当加分奖励。（二）评优评先1.在各类评优评先活动中，优先考虑考勤记录良好的教师。旷课累计达到规定次数的教师，取消当年评优评先资格。2.对于在培训考勤方面表现突出的教师，给予表彰和奖励，树立榜样，激励全体教师积极参与培训，遵守考勤制度。（三）职业发展1.教师的考勤情况将作为其职业发展的重要参考依据。连续多年考勤记录优秀的教师，在职称评定、岗位晋升等方面将予以优先考虑。2.对于违反考勤制度，影响恶劣的教师，将视情节轻重，限制其参加某些重要培训或职业发展机会。六、监督与检查（一）内部监督1.培训管理部门应定期对培训考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.设立举报信箱和举报电话，鼓励教师对违反考勤制度的行为进行举报。对于举报属实的，给予举报人一定的奖励，并对被举报的教师进行严肃处理。（二）外部监督1.接受教育主管部门等相关部门的监督检查，积极配合其工作，如实提供培训考勤情况等相关资料。2.对于检查中发现的问题，及时进行整改，确保培训考勤工作符合法律法规和