建立传染病宣传培训制度

PAGE建立传染病宣传培训制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，特制定本传染病宣传培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工。（三）依据本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共卫生事件应急预案》以及相关行业标准制定。二、传染病防控组织架构及职责（一）防控领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的传染病防控领导小组。全面负责公司/组织传染病防控工作的决策、指挥和协调。其职责包括：1.制定和修订传染病防控工作制度和应急预案。2.组织开展传染病防控知识宣传和培训工作。3.协调解决传染病防控工作中的重大问题。4.监督检查各部门传染病防控措施的落实情况。（二）各部门职责1.行政部门负责制定传染病防控工作的宣传计划和培训方案。组织实施传染病防控知识的宣传和培训活动。负责收集、整理和上报传染病防控工作的相关信息。协调各部门做好传染病防控工作的后勤保障。2.人力资源部门将传染病防控知识纳入新员工入职培训内容。负责对员工的出勤情况进行统计和分析，及时发现异常情况并报告。配合行政部门做好传染病防控知识的培训和考核工作。3.各业务部门负责本部门员工传染病防控知识的宣传和培训工作。督促本部门员工落实传染病防控措施，如佩戴口罩、勤洗手等。发现本部门员工出现发热、咳嗽等疑似传染病症状时，及时报告行政部门并协助做好隔离和就医工作。三、传染病宣传内容（一）常见传染病的种类及症状1.介绍常见传染病，如流感、新冠肺炎、手足口病、水痘、麻疹、肺结核等的病原体、传播途径和临床表现。2.强调早期识别传染病症状的重要性，提醒员工关注自身及同事的健康状况。（二）传染病的传播途径及预防方法1.讲解空气传播、飞沫传播、接触传播等常见传播途径，使员工了解如何避免感染。2.传授预防传染病的有效方法，如保持良好的个人卫生习惯（勤洗手、勤通风、咳嗽或打喷嚏时用纸巾或肘部遮掩口鼻等）、合理饮食、适量运动、保证充足睡眠等。3.介绍正确佩戴口罩的方法和适用场景，以及不同类型口罩的选择和使用注意事项。（三）疫情期间公司/组织的防控措施1.告知员工公司/组织在疫情期间采取的各项防控措施，如体温检测、健康码查验、办公区域消毒通风等。2.强调员工遵守防控规定的必要性，如配合体温检测、如实报告个人健康状况等。3.说明在疫情期间公司/组织对员工工作安排的调整，如远程办公、错峰上下班等。（四）传染病疫情报告流程1.明确员工发现疑似传染病症状时应及时向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应立即通知行政部门，并协助做好隔离和初步排查工作。3.行政部门接到报告后，应按照规定及时向上级主管部门和当地疾病预防控制机构报告，并配合做好后续的调查和处置工作。四、传染病培训计划（一）培训对象全体员工，重点是一线员工、与客户接触频繁的员工、食堂工作人员、保洁人员等。（二）培训内容1.传染病防控基础知识，包括常见传染病的种类、症状、传播途径和预防方法等。2.公司/组织传染病防控工作制度和应急预案，使员工了解在疫情期间应遵守的规定和流程。3.个人防护技能，如正确佩戴口罩、洗手方法、消毒知识等。4.疫情期间心理健康知识，帮助员工缓解焦虑情绪，保持良好的心态。（三）培训方式1.集中培训定期组织全体员工参加传染病防控知识集中培训，邀请专业医生或疾控人员进行授课。培训时间根据实际情况安排，每次培训时长不少于[X]小时。2.部门培训各部门根据实际工作需要，自行组织本部门员工进行传染病防控知识培训。培训内容可结合部门特点和工作实际进行针对性讲解，培训结束后将培训情况报行政部门备案。3.线上培训利用公司/组织内部网络平台、微信公众号等渠道，发布传染病防控知识的线上课程和资料，供员工自主学习。定期通过线上测试等方式，检验员工的学习效果。（四）培训频率1.新员工入职培训时，必须进行传染病防控知识培训，培训时间不少于[X]小时。2.每季度至少组织一次全体员工的集中培训。3.各部门每月至少组织一次本部门员工的培训。4.根据疫情形势和防控要求，适时增加培训频率。（五）培训考核1.建立培训考核机制，对参加培训的员工进行考核。考核方式可采用笔试、实际操作、口头问答等多种形式。2.考核内容包括传染病防控基础知识、公司/组织防控措施、个人防护技能等方面。3.对考核合格的员工颁发培训合格证书，将考核结果纳入员工个人档案。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。五、传染病防控措施（一）人员管理1.建立员工健康监测制度，每日对员工进行体温检测，做好记录。2.要求员工如实报告个人健康状况，如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医并向所在部门报告。3.对来自疫情中高风险地区的员工，应按照当地疫情防控要求进行隔离观察和核酸检测，合格后方可返岗。4.加强员工考勤管理，对缺勤员工进行跟踪了解，如因传染病原因缺勤，应及时掌握病情和治疗情况。（二）办公区域管理1.清洁消毒安排专人负责办公区域的清洁消毒工作，每日对办公桌椅、电脑键盘、鼠标、门把手等高频接触部位进行消毒。定期对会议室、电梯、食堂等公共区域进行全面消毒，保持环境整洁卫生。加强通风换气，保持室内空气流通，每日通风次数不少于[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。2.人员密度控制根据办公区域面积和布局，合理安排员工座位，保持安全社交距离。避免人员聚集，减少不必要的会议和活动，如需召开会议，应控制参会人数，并要求参会人员佩戴口罩。（三）食堂管理1.食品卫生加强食堂食品采购、储存、加工、销售等环节的卫生管理，确保食品安全。严格执行食品加工操作规范，做到生熟分开、煮熟煮透。加强食堂从业人员的健康管理，定期进行健康检查，持健康证上岗。2.就餐管理采取错峰就餐、分散就餐等方式，避免人员聚集。鼓励员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应进行高温消毒。在食堂入口处设置体温检测点和洗手设施，要求员工佩戴口罩进入食堂。（四）应急处置1.制定传染病疫情应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。2.一旦发现疑似传染病病例，应立即启动应急预案，按照规定进行隔离、报告、调查和处置。3.配合当地疾病预防控制机构做好疫情调查、采样、检测等工作，落实各项防控措施。4.对密切接触者进行追踪和管理，根据疫情情况采取集中隔离、居家隔离等措施。5.在疫情处置期间，做好员工的心理疏导和安抚工作，维护公司/组织的正常秩序。六、监督与检查（一）监督检查部门成立由行政部门牵头，各部门相关人员组成的传染病防控监督检查组，负责对公司/组织传染病防控工作进行定期监督检查。（二）检查内容1.传染病防控工作制度和应急预案的执行情况。2.传染病宣传培训工作的开展情况，包括培训计划的落实、培训效果的评估等。3.人员管理、办公区域管理、食堂管理等防控措施的落实情况。4.传染病疫情报告流程的执行情况，是否及时、准确报告疫情信息。（三）检查频率1.每周至少进行一次全面检查。2.在疫情高发期或防控措施调整后，应增加检查频率。（四）问题整改1.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.