建立职业卫生培训制度

PAGE建立职业卫生培训制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，提高员工职业卫生意识和自我保护能力，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业卫生培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则职业卫生培训工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持全员参与、分类指导、注重实效的原则，确保培训质量，使员工掌握必要的职业卫生知识和技能，自觉遵守职业卫生规定。二、培训组织与职责（一）培训管理部门公司设立职业卫生培训管理部门，负责统筹规划、组织实施和监督管理职业卫生培训工作。其主要职责包括：1.制定年度职业卫生培训计划，并组织实施。2.建立职业卫生培训档案，记录员工培训情况。3.协调培训师资、场地、教材等资源。4.对培训效果进行评估和总结，不断改进培训工作。（二）培训师资1.内部培训师：由公司内部具有丰富职业卫生知识和实践经验的人员担任，负责对员工进行基础职业卫生知识培训。内部培训师应定期参加外部培训和业务交流，不断更新知识结构，提高培训能力。2.外部专家：根据培训需要，邀请职业卫生领域的专家对员工进行专项培训或讲座，确保培训内容的专业性和权威性。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门职业卫生培训工作的第一责任人，负责组织本部门员工参加职业卫生培训，并确保培训工作的顺利开展。2.各部门应协助培训管理部门做好培训相关工作，如提供培训场地、组织员工按时参加培训等。3.员工应积极参加职业卫生培训，认真学习职业卫生知识和技能，遵守职业卫生规定，正确使用个人防护用品。三、培训内容（一）法律法规与标准1.《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的主要内容。2.国家和地方有关职业卫生的标准、规范，如工作场所有害因素职业接触限值等。（二）职业卫生基础知识1.职业病的定义、分类和危害。2.职业卫生防护的基本原则和方法。3.工作场所常见职业病危害因素的识别、检测与评价。（三）职业卫生防护措施1.工程技术防护措施，如通风换气、排毒除尘等设施的原理和使用方法。2.个人防护用品的正确选择、佩戴和使用，如口罩、耳塞、防护服等。3.职业卫生操作规程，包括各岗位的操作流程、注意事项和应急处置措施。（四）职业健康监护1.职业健康检查的目的、内容和程序。2.员工在职业健康方面的权利和义务。3.职业健康档案的建立与管理。（五）应急救援知识1.职业病危害事故的应急处置原则和方法。2.公司内部应急救援预案的主要内容和要求。3.常用应急救援设备和器材的使用方法。四、培训计划与实施（一）培训计划制定培训管理部门应根据公司实际情况和员工需求，每年年初制定职业卫生培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点和培训方式等。培训计划应报公司领导审批后实施，并根据实际情况适时进行调整。（二）培训方式1.集中授课：定期组织员工参加集中培训，由内部培训师或外部专家进行授课。集中授课应注重理论与实践相结合，采用案例分析、现场演示等方式，提高培训效果。2.现场培训：结合工作现场实际情况，对员工进行针对性的现场培训，使员工熟悉工作场所的职业病危害因素和防护措施。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料和视频，供员工自主学习。网络培训应设置在线测试等环节，确保员工学习效果。4.专题讲座：根据职业卫生工作的重点和热点问题，不定期举办专题讲座，邀请专家进行深入讲解。（三）培训实施1.培训管理部门应按照培训计划组织实施培训工作，提前通知培训对象培训时间、地点和内容等信息。2.培训过程中，培训管理部门应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。3.培训结束后，培训管理部门应组织对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查等形式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度。五、培训考核与档案管理（一）培训考核1.培训管理部门应根据培训内容和培训目标，制定合理的考核标准和考核方式。考核标准应明确、具体，具有可操作性。2.员工参加职业卫生培训后，应进行考核。考核合格者，颁发培训合格证书；考核不合格者，应进行补考或重新培训，直至考核合格。3.培训考核成绩应纳入员工个人职业卫生档案，作为员工职业卫生知识和技能水平的重要依据。（二）培训档案管理1.培训管理部门应建立健全职业卫生培训档案，对员工的培训情况进行详细记录。培训档案应包括培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩、培训证书等资料。2.培训档案应实行电子化管理，便于查询和统计分析。同时，应定期对培训档案进行整理和归档，确保档案的完整性和准确性。3.员工离职时，培训管理部门应将其职业卫生培训档案移交公司人力资源部门存档。六、监督与检查（一）监督检查部门公司设立职业卫生监督检查小组，负责对各部门职业卫生培训工作的开展情况进行监督检查。监督检查小组由公司安全管理部门、人力资源部门等相关人员组成。（二）监督检查内容1.各部门职业卫生培训计划的制定和执行情况。2.培训师资的配备和培训效果。3.员工参加培训的情况和考核成绩。4.职业卫生培训档案的建立和管理情况。（三）监督检查方式1.定期检查：监督检查小组定期对各部门职业卫生培训工作进行检查，发现问题及时督促整改。2.不定期抽查：监督检查小组不定期对各部门职业卫生培训工作进行抽查，确保培训工作的持续有效开展。3.专项检查：针对职业卫生培训工作中的重点和难点问题，开展专项检查，深入分析原因，提出改进措施。（四）问题整改1.对于监督检查中发现的问题，监督检查小组应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.各部门应按照整改通知书的要求，认真组织整改，并将整