黑马培训请假制度

PAGE黑马培训请假制度一、总则1.目的为了规范黑马培训员工的请假行为，确保培训教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于黑马培训全体员工，包括授课教师、教学管理人员、行政后勤人员等。3.基本原则请假应遵循事先申请、审批从严、确保工作衔接的原则。员工请假需提前安排好工作，尽量减少对培训教学及相关工作的影响。二、请假类别及相关规定1.病假定义：员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。请假流程：员工需提前填写《病假请假申请表》，附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内的，经部门主管审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。薪资待遇：病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。连续病假[X]天以上的，按照当地最低工资标准的[X]%发放。注意事项：员工应在病假结束后及时销假，并向部门提交康复证明。如发现病假申请存在虚假情况，公司将按照相关规定严肃处理。2.事假定义：员工因个人事务需要请假的情况。请假流程：员工需提前填写《事假请假申请表》，说明请假事由和期限。请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内的，经部门主管审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。薪资待遇：事假期间无工资发放。注意事项：事假累计天数全年不得超过[X]天。员工应提前合理安排好工作，尽量避免频繁请事假影响工作正常开展。3.年假定义：根据国家法律法规及公司规定，员工享受的带薪年休假。请假流程：员工需提前填写《年假请假申请表》，提交部门主管审核。部门主管应根据员工工作安排情况进行审批，确保年假安排不影响部门正常工作。薪资待遇：按照员工正常出勤时的工资标准发放。年假天数计算：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在本公司工作年限不满1年的，不享受当年年休假。注意事项：年假应提前统筹安排，原则上应一次性连续休完。确因工作需要无法一次性休完的，可分段安排，但需经部门主管同意。4.婚假定义：员工结婚依法享受的假期。请假流程：员工需提前填写《婚假请假申请表》，附上结婚证明等相关资料。请假3天以内的，由部门主管审批；请假3天以上15天以内的，经部门主管审核后，报分管领导审批；请假15天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。薪资待遇：按照员工正常出勤时的工资标准发放。婚假天数：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可享受晚婚假[X]天。注意事项：婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，逾期视为自动放弃。5.产假定义：女员工生育依法享受的假期。请假流程：女员工需提前填写《产假请假申请表》，附上医院出具的预产期证明等相关资料。经部门主管、分管领导审核后报总经理审批。薪资待遇：按照国家法律法规及公司相关规定执行。产假天数：正常产假为[X]天，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合晚育条件的，增加晚育假[X]天。注意事项：女员工产假期间应按照公司要求定期提交生育进展情况等相关信息。产假结束后应及时到岗工作，如因特殊情况需要延长产假的，需提前按照规定办理请假手续。6.陪产假定义：男员工在其配偶生育时依法享受的假期。请假流程：男员工需提前填写《陪产假请假申请表》，附上配偶生育证明等相关资料。请假3天以内的，由部门主管审批；请假3天以上10天以内的，经部门主管审核后，报分管领导审批；请假10天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。薪资待遇：按照员工正常出勤时的工资标准发放。陪产假天数：符合国家规定生育的男员工，可享受陪产假[X]天。注意事项：陪产假应在配偶生育期间一次性休完，不得跨月。7.丧假定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。请假流程：员工需提前填写《丧假请假申请表》，附上相关亲属死亡证明等资料。请假3天以内的，由部门主管审批；请假3天以上7天以内的，经部门主管审核后，报分管领导审批；请假7天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。薪资待遇：按照员工正常出勤时的工资标准发放。丧假天数：可给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。注意事项：丧假应在亲属死亡后及时申请，合理安排料理丧事时间。三、请假审批流程1.员工申请员工如需请假，应提前填写相应的《请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限等信息，并按照规定附上相关证明材料。2.部门初审部门主管收到员工请假申请后，应根据工作安排和实际情况进行初审。对于请假理由不充分、可能影响工作正常开展的申请，部门主管应要求员工补充说明或调整请假安排。3.分级审批请假1天以内的，由部门主管审批。请假1天以上3天以内的，经部门主管审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。4.审批反馈审批人应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给员工。如审批通过，员工应按照批准的请假期限和工作交接要求执行；如审批不通过，审批人应向员工说明理由，员工可根据实际情况进行调整或申诉。四、请假期间的工作交接1.交接内容请假员工应提前与接手工作的同事进行充分沟通，详细交接手头工作的进展情况、未完成事项、相关资料及联系方式等。交接内容应形成书面记录，双方签字确认留存。2.交接方式对于短期请假（1天以内），可采用口头交接与简单书面记录相结合的方式，确保接手同事清楚了解工作要点。对于请假1天以上的，应进行全面、细致的书面交接，并组织相关人员进行工作交接会议，确保交接工作准确、完整。3.交接监督部门主管应负责监督请假员工的工作交接情况，确保交接工作顺利进行，不影响培训教学及相关工作的正常开展。如发现交接过程中存在问题，应及时协调解决，避免出现工作延误或失误现象。五、请假后的跟踪与销假1.工作跟踪：请假员工在请假期间，部门主管及相关同事应根据实际工作进展情况，适时对请假员工负责的工作进行跟踪了解，确保工作按计划推进。如发现问题，应及时与请假员工沟通协调，共同解决。2.销假要求：员工请假结束后，应及时到岗工作，并在到岗当日填写《销假申请表》，向部门主管报告请假期间工作交接及完成情况。部门主管应确认员工销假信息，并对请假期间的工作进行检查和评估。3.特殊情况处理：如员工因特殊原因无法按时销假，应提前向部门主管说明情况，并按照规定办理续假手续。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。六、旷工处理规定1.定义：员工未按规定请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工后果旷工期间无工资发放。旷工累计达到[X]天的，公司将给予警告处分；旷工累计达到[X]天的，公司将给予记过处分；旷工累计达到[X]天及以上的，公司将予以辞退。3.旷工认定由部门主管负责对员工的出勤情况进行监督检查