扫黑办学习培训制度

PAGE扫黑办学习培训制度一、总则（一）目的为加强扫黑除恶专项斗争工作队伍建设，提高扫黑办工作人员的政治素质、业务能力和综合素质，确保扫黑除恶各项工作依法、规范、高效开展，特制定本学习培训制度。（二）适用范围本制度适用于扫黑办全体工作人员。（三）基本原则1.按需施教原则：根据扫黑除恶工作实际需求，有针对性地设置培训内容，确保培训与工作紧密结合，提高培训的实用性和有效性。2.注重实效原则：注重培训效果的转化，通过培训使工作人员能够将所学知识和技能运用到实际工作中，切实提升工作质量和效率。3.全员参与原则：扫黑办全体工作人员均需参加学习培训，确保人人都能掌握必要的知识和技能，不断提升整体工作水平。4.与时俱进原则：及时关注扫黑除恶工作的新形势、新任务、新要求，不断更新培训内容和方式，使培训工作适应时代发展的需要。二、培训内容（一）政治理论学习1.习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习习近平总书记关于扫黑除恶专项斗争的重要指示精神，深刻领会其精神实质和丰富内涵，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，提高政治站位。2.党的路线方针政策：学习党的基本路线、基本方针、基本政策，了解党和国家在不同时期的工作重点和战略部署，确保扫黑除恶工作始终与党中央保持高度一致。3.党纪国法：加强对党章、准则、条例等党内法规以及宪法、刑法、刑事诉讼法等法律法规的学习，增强法治观念，严格依法办事，确保扫黑除恶工作在法治轨道上运行。（二）扫黑除恶业务知识1.扫黑除恶专项斗争基础知识：学习扫黑除恶专项斗争的背景、意义、目标任务、基本原则、工作步骤等内容，全面了解扫黑除恶工作的总体要求和工作重点。2.黑恶势力犯罪认定标准：深入学习黑恶势力犯罪的认定标准和相关法律法规，准确把握黑恶势力的特征和表现形式，提高对黑恶势力犯罪的甄别能力。3.案件办理流程与技巧：学习扫黑除恶案件的受理、立案、侦查、起诉、审判等各个环节的工作流程和办理技巧，掌握调查取证、证据审查判断、法律文书制作等方面的业务知识，提高案件办理质量和效率。4.协作配合机制：了解扫黑除恶工作中各成员单位之间的协作配合机制，明确职责分工，加强沟通协调，形成工作合力，共同推进扫黑除恶专项斗争深入开展。（三）其他相关知识1.社会治安综合治理知识：学习社会治安综合治理的基本理论、工作方法和工作机制，了解社会治安形势和动态，掌握维护社会治安稳定的有效措施，为扫黑除恶工作提供有力支持。2.群众工作方法：加强群众工作能力培训，学习群众工作的基本原则、方法和技巧，提高与群众沟通交流、宣传发动、组织协调等方面的能力，充分调动群众参与扫黑除恶专项斗争的积极性和主动性。3.信息化应用知识：学习信息化技术在扫黑除恶工作中的应用，掌握大数据分析、信息系统操作、网络安全等方面的知识和技能，提高利用信息化手段开展扫黑除恶工作的能力。三、培训方式（一）集中培训1.定期组织：根据扫黑除恶工作实际情况，定期组织集中培训，培训时间和内容提前通知。2.邀请专家授课：邀请法学专家、扫黑除恶业务骨干等进行授课，讲解相关法律法规、政策文件和业务知识，提高培训的专业性和权威性。3.专题研讨：针对扫黑除恶工作中的热点难点问题，组织专题研讨，引导工作人员深入思考，交流经验，共同探讨解决问题的方法和措施。（二）在线学习1.建立学习平台：搭建扫黑办在线学习平台，上传学习资料、视频课程、案例分析等学习资源，方便工作人员随时随地进行学习。2.自主学习：工作人员根据自身实际情况，自主选择学习内容，进行在线学习，并做好学习记录。3.线上交流：通过在线学习平台的讨论区、留言板等功能，工作人员可以进行线上交流，分享学习心得和工作经验，解答学习中遇到的问题。（三）实地调研1.组织实地考察：有计划地组织工作人员到扫黑除恶工作开展较好的地区进行实地考察，学习借鉴先进经验和做法。2.参与案件办理：安排工作人员参与实际案件的办理，通过实践锻炼，提高业务能力和综合素质。3.开展调研活动：围绕扫黑除恶工作中的重点难点问题，组织开展调研活动，深入基层了解实际情况，分析问题原因，提出针对性的对策建议。四、培训计划与安排（一）年度培训计划制定每年年初，根据扫黑除恶工作的总体要求和实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）季度培训安排1.每季度初，根据年度培训计划，制定本季度的培训安排，明确具体的培训内容、培训时间和培训地点。2.培训安排应提前通知到每一位工作人员，确保工作人员能够合理安排工作时间，按时参加培训。（三）临时培训调整根据扫黑除恶工作的实际需要和上级要求，可适时对培训计划进行调整，临时增加培训内容或调整培训时间、培训方式等。五、培训考核与评估（一）考核方式1.考试考核：定期组织考试，对工作人员的学习成果进行考核，考试内容涵盖培训所学的政治理论、业务知识等方面。2.日常考核：加强对工作人员日常学习情况的考核，包括学习记录、作业完成情况、课堂表现等。3.实践考核：通过参与实际案件办理、实地调研等实践活动，对工作人员的业务能力和综合素质进行考核。（二）考核标准1.考试成绩：根据考试成绩划定考核等级，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.日常考核：按照学习记录完整、作业完成质量高、课堂表现积极等标准进行评分，综合评定日常考核成绩。3.实践考核：根据工作人员在实践活动中的表现，从工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行综合评价。（三）评估反馈1.培训效果评估：定期对培训效果进行评估，通过问卷调查、学员反馈、工作绩效评估等方式，了解工作人员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度，评估培训对工作的促进作用。2.反馈意见整理：对评估反馈意见进行整理分析，及时发现培训工作中存在的问题和不足。3.改进措施制定：根据反馈意见，制定针对性的改进措施，不断完善培训内容和方式，提高培训质量和效果。六、培训保障（一）师资保障1.建立师资库：选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的师资队伍，建立扫黑办培训师资库。2.定期培训师资：定期组织师资培训，不断更新知识结构，提高教学水平和业务能力。3.引进外部师资：根据培训需要，适时邀请外部专家学者、行业精英等担任兼职教师，丰富培训师资资源。（二）经费保障1.设立培训专项经费：设立扫黑办培训专项经费，专款专用，保障培训工作的顺利开展。2.经费使用范围：培训专项经费主要用于培训师资聘请、培训教材编写与印刷、培训场地租赁、培训设备购置、学员交通食宿等方面的支出。3.经费管理：建立健全培训经费管理制度，严格经费审批程序，加强经费使用监督，确保经费使用合理、合规、有效。（三）设施保障1.完善培训设施：配备必要的培训设施设备，如会议室、教室、投影仪、电脑等，为培训提