民警岗前培训制度

PAGE民警岗前培训制度一、总则（一）目的为了提高新入职民警的政治素质、业务能力和职业道德水平，使其尽快适应公安工作岗位的需要，规范民警岗前培训工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于新录用的公安机关人民警察岗前培训工作。（三）培训原则1.政治建警原则：坚持把政治建设放在首位，确保民警对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明。2.实战导向原则：紧密围绕公安工作实际需求，突出实战技能训练，提高民警应对复杂情况和处置突发事件的能力。3.全面系统原则：涵盖政治理论、法律法规、业务知识、警务技能等多方面内容，进行全面系统的培训。4.严格规范原则：严格按照培训计划、课程设置和考核标准组织实施培训，确保培训质量。二、培训组织与管理（一）培训组织架构成立民警岗前培训工作领导小组，由公安机关主要领导担任组长，政治部、教育训练部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调民警岗前培训工作，研究解决培训工作中的重大问题。（二）培训管理职责1.政治部：负责培训工作的宏观指导、协调和监督，制定培训政策和规划，审核培训计划和方案。2.教育训练部门：具体组织实施培训工作，制定培训教学计划，安排培训师资，管理培训教材和教学设施，负责培训考核和成绩管理。3.用人部门：配合教育训练部门做好培训工作，提供业务指导和实践锻炼机会，参与培训考核评价，提出对新入职民警的使用建议。三、培训内容与课程设置（一）政治理论与职业道德1.政治理论：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的路线方针政策，增强民警的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.职业道德：开展人民警察职业道德教育，培养民警忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、清正廉洁的职业操守。（二）法律法规1.公安法律法规：系统学习《中华人民共和国人民警察法》《公安机关办理行政案件程序规定》《公安机关办理刑事案件程序规定》等公安法律法规，掌握执法依据和程序。2.相关法律法规：了解与公安工作相关的其他法律法规，如刑法、民法、行政法等，拓宽法律知识面。（三）业务知识1.公安基础业务：包括治安管理、刑事侦查、交通管理、出入境管理等公安基础业务知识，使民警熟悉各业务领域的工作流程和要求。2.专业业务知识：根据不同警种岗位需求，开展相应的专业业务知识培训，如特警的应急处置技能培训、网警的网络安全知识培训等。（四）警务技能1.体能训练：进行体能达标训练，包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐、引体向上等项目，提高民警的身体素质和耐力。2.警务技能：开展徒手防卫与控制、警械使用、武器使用、现场急救等警务技能培训，确保民警能够熟练掌握并正确运用。3.应急处置：进行群体性事件、突发事件、暴力恐怖事件等应急处置演练，提高民警的应急反应能力和协同作战能力。（五）信息化应用1.公安信息系统操作：培训民警熟练掌握各类公安信息系统的操作使用，如警务综合平台、情报信息系统等。2.信息化应用技能：培养民警利用信息化手段开展工作的能力，如信息采集、分析研判、网上作战等。四、培训方式与方法（一）课堂教学1.集中授课：由资深民警、专家学者等担任授课教师，通过课堂讲解、案例分析、互动交流等方式，传授理论知识和业务技能。2.专题讲座：根据培训内容和实际需要，邀请相关领域的专家举办专题讲座，拓宽民警的知识面和视野。（二）实战训练1.模拟演练：设置各种模拟警情，让民警在实战环境中进行演练，提高应对实际问题的能力。2.实地见习：安排民警到基层公安机关实地见习，了解公安工作实际情况，增强感性认识。3.岗位练兵：在培训期间，组织民警开展岗位练兵活动，结合实际工作任务进行技能训练和业务实践。（三）在线学习1.网络课程学习：利用公安网络学院等平台，提供丰富的在线课程资源，供民警自主学习。2.移动学习：开发移动学习应用程序，推送学习资料、案例分析、在线测试等内容，方便民警随时随地学习。（四）研讨交流1.小组讨论：组织民警分组讨论培训中的热点难点问题，促进相互学习和交流。2.经验分享：邀请优秀民警分享工作经验和心得体会，激励新入职民警成长进步。五、培训时间与安排（一）培训时间跨度民警岗前培训时间不少于[X]个月，具体时间根据培训内容和实际情况确定。（二）培训阶段划分1.基础理论培训阶段：时间为[X]个月，主要进行政治理论、法律法规、公安基础业务等方面的基础理论知识培训。2.业务技能培训阶段：时间为[X]个月，重点开展警务技能、应急处置、信息化应用等业务技能培训。3.综合实践培训阶段：时间为[X]个月，组织民警到基层公安机关进行实地见习和岗位练兵，进行综合实践锻炼。（三）培训课程安排根据培训阶段划分，合理安排培训课程。基础理论培训阶段课程包括政治理论、法律法规、公安基础业务等；业务技能培训阶段课程包括体能训练、警务技能、应急处置、信息化应用等；综合实践培训阶段主要是实地见习和岗位练兵。六、培训考核与评估（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对民警所学的政治理论、法律法规、业务知识等进行考核。2.技能考核：通过实际操作、模拟演练等方式，对民警的警务技能、应急处置能力等进行考核。3.实践考核：根据民警在实地见习和岗位练兵中的表现，对其业务实践能力进行考核。（二）考核标准1.理论考核：成绩分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.技能考核：按照技能操作规范和标准进行评分，成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.实践考核：根据民警的工作表现、任务完成情况、团队协作能力等方面进行综合评价，成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（三）补考与复训1.补考：对考核不合格的民警，安排一次补考机会。补考仍不合格的，需参加复训。2.复训：复训时间和内容根据民警的实际情况确定。复训后再次进行考核，考核合格后方可结业。（四）培训评估1.学员评估：组织学员对培训内容、教学方法、师资水平等进行评估，提出意见和建议。2.教学评估：教育训练部门对培训教学情况进行评估，总结经验教训，不断改进培训工作。3.用人单位评估：用人部门对新入职民警的培训效果进行评估，反馈培训质量和对工作的适应性情况。七、培训结业与上岗（一）结业条件1.完成规定的培训课程，考核成绩全部合格。2.通过体能测试和警务技能达标考核。3.完成规定的实践锻炼任务，经实践考核合格。（二）结业证书颁发对符合结业条件的民警，颁发岗前培训结业证书。（三）上岗安排培训结业后，按