职业健康培训宣传制度

PAGE职业健康培训宣传制度一、总则（一）目的为加强公司职业健康管理，提高员工职业健康意识，预防和减少职业危害，保障员工的身体健康，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本职业健康培训宣传制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则职业健康培训宣传工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持全员参与、分类指导、持续改进的原则。二、培训管理（一）培训计划制定1.人力资源部门应根据公司实际情况和职业健康管理需求，每年制定职业健康培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应充分考虑不同岗位、不同工种员工的职业健康需求，确保培训内容具有针对性和实用性。（二）培训内容1.职业健康法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.职业危害因素识别与预防，包括化学有害因素、物理有害因素、生物有害因素等的识别方法和预防措施。3.职业健康防护用品的正确使用，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。4.职业健康事故的应急处理，如火灾、中毒、窒息等事故的应急处置方法。5.职业健康管理体系相关知识，如职业健康方针、目标、管理方案等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部具有职业健康培训资质的人员进行培训，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等。2.外部培训：根据培训需求，邀请外部职业健康专家或培训机构进行培训。3.在线学习：利用公司内部网络平台或在线学习平台，提供职业健康培训课程，供员工自主学习。（四）培训实施1.培训组织者应提前做好培训准备工作，包括培训场地布置、培训资料准备、培训设备调试等。2.培训过程中，应严格按照培训计划进行授课，确保培训内容的完整性和准确性。同时，应注重培训效果，采用互动式教学、提问解答等方式，提高员工的参与度和学习积极性。3.培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工职业健康培训效果的评价依据。（五）培训记录与档案管理1.培训组织者应建立职业健康培训记录，详细记录培训时间、培训地点、培训内容、培训对象、培训讲师等信息。2.员工培训档案应包括员工个人基本信息、培训记录、考核成绩、职业健康体检报告等内容。培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。三、宣传管理（一）宣传计划制定1.公司应每年制定职业健康宣传计划，明确宣传目标、宣传内容、宣传方式、宣传时间等。2.宣传计划应结合公司实际情况和职业健康管理重点，确定宣传主题和宣传重点，确保宣传内容具有针对性和时效性。（二）宣传内容1.职业健康法律法规和政策解读，及时向员工传达国家最新的职业健康法律法规和政策要求。2.职业健康知识普及，如职业危害因素的危害、职业健康防护措施、职业健康生活方式等。3.公司职业健康管理工作动态，包括职业健康管理制度的修订、职业健康检查结果、职业健康事故处理情况等。4.职业健康先进事迹和典型案例宣传，激励员工积极参与职业健康管理工作。（三）宣传方式1.内部宣传栏：在公司内部设置职业健康宣传栏，定期更新宣传内容，宣传职业健康知识和公司职业健康管理工作动态。2.宣传资料发放：制作职业健康宣传手册、海报、宣传单页等宣传资料，发放给员工，方便员工随时查阅和学习。3.会议宣传：在公司各类会议上，安排职业健康宣传内容，向员工传达职业健康管理要求和相关知识。4.新媒体宣传：利用公司微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，发布职业健康宣传信息，扩大宣传覆盖面。（四）宣传实施1.宣传组织者应按照宣传计划，认真组织实施宣传工作，确保宣传内容及时、准确地传达给员工。2.宣传过程中，应注重宣传效果，采用多样化的宣传方式，吸引员工的关注和参与。同时，应及时收集员工的反馈意见，不断改进宣传工作。四、监督与考核（一）监督检查1.公司应定期对职业健康培训宣传工作进行监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、培训效果、宣传资料发放情况、宣传栏更新情况等。2.监督检查可采用现场检查、查阅资料、问卷调查等方式进行。对发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。（二）考核评价1.公司应建立职业健康培训宣传工作考核评价机制，对各部门职业健康培训宣传工作进行考核评价。考核评价指标包括培训计划完成率、培训效果合格率、宣传资料发放覆盖率、宣传栏更新及时率等。2.考核评价结果应与部门绩效挂钩，对职业健康培训宣传工作成绩