培训教师请假制度

PAGE培训教师请假制度一、总则1.目的为了规范培训教师请假行为，确保培训教学工作的顺利进行，保障学员的学习权益，特制定本制度。本制度旨在明确培训教师请假的流程、审批权限以及相关待遇等，使请假管理工作有章可循，维护公司/组织正常的教学秩序。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有从事培训教学工作的教师。3.基本原则（1）教师请假应遵循事先申请、合理安排、确保教学不受重大影响的原则。（2）请假审批应公正、公平、及时，依据教师岗位重要性、课程安排紧急程度等因素进行综合考量。（3）教师请假期间应保持通讯畅通，以便在必要时能及时与公司/组织及学员取得联系，配合处理与教学相关的事务。二、请假类型及相关规定1.病假（1）教师因患病或非因工负伤需要请假治疗或休息的，可申请病假。请病假时应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性。（2）病假天数根据病情及医生建议确定。一般情况下，病假期限在3天以内的，由教师所在部门负责人审批；3天以上至7天的，经部门负责人审核后，报分管教学的领导审批；7天以上的，需经总经理批准。（3）教师病假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行。绩效工资根据实际请假天数按比例扣除，计算公式为：绩效工资扣除额=月绩效工资总额×（请假天数÷月应出勤天数）。（4）若教师病假超过一定期限（如连续病假15天以上），公司/组织可根据教学实际情况，安排其他教师代课或调整教学计划，以确保学员的学习进度不受影响。2.事假（1）教师因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前合理安排，尽量避免在教学关键时期请假，以免影响教学秩序。（2）事假天数原则上每月累计不得超过[X]天。请假1天以内的，由教师所在部门负责人审批；请假1天以上至3天的，经部门负责人审核后，报分管教学的领导审批；请假3天以上的，需经总经理批准。（3）事假期间，教师无基本工资及绩效工资。教师应自行协调好工作，确保所负责的教学任务不受影响。若因事假导致教学工作延误或出现问题，教师需承担相应责任。3.婚假（1）符合国家法定结婚年龄的教师结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。（2）教师申请婚假应提前[X]天向所在部门提交书面申请，并附上结婚证明等相关材料。婚假审批流程与事假相同，经部门负责人审核、分管教学的领导审批后，报总经理批准。（3）婚假期间，基本工资按照正常出勤发放，绩效工资根据实际请假天数按比例扣除，计算方式同事假。4.产假（1）女教师生育可享受产假。产假天数按照国家及地方相关法律法规执行，一般不少于[X]天。（2）教师申请产假应提前[X]天向所在部门提交书面申请，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。产假审批流程与病假相同，经部门负责人审核、分管教学的领导审批后，报总经理批准。（3）产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资停发。教师应在产假结束前提前[X]天告知所在部门预计返岗时间，以便公司/组织做好教学安排。5.丧假（教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。（2）教师申请丧假应提前向所在部门提交书面申请，并附上相关证明材料。丧假审批流程与事假相同，经部门负责人审核、分管教学的领导审批后，报总经理批准。（3）丧假期间，基本工资按照正常出勤发放，绩效工资根据实际请假天数按比例扣除，计算方式同事假。6.年假（1）符合公司/组织年假规定的教师，可享受带薪年假。年假天数根据教师在公司/组织的工作年限确定，具体标准为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）教师申请年假应提前[X]天向所在部门提交书面申请，经部门负责人审核、分管教学的领导审批后，报总经理批准。年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法在当年休完的，可根据公司/组织实际情况安排跨年度休假，但需提前与公司/组织协商一致。（3）年假期间，基本工资和绩效工资均按照正常出勤发放。三、请假流程1.请假申请教师如需请假，应提前填写《培训教师请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期、请假原因等信息。请假申请表应提交至所在部门负责人处。2.部门初审部门负责人收到教师请假申请后，应根据教学工作安排及教师岗位情况，对请假申请进行初步审核。审核内容包括请假理由是否合理、对教学工作的影响程度等。如认为请假申请合理，部门负责人应签署意见，并将申请表提交至分管教学的领导。3.领导审批分管教学的领导收到请假申请表后，应进行进一步审批。对于请假天数较短、对教学影响较小的申请，分管领导可直接审批；对于请假天数较长、涉及重要教学任务的申请，则需综合考虑各方面因素后做出审批决定。审批通过后，申请表报总经理批准。4.总经理批准总经理对请假申请进行最终审批。总经理有权根据公司/组织整体运营情况、教学工作的紧急性等因素，决定是否批准请假申请。如总经理批准请假申请，申请表将返回至教师所在部门备案；如总经理不同意请假申请，教师应根据领导意见重新调整工作安排。5.请假备案教师所在部门应将批准后的请假申请表进行备案，作为考勤管理及后续教学工作安排的依据。同时，部门应及时将教师请假信息通知相关教学管理人员及学员，以便做好教学调整和学员沟通工作。四、请假期间的教学安排1.自行协调代课教师请假前应自行与其他教师协商，安排好代课事宜。代课教师应具备相应的教学能力和经验，熟悉所代课程的教学内容和要求。教师应向代课教师详细介绍课程进度、学员情况等相关信息，确保代课教师能够顺利开展教学工作。2.教学部门协调安排若教师无法自行协调到代课教师，教学部门应根据教学实际情况，及时安排其他合适的教师代课。教学部门在安排代课教师时，应优先考虑与请假教师所授课程相关度高、教学能力强的教师。同时，教学部门应提前与代课教师沟通，明确教学任务和要求，并做好相关教学资料的交接工作。3.教学资料交接请假教师应在请假前将所负责课程的教学资料（如教案、课件、学员作业等）整理好，移交给代课教师或教学部门指定人员。教学资料交接清单应详细记录资料名称、数量、版本等信息，并由交接双方签字确认。交接过程中，请假教师应向接收人员介绍教学资料的重点内容和使用方法，确保接收人员能够正确使用和保管。4.学员沟通教学部门应及时将教师请假及代课安排情况通知学员，确保学员了解教学变动情况，避免因教师请假给学员学习带来不便。同时，教学部门应鼓励学员积极与代课教师沟通交流，及时反馈学习过程中遇到的问题，以便教学工作能够顺利进行。五、请假逾期处理1.及时说明情况教师请假逾期未归，应及时通过电话、短信或其他方式向所在部门负责人及分管教学的领导说明原因。如因不可抗力因素导致无法按时返回，应提供相关证明材料。2.补办请假手续教师应尽快补办请假手续，填写《培训教师请假申请表》，详细说明逾期原因及预计返回时间。补办请假手续的审批流程与正常请假流程相同，经部门负责人审核、分管教学的领导审批后，报总经理批准。3.视情节轻重处理（1）若教师请假逾期未归且未及时说明情况或未补办请假手续，公司/组织将视情节轻重给予相应处理。情节较轻的，给予警告处分，并要求教师尽快返回工作岗位；情节较重的，扣除相应期间的工资、绩效奖金，甚至可能解除劳动合同。（2）对于因请假逾期给教学工作造成严重影响的教师公司/组织将追究其责任，并要求教师承担相应的经济赔偿责任。六、监督与检查1.定期检查公司/组织教学管理部门应定期对教师请假情况进行检查，核实请假申请是否按照规定流程审批，请假期间的教学安排是否落实到位，以及教师是否按时返回工作岗位等情况。检查结果应形成书面报告，报公司/组织领导审阅。2.学员反馈教学管理部门应鼓励学员对教师请假及教学安排情况进行反馈。学员反馈意见可通过问卷调查、意见箱、在线平台等方式收集。对于学员反映的问题，教学管理部门应及时进行调查核实，并采取相应措施加以解决。3.违规处理如发现教师违反请假制度，如未按规定申请请假、请