幼儿园园本培训考勤制度

PAGE幼儿园园本培训考勤制度一、总则（一）目的为了加强幼儿园园本培训的管理，规范培训考勤行为，确保培训工作的顺利开展，提高培训效果，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与幼儿园园本培训的全体教职工。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有参与培训的教职工一视同仁，考勤记录真实、准确、公正。3.严肃纪律原则：强调考勤纪律，维护培训秩序，保障培训质量。二、考勤管理职责（一）培训管理部门职责1.负责制定和完善园本培训考勤制度，并组织实施。2.负责培训考勤的日常管理工作，包括考勤记录、统计、公示等。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并及时向园领导汇报。（二）培训教师职责1.按照培训计划认真组织培训教学活动，严格要求学员遵守考勤制度。2.负责对学员的出勤情况进行记录，并及时反馈给培训管理部门。3.对迟到、早退、旷课等违纪学员进行批评教育，并做好记录。（三）学员职责1.自觉遵守园本培训考勤制度，按时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课。2.因病、因事不能参加培训的，应提前履行请假手续。3.积极配合培训教师和培训管理部门的考勤管理工作，如实提供个人出勤情况。三、考勤规定（一）培训时间1.园本培训应按照预定的培训计划和课程安排准时进行，培训时间一般为[具体时间段]。2.如有特殊情况需要调整培训时间，培训管理部门应提前通知全体学员。（二）签到与签退1.学员应在培训开始前[X]分钟到达培训地点进行签到，签到方式为[签到方式，如纸质签到、电子签到等]。2.培训结束后，学员应在规定时间内进行签退，签退方式与签到方式一致。3.培训教师应在培训开始和结束时进行点名签到，并做好记录。（三）迟到与早退1.学员迟到超过[X]分钟视为旷课，迟到[X]分钟以内的，每次扣除[具体分值]考勤分。2.学员早退的，每次扣除[具体分值]考勤分。3.迟到、早退累计达到[规定次数]次的，取消本次培训成绩，并给予相应的纪律处分。（四）旷课1.学员无故旷课的，每次扣除[具体分值]考勤分，并取消本次培训成绩。2.旷课累计达到[规定次数]次的，取消本学期园本培训资格，并给予相应的纪律处分。（五）请假制度1.病假：学员因病不能参加培训的，应出具医院的诊断证明或病假条，并提前[X]小时向培训教师请假。2.事假：学员因特殊原因需要请假的，应提前[X]天向培训教师请假，并说明请假事由。3.请假审批：请假[X]天以内的，由培训教师批准；请假[X]天以上的，由培训管理部门批准。4.请假学员应在请假期间自行安排时间完成培训课程的学习，并在规定时间内提交学习成果。（六）补训1.因请假、旷课等原因未能参加培训的学员，应在培训结束后[X]天内参加补训。2.补训由培训管理部门统一安排，培训教师负责组织实施。3.补训学员应按时参加补训，如无故不参加补训的，按旷课处理。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.培训教师应每天对学员的出勤情况进行详细记录，记录内容包括学员姓名、签到时间、签退时间、迟到、早退、旷课、请假等情况。2.考勤记录应使用统一的考勤表格，并由培训教师签字确认。（二）考勤统计1.培训管理部门应每周对学员的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤人数、迟到人数、早退人数、旷课人数、请假人数等。2.考勤统计结果应及时公示，公示期为[X]天。学员如有异议，可在公示期内向培训管理部门提出申诉。（三）考勤档案管理1.培训管理部门应建立健全学员考勤档案，将学员的考勤记录、统计结果、请假条、申诉处理结果等资料进行归档保存。2.考勤档案保存期限为[规定期限]年，以备查阅。五、考勤结果应用（一）与培训成绩挂钩1.学员的考勤情况将作为培训成绩评定的重要依据之一，考勤分占培训总成绩的[具体比例]。2.对于考勤不合格的学员，培训管理部门将视情况取消其培训成绩或降低其培训等级。（二）与绩效考核挂钩1.教职工的考勤情况将纳入绩效考核体系，作为绩效考核的重要指标之一。2.对于考勤优秀的教职工，在绩效考核中给予适当加分；对于考勤不合格的教职工，在绩效考核中给予相应扣分。（三）与评先评优挂钩1.学员和教职工的考勤情况将作为评先评优的重要参考依据之一。2.对于考勤优秀的学员和教职工，在评先评优时将优先考虑；对于考勤不合格的学员和教职工，取消其当年评先评优资格。六、监督与检查（一）内部监督1.培训管理部门应定期对培训考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.培训教师应加强对学员出勤情况的日常监督，确保培训秩序井然。（二）学员监督1.学员有权对培训考勤情况进行监督，如发现有违反考勤制度的行为，可向培训管理部门或园领导举报。2.培训管理部门应及时受理学员的举报，并对举报内容进行调查核实，如情况属实，将对相关责任人进行严肃处理。七、违纪处理（一）警告1.对于初次违反考勤制度的学员或教职工，给予警告处分，并进行批评教育。2.警告处分记录在个人档案中，作为今后考核的参考依据。（二）通报批评1.对于多次违反考勤制度或情节较为严重的学员或教职工，给予通报批评处分，并在园内进行公示。2.通报批评处分将影响个人的绩效考核和评先评优。（三）纪律处分1.对于严重违反考勤制度或造成恶劣影响的学员或教职工，给予纪律处分，如扣发绩效工资、降低岗位等级、解除劳动合同等。2.纪律处分将按照相关规定执