县级职业卫生培训制度

PAGE县级职业卫生培训制度一、总则（一）目的为加强县级职业卫生管理，提高劳动者职业卫生意识和自我保护能力，预防、控制和消除职业危害，保障劳动者的健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本县实际情况，制定本职业卫生培训制度。（二）适用范围本制度适用于本县行政区域内存在职业危害的各类企业、事业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）及其劳动者。（三）基本原则职业卫生培训工作应遵循以人为本、预防为主、综合治理的原则，坚持全员培训、分类指导、注重实效的方针，确保培训质量，使劳动者掌握必要的职业卫生知识和技能，增强自我保护意识。二、培训职责分工（一）县级卫生健康行政部门1.负责制定本县职业卫生培训规划和年度计划，并组织实施。2.负责对本县职业卫生培训工作进行监督检查，对违法违规行为依法进行查处。3.负责组织本县职业卫生培训师资的培训和考核工作。（二）用人单位1.用人单位是职业卫生培训的责任主体，应当依法组织本单位劳动者参加职业卫生培训，保证劳动者具备必要的职业卫生知识和技能，督促劳动者遵守职业卫生法律法规和操作规程。2.用人单位应当按照国家有关规定，制定本单位职业卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等，并组织实施。3.用人单位应当建立职业卫生培训档案，如实记录培训时间、培训内容、培训师资、培训考核等情况，并妥善保存。（三）职业卫生培训机构1.经县级以上卫生健康行政部门认可的职业卫生培训机构，应当按照国家有关规定和培训大纲要求，开展职业卫生培训工作，并保证培训质量。2.职业卫生培训机构应当建立健全培训管理制度，加强对培训师资的管理和培训教材的选用，确保培训内容符合国家有关法律法规和行业标准。三、培训内容（一）职业卫生法律法规1.《中华人民共和国职业病防治法》及相关配套法规、规章。2.本县职业卫生管理的相关规定和要求。（二）职业卫生基础知识1.职业危害的概念、分类、特点及危害途径。2.职业病的定义、分类、诊断标准及防治原则。（三）职业卫生防护知识1.用人单位职业卫生管理措施，包括职业病防治责任制、职业卫生管理制度、职业卫生档案管理等。2.工作场所职业危害因素的识别、检测、评价方法及控制措施。3.个人防护用品的正确选择、使用和维护方法。4.职业健康监护的内容、程序及重要性。（四）职业卫生操作规程1.用人单位各岗位的职业卫生操作规程。2.操作规程的执行要求和注意事项。（五）应急救援知识1.职业危害事故的应急处置原则和方法。2.用人单位应急救援预案的内容、启动程序及演练要求。3.劳动者在职业危害事故中的自救互救知识和技能。四、培训对象及要求（一）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员1.培训对象：用人单位的法定代表人、主要负责人和职业卫生管理人员。2.培训要求：应当接受专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗。培训内容应当包括职业卫生法律法规、职业卫生管理知识、职业卫生防护技术、职业卫生应急救援等。培训时间不得少于16学时。（二）接触职业危害的劳动者1.培训对象：用人单位中接触职业危害的劳动者。2.培训要求：应当进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训。上岗前培训时间不得少于4学时，在岗期间每年培训时间不得少于2学时，离岗时培训时间不得少于2学时。培训内容应当包括职业卫生法律法规、职业卫生基础知识、职业卫生防护知识、职业卫生操作规程、应急救援知识等。（三）新上岗劳动者1.培训对象：用人单位新招用的接触职业危害的劳动者。2.培训要求：在上岗前必须进行职业卫生培训，培训时间不得少于4学时。培训内容应当包括职业卫生法律法规、职业卫生基础知识、职业卫生防护知识、职业卫生操作规程等。经考试合格后，方可上岗作业。五、培训方式（一）集中授课1.由县级卫生健康行政部门或职业卫生培训机构组织，邀请专家或专业教师进行授课。2.适用于用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的培训，以及规模较大、劳动者较多的用人单位的集中培训。（二）现场培训1.由用人单位自行组织，结合本单位实际情况，在工作场所进行现场培训。2.适用于接触职业危害的劳动者的培训，培训内容可根据岗位特点和实际需求进行针对性讲解。（三）网络培训1.利用网络平台，提供职业卫生培训课程，供用人单位和劳动者自主学习。2.适用于用人单位和劳动者的自主学习和复习巩固，具有灵活性和便捷性。六、培训计划与实施（一）培训计划制定1.用人单位应当根据本单位职业卫生管理的实际情况，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应当包括培训对象、培训内容、培训时间安排、培训方式、培训师资等内容。2.用人单位的年度职业卫生培训计划应当报县级卫生健康行政部门备案。（二）培训实施1.用人单位应当按照培训计划组织实施培训工作，确保培训时间、培训内容和培训师资的落实。2.职业卫生培训机构应当按照培训大纲和培训计划要求，认真组织培训教学活动，保证培训质量。培训结束后，应当对学员进行考核，考核合格的，颁发培训合格证书。3.县级卫生健康行政部门应当加强对职业卫生培训工作的监督检查，定期对用人单位的培训计划执行情况、培训内容落实情况、培训师资资质等进行检查，发现问题及时督促整改。七、培训考核（一）考核方式1.培训考核分为理论考核和实际操作考核。理论考核采用闭卷考试的方式进行，实际操作考核根据不同岗位的职业卫生操作要求进行现场操作考核。2.考核内容应当涵盖培训的全部内容，重点考核劳动者对职业卫生法律法规、职业卫生基础知识、职业卫生防护知识、职业卫生操作规程、应急救援知识等方面知识的掌握程度和实际操作能力。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。实际操作考核成绩满分为100分，60分为合格。2.劳动者经培训考核合格后，方可取得相应的培训合格证书。培训合格证书应当注明培训内容、培训时间、考核成绩等信息。（三）补考与复训1.劳动者考核不合格的，用人单位应当安排补考。补考仍不合格的，应当重新参加培训。2.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员考核不合格的，不得继续担任相应职务。3.接触职业危害的劳动者连续2年考核不合格的，用人单位应当调整其工作岗位，并重新组织培训。八、培训档案管理（一）用人单位培训档案1.用人单位应当建立职业卫生培训档案，档案内容应当包括培训计划、培训教材、培训师资资质证明、培训记录、考核试卷及成绩、培训合格证书等。2.职业卫生培训档案应当妥善保存，保存期限不得少于3年。（二）县级卫生健康行政部门培训档案1.县级卫生健康行政部门应当建立本县职业卫生培训工作档案，档案内容应当包括培训规划和年度计划、培训师资管理档案、用人单位培训计划备案情况、培训监督检查记录等。2.职业卫生培训工作档案应当妥善保存，保存期限不得少于5年。九、监督与检查（一）县级卫生健康行政部门监督检查1.县级卫生健康行政部门应当定期对用人单位的职业卫生培训工作进行监督检查，检查内容包括培训计划制定与实施情况、培训内容落实情况（如培训时间、培训师资、培训教材等）、培训档案建立与管理情况、劳动者考核情况等。2.对监督检查中发现的问题，县级卫生健康行政部门应当下达整改通知书，责令用人单位限期整改。对逾期未整改或整改不符合要求的用人单位，依法予以处罚。（二）用人单位内部监督1.用人单位应当建立健全内部职