建立教育培训考勤制度

PAGE建立教育培训考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司教育培训管理，规范员工培训出勤行为，提高培训效果，确保培训工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部组织的各类教育培训活动，包括但不限于新员工培训、岗位技能培训、职业素养培训等，参与培训的全体员工。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：本考勤制度严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保员工的合法权益得到保障，同时维护公司正常的培训秩序。2.公平公正原则：对待所有参与培训的员工一视同仁，考勤记录真实、准确、公正，不因员工职位、部门等因素而有所偏袒。3.严肃纪律原则：强调培训考勤纪律的严肃性，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，以维护制度的权威性。二、考勤管理规定（一）培训前准备1.培训组织部门应提前[X]个工作日将培训课程安排、时间、地点等信息通知到每位参与培训的员工，并要求员工确认是否能够按时参加。通知方式可采用邮件、内部办公系统公告等多种形式，确保通知信息准确传达。2.员工应提前了解培训内容，合理安排工作，确保能够按时参加培训。如因特殊情况可能无法参加培训，应提前向培训组织部门请假，并说明原因。请假申请应至少提前[X]个小时提交，以便培训组织部门进行相应调整。（二）培训签到1.员工应在培训开始前[X]分钟到达培训地点，在签到处进行签到。签到方式可采用纸质签到表或电子签到系统，签到时需注明姓名、部门、职位等信息。2.培训组织部门应安排专人负责签到工作，对迟到、未签到的员工进行记录，并及时与相关员工沟通了解情况。（三）出勤要求1.员工应按时参加培训，不得迟到、早退。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退的处理方式同迟到。2.培训期间，员工应遵守培训纪律，认真听讲，不得随意走动、交头接耳、玩手机等与培训无关的行为。如有违反，培训组织部门将视情节轻重给予警告、通报批评等处理。3.如因特殊原因需要中途离开培训现场，应提前向培训讲师请假，并说明原因。未经允许擅自离开的，按旷工半天处理。（四）请假制度1.员工因特殊情况不能参加培训，应提前向培训组织部门提交请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间，并由所在部门负责人签字批准。2.请假时间在[X]天以内的，由培训组织部门负责人审批；请假时间超过[X]天的，需报公司分管领导审批。3.员工请假获得批准后，培训组织部门应及时调整相关培训安排，并将请假信息通知到培训讲师及其他相关人员。（五）缺勤处理1.无故缺勤培训的员工，按旷工处理。旷工一天扣除当日工资的[X]%，并根据情节轻重给予警告、通报批评、绩效扣分等处理。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将按照相关规定解除劳动合同。三、培训考勤记录与统计（一）记录方式培训组织部门应建立完善的培训考勤记录档案，对每次培训的出勤情况进行详细记录。记录内容包括培训日期、培训课程名称、员工姓名、部门、职位、签到时间、出勤情况（出勤、迟到、早退、请假、旷工）等信息。考勤记录可采用纸质表格或电子文档的形式保存，保存期限为[X]年。（二）统计周期培训考勤统计周期为每月一次，培训组织部门应在每月末对当月的培训考勤情况进行汇总统计。统计结果应包括各部门的出勤人数、迟到人数、早退人数、请假人数、旷工人数等，并制作详细的考勤报表。（三）数据核对培训组织部门在完成考勤统计后，应与各部门负责人进行数据核对，确保考勤数据的准确性。如发现数据有误，应及时进行更正，并注明更正原因。（四）结果公示培训考勤报表经核对无误后，应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向培训组织部门提出申诉，培训组织部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。四、培训考勤监督与检查（一）内部监督1.培训组织部门应加强对培训考勤情况的日常监督，安排专人不定期对培训现场进行巡查，及时发现和纠正员工的违规行为。2.各部门负责人应协助培训组织部门做好本部门员工的培训考勤管理工作，督促员工按时参加培训，对违反考勤制度的员工进行批评教育，并及时向培训组织部门反馈相关情况。（二）外部监督1.公司人力资源部门将定期对培训考勤制度的执行情况进行检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.公司设立举报邮箱和举报电话，接受员工对培训考勤违规行为的举报。对举报属实的，公司将给予举报人一定的奖励，并对违规员工进行严肃处理。五、培训考勤与绩效挂钩（一）挂钩原则1.将培训考勤情况纳入员工绩效考核体系，与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩，以激励员工积极参加培训，提高培训出勤率。2.培训考勤在绩效考核中的占比为[X]%，具体考核标准如下：（二）考核标准1.全勤参加培训的员工，在绩效考核中给予满分。2.迟到、早退累计次数不超过[X]次的员工，每次扣除绩效考核分[X]分；迟到、早退累计次数超过[X]次的员工，每次扣除绩效考核分[X]分。3.请假累计天数不超过[X]天的员工，每天扣除绩效考核分[X]分；请假累计天数超过[X]天的员工，每天扣除绩效考核分[X]分。4.旷工一次扣除绩效考核分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的员工，绩效考核直接评定为不合格。六、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中遇到问题，由