培训机构禁止制度

PAGE培训机构禁止制度一、总则1.目的为了规范本培训机构的运营管理，保障培训质量，维护学员、员工及培训机构的合法权益，营造良好的教学环境和秩序，特制定本禁止制度。2.适用范围本制度适用于在本培训机构参加培训的所有学员、教职员工以及与培训机构相关的各类活动和场所。3.基本原则依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，确保培训机构的各项禁止规定合法有效。公平公正原则：对所有违反禁止制度的行为一视同仁，按照规定进行处理，不偏袒、不歧视。教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，促使学员和员工自觉遵守制度，同时对违规行为给予相应的惩罚，以维护制度的严肃性。二、学员禁止行为及处理规定（一）扰乱教学秩序1.禁止行为在课堂上大声喧哗、打闹、随意走动，影响教师正常授课和其他学员听讲。故意破坏教学设施设备，如损坏桌椅、教具、电子设备等。未经教师允许，擅自进出教室，频繁迟到、早退，旷课。2.处理规定对于初次违反者，给予口头警告，并记录在学员档案中。若再次违反，责令其向教师和其他学员道歉，并扣除当次课程积分的[X]%。多次违反且情节严重的，取消当次培训成绩，直至劝退处理。（二）考试作弊1.禁止行为在培训课程的各类考试中，抄袭他人答案、夹带资料、使用通讯设备作弊等。协助他人作弊或组织作弊行为。2.处理规定一经发现考试作弊行为，该次考试成绩记为零分。给予严重警告处分，扣除当学期全部课程积分的[X]%，并在培训机构内进行通报批评。若有再次作弊行为，取消该学员在本培训机构的培训资格，并通知家长或相关单位。（三）不遵守学习纪律1.禁止行为上课期间玩手机、玩游戏、看无关书籍等与学习无关的行为。不按时完成教师布置的作业，抄袭作业答案。对教师和其他学员进行言语攻击或行为挑衅。2.处理规定首次发现玩手机等行为，没收手机等违规物品至课程结束，并给予书面警告。对于抄袭作业的学员，要求重新完成作业，并扣除当次作业相应积分。若出现言语攻击或行为挑衅，视情节轻重给予警告、严重警告或记过处分，同时要求其向对方道歉。（四）违反培训场所规定1.禁止行为在培训机构内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾。在非指定区域饮食，将食物残渣等留在培训场所。私自占用公共区域或其他学员的学习空间。2.处理规定发现吸烟、随地吐痰等行为，责令其立即改正，并给予警告处分。对于在非指定区域饮食的学员，清理干净现场，并扣除当次活动积分的[X]%。私自占用公共区域的，要求其归还所占区域，并处以警告；情节严重的，扣除当学期部分课程积分。三、教职员工禁止行为及处理规定（一）教学失职1.禁止行为未按照教学大纲和培训计划进行授课，教学内容随意删减或变更。简化教学流程，导致教学质量严重下降。对学员的学习问题和需求长期不理会，不认真批改作业，不及时给予反馈和指导。在教学过程中使用不当或不文明语言，影响学员身心健康。2.处理规定对于初次发现教学失职行为，责令其限期整改，并进行内部批评教育。若整改后仍未改善，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的[X]%。多次出现教学失职且造成严重后果的，解除劳动合同，并要求其承担相应的法律责任。（二）收受礼品或回扣1.禁止行为接受学员或家长赠送的礼品、礼金、有价证券等财物。利用职务之便，为他人谋取利益，收受供应商或其他相关方的回扣。2.处理规定一经发现收受礼品或回扣行为，立即没收财物，并给予记过处分。扣除收受财物价值等额的绩效奖金，同时责令其退还收受的全部财物。情节严重的，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（三）泄露学员信息1.禁止行为将学员的个人信息、学习情况、考试成绩等信息泄露给无关人员。未经学员或家长同意，擅自公开学员的隐私信息。2.处理规定发现泄露学员信息行为，给予严重警告处分，要求其采取措施消除影响。扣除当月绩效奖金的[X]%，并责令其向学员和家长道歉。若因泄露信息给学员或培训机构造成损失的，依法承担赔偿责任；情节严重的，解除劳动合同。（四）违反工作纪律1.禁止行为在工作时间内擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。无故旷工，迟到、早退次数频繁，影响正常教学秩序。对工作任务敷衍塞责，不按时完成工作任务，导致工作延误。2.处理规定初次违反工作纪律，给予口头警告，并记录在员工考勤档案中。再次违反的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全机构通报批评。多次违反且情节严重的，给予降职、降薪或辞退处理。四、培训内容及资源管理禁止规定（一）盗版侵权1.禁止行为使用未经授权的盗版教材、课件、视频等培训资源。私自复制、传播培训机构拥有版权的培训资料。2.处理规定一经发现使用盗版资源，立即停止使用，并没收相关盗版资料。给予涉事员工记过处分，扣除当月全部绩效奖金，并要求其承担因盗版行为给培训机构造成的损失。情节严重的，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（二）培训内容违规1.禁止行为培训内容涉及违法、违规、有害或违背公序良俗的信息。未经审核批准，擅自更改培训课程内容，误导学员。2.处理规定发现培训内容违规，立即停止相关培训活动，并对违规内容进行整改。给予相关责任人警告处分，扣除当月绩效奖金的[X]%。若因违规内容给学员或培训机构造成不良影响或损失的，依法承担相应责任；情节严重的，解除劳动合同。五、财务及资产管理禁止规定（一）财务违规1.禁止行为虚报、冒领、贪污培训费用，挪用公款。私自设立小金库，截留、隐匿收入，逃避财务监管。在财务报销过程中弄虚作假，骗取报销款项。2.处理规定发现财务违规行为，立即进行调查核实。责令违规人员退还违规所得，并给予开除处分。依法追究其刑事责任，同时要求其承担因违规行为给培训机构造成的全部经济损失。（二）资产管理不善1.禁止行为对培训设备、教学用品等资产疏于管理，导致资产丢失、损坏或闲置浪费。未经批准擅自处置培训机构的资产，如变卖、赠送等。资产管理账目混乱，账实不符，不按时进行资产清查盘点。2.处理规定对于资产丢失、损坏的责任人，责令其赔偿相应损失，并给予警告处分。擅自处置资产的，追回资产或责令其赔偿等额价值，给予记过处分。资产管理账目混乱的，要求限期整改；整改不力的，给予降职或辞退处理。六、附则1.解释权本禁止制度由本培训机构负责解释。如有未尽事宜或对制度