安全宣传培训管理制度

PAGE安全宣传培训管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全宣传培训工作，提高全体员工的安全意识、安全知识和安全技能，预防和减少事故的发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则安全宣传培训工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、分级负责、分类指导、注重实效的原则。二、安全宣传培训管理职责（一）公司安全管理部门职责1.负责制定公司安全宣传培训计划，并组织实施。2.组织编写、审核安全宣传培训教材和资料。3.负责安全宣传培训师资队伍的建设和管理。4.对各部门安全宣传培训工作进行指导、监督和考核。5.负责收集、整理和分析安全宣传培训工作的相关信息，总结经验教训，不断改进工作。（二）各部门职责1.负责制定本部门的安全宣传培训计划，并组织实施。2.按照公司安全宣传培训计划，组织本部门员工参加各类安全培训。3.负责本部门安全宣传培训资料的收集、整理和保管。4.对本部门员工的安全宣传培训效果进行评估和反馈。5.配合公司安全管理部门开展安全宣传培训工作，提供必要的支持和协助。（三）员工职责1.参加公司和部门组织的各类安全宣传培训活动，认真学习安全知识和技能。2.遵守安全宣传培训的各项规定，按时参加培训，不得无故缺席。3.积极参与安全宣传培训活动，提出合理化建议和意见，不断提高自身的安全意识和安全素质。4.将所学的安全知识和技能运用到实际工作中，遵守安全操作规程，杜绝事故的发生。三、安全宣传培训计划（一）年度计划1.公司安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况，每年年初制定公司年度安全宣传培训计划。2.年度安全宣传培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资等内容。3.年度安全宣传培训计划应报公司领导审批后实施。（二）月度计划1.各部门应根据公司年度安全宣传培训计划，结合本部门实际情况，每月制定本部门月度安全宣传培训计划。2.月度安全宣传培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。3.月度安全宣传培训计划应报公司安全管理部门备案。（三）临时计划1.因国家法律法规、行业标准发生变化，公司生产经营活动调整，或发生事故等原因，需要临时开展安全宣传培训的，由公司安全管理部门或相关部门提出临时培训计划。2.临时培训计划应包括培训内容（如法律法规解读、新设备操作规范、事故案例分析等）、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资等内容。3.临时培训计划应报公司领导审批后实施。四、安全宣传培训内容（一）法律法规和标准规范1.国家安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等。2.行业安全标准规范，如本行业的安全操作规程、安全技术标准等。3.公司安全规章制度，如安全生产责任制、安全检查制度、事故应急预案等。（二）安全知识1.安全生产基础知识，如安全概念、事故类型、危害因素等。2.职业健康知识，如职业病防治、劳动保护用品的使用等。3.消防安全知识，如火灾预防、火灾扑救、灭火器的使用等。4.电气安全知识，如电气设备的安全使用、触电急救等。5.机械安全知识，如机械设备的安全操作、防护装置的使用等。（三）安全技能1.安全操作技能，如各类设备的安全操作规程、作业流程等。2.应急处置技能，如火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧等。3.安全检查技能，如如何进行安全检查、隐患排查等。4.安全管理技能，如如何制定安全管理制度、如何开展安全培训等。（四）事故案例分析1.公司内部发生的事故案例，分析事故原因、经过、教训及防范措施。2.同行业发生的典型事故案例，吸取经验教训，提高员工的安全意识和防范能力。五、安全宣传培训方式（一）内部培训1.公司安全管理部门或各部门组织内部培训，邀请公司内部的安全管理人员、技术专家等担任培训讲师。2.内部培训可采用集中授课、现场演示、案例分析、小组讨论等方式进行。3.内部培训应根据培训内容和培训对象的特点，选择合适的培训方式，确保培训效果。（二）外部培训1.公司根据安全宣传培训的需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全培训课程。2.外部培训应选择具有资质、信誉良好的培训机构，并签订培训协议，明确培训内容、培训时间、培训费用等事项。3.参加外部培训的员工应认真学习，将所学知识带回公司，与其他员工分享。（三）在线学习1.公司利用网络平台，提供安全宣传培训在线课程，员工可根据自己的时间和需求进行学习。2.在线学习课程应包括视频教程、课件下载、在线测试等功能，方便员工学习和考核。3.公司应定期对员工的在线学习情况进行统计和分析，及时发现问题并加以解决。（四）安全活动1.公司定期组织安全活动，如安全月、安全周、安全知识竞赛、安全演讲比赛等。2.安全活动应围绕安全宣传培训的主题，形式多样，内容丰富，吸引员工积极参与。3.通过安全活动，营造公司良好的安全文化氛围，提高员工的安全意识和团队协作能力。六、安全宣传培训师资管理（一）师资选拔1.公司安全管理部门负责安全宣传培训师资的选拔工作。2.选拔对象应具备丰富的安全知识和实践经验，熟悉安全法律法规和行业标准，具有良好的表达能力和教学能力。3.选拔方式可采用个人自荐、部门推荐、公开招聘等方式进行。（二）师资培训1.对选拔出的安全宣传培训师资，公司应定期组织培训，提高其教学水平和专业素养。2.培训内容包括教学方法、安全知识更新、培训技巧等方面。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等方式进行。（三）师资考核1.公司安全管理部门应建立安全宣传培训师资考核制度，对师资的教学质量、培训效果等进行考核。2.考核方式可采用学生评价、同行评价、教学成果评估等方式进行。3.对考核优秀的师资，给予表彰和奖励；对考核不合格的师资，取消其授课资格，并进行相应的培训和补考。（四）师资管理1.将安全宣传培训师资纳入公司人才库管理，建立师资档案，记录其基本信息、培训经历、教学成果等。2.根据公司安全宣传培训工作的需要，合理安排师资授课任务，确保培训工作的顺利进行。3.定期对师资队伍进行评估和调整，不断优化师资结构，提高师资队伍的整体素质。七、安全宣传培训教材和资料管理（一）教材编写1.公司安全管理部门负责组织编写安全宣传培训教材，教材应符合国家法律法规、行业标准和公司实际情况。2.编写教材应注重实用性、针对性和可读性，内容应简洁明了、通俗易懂。3.教材编写过程中，应广泛征求各部门和员工的意见和建议，确保教材质量。（二）资料收集1.各部门应负责收集本部门与安全宣传培训相关的资料，如安全操作规程、事故案例、安全检查记录等。2.收集的资料应真实、准确、完整，并及时整理归档。3.公司安全管理部门应定期对各部门收集的资料进行汇总和分析，为安全宣传培训工作提供参考。（三）教材审核1.公司安全管理部门编写的安全宣传培训教材，应报公司领导审核后发布。2.审核内容包括教材的内容是否符合国家法律法规、行业标准和公司实际情况，是否具有实用性、针对性和可读性等。3.对审核通过的教材，应及时印刷发放给员工；对审核未通过的教材，应及时修改完善后重新审核。（四）资料保管1.公司安全管理部门和各部门应建立安全宣传培训资料保管制度，明确资料保管的责任人和保管方式。2.安全宣传培训资料应分类存放，便于查找和使用。3.对重要的安全宣传培训资料，应进行备份，并妥善保管，防止丢失或损坏。八、安全宣传培训效果评估（一）评估方式1.考试评估：通过书面考试、实际操作考核等方式，检验员工对安全知识和技能的掌握程度。2.问卷调查：通过发放问卷的方式，了解员工对安全宣传培训内容、培训方式、培训效果等方面的满意度和意见建议。3.现场观察：在工作现场观察员工的安全行为，评估其是否将所学的安全知识和技能运用到实际工作中。4.事故统计分析：通过分析事故发生的频率、原因等，评估安全宣传培训对预防事故的效果。（二）评估周期1.对新员工的安全培训，应在培训结束后及时进行效果评估。2.对定期开展的安全宣传培训活动，应在活动结束后一个月内进行效果评估。（三）评估结果应用1.对评估结果优秀的员工，给予表彰和奖励，激励其继续学习和提高安全素质。2.对评估结果不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。3.根据评估结果，总结安全宣传培训工作的经验教训，及时调整培训计划和培训内容，不断提高培训效果。九、安全宣传培训档案管理（一）档案建立1.公司安全管理部门应建立安全宣传培训档案，记录公司安全宣传培训工作的相关信息。2.档案内容包括培训计划、培训教材、培训师资、培训记录、培训效果评估等方面的资料。（二）档案保管1.安全宣传培训档案应指定专人负责保管，确保档案的安全和完整。2.档案应分类存放，便于查找和使用。3.对重要的安全宣传培训档案，应进行备份，