保安疫情培训制度

PAGE保安疫情培训制度一、总则（一）目的为有效应对新型冠状病毒疫情，提高公司保安队伍的疫情防控意识和应急处置能力，保障公司员工生命安全和身体健康，维护公司正常的工作秩序，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）培训原则1.实用性原则：培训内容紧密结合疫情防控实际工作需求，注重实用性和可操作性，确保保安人员能够学以致用。2.系统性原则：培训涵盖疫情防控的各个方面，包括防控知识、应急处置流程、个人防护等，形成系统的培训体系。3.持续性原则：疫情防控是一项长期工作，培训工作应持续开展，不断强化保安人员的防控意识和能力。二、培训内容（一）疫情防控基础知识1.新型冠状病毒的基本认知病毒的结构、传播途径、潜伏期等基本知识。与其他常见传染病的区别。2.疫情防控政策法规国家及地方政府关于疫情防控的相关政策、法规和文件要求。违反疫情防控规定的法律责任。（二）个人防护知识1.口罩的正确佩戴与使用不同类型口罩的适用场景。口罩的佩戴方法、更换频率和废弃处理。2.手套、护目镜等防护用品的使用如何根据工作需要选择合适的防护用品。防护用品的佩戴和摘除注意事项。3.勤洗手与消毒七步洗手法的正确操作。常用消毒剂的种类、配比和使用方法。工作场所及个人物品的消毒要点。（三）体温检测与健康监测1.体温检测设备的使用各类体温检测设备的操作方法和注意事项。体温异常情况的判断标准和处理流程。2.健康码、行程码的查验健康码、行程码的含义和作用。查验流程和异常情况的处置措施。3.员工健康信息登记如何准确、及时地登记员工的健康信息。信息保密要求和数据管理规定。（四）人员出入管理1.来访人员登记详细的来访人员登记流程，包括姓名、单位、联系方式、来访事由等信息。对来访人员健康状况的询问和记录要求。2.员工体温检测与放行上班、下班时段员工体温检测的组织和实施。体温正常员工的快速放行流程。体温异常员工的隔离和报告程序。3.外来车辆管理对进入公司区域的外来车辆进行消毒和登记。询问驾乘人员健康状况并做好记录。（五）公共区域消毒与通风1.办公区域消毒办公桌椅、电脑设备、文件资料等的消毒方法和频率。公共区域如会议室、走廊、电梯等的消毒要点。2.卫生间消毒卫生间设施的消毒流程，包括马桶、洗手台、水龙头等。保持卫生间通风良好的措施。3.通风要求不同场所的通风时间和方式。如何确保通风系统正常运行。（六）疫情应急处置流程1.发现疑似病例的处置发现疑似病例时的第一时间报告程序。如何对疑似病例进行临时隔离和现场管控。配合相关部门进行调查和检测的工作要求。2.确诊病例的应对措施启动应急预案后的各项工作安排，包括人员疏散、区域封锁等。对密切接触者的排查和隔离措施。后续的消毒、清洁和恢复工作流程。3.疫情防控物资保障各类疫情防控物资的储备标准和数量要求。物资的采购、发放和使用管理规定。如何确保物资的及时供应和合理调配。三、培训方式（一）集中培训1.定期组织：每月至少组织一次全体保安人员的集中培训，培训时间不少于[X]小时。2.培训内容：涵盖疫情防控的各项知识和技能，邀请专业的疫情防控专家或相关部门工作人员进行授课。3.培训效果评估：通过现场提问、考试等方式对培训效果进行评估，确保保安人员对培训内容的掌握程度。（二）现场实操培训1.实地演练：每季度组织一次疫情应急处置的实地演练，模拟各种疫情场景，让保安人员在实际操作中熟悉应急处置流程。2.指导与纠正：在演练过程中，由专业人员进行现场指导，及时纠正保安人员的错误操作，提高应急处置能力。3.总结与改进：演练结束后，对演练情况进行总结，针对存在的问题及时改进培训内容和应急处置方案。（三）线上培训1.网络课程学习：利用在线学习平台，提供疫情防控相关的网络课程，供保安人员自主学习。2.学习进度跟踪：通过平台记录保安人员的学习进度和成绩，督促其按时完成学习任务。3.线上交流互动：建立线上交流群，方便保安人员在学习过程中相互交流经验，解答疑问。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：每年年初，根据公司实际情况和疫情防控形势，制定年度保安疫情培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和责任人等。2.季度培训安排：每季度根据年度培训计划，制定详细的季度培训安排，确保培训工作有序进行。3.临时培训调整：根据疫情防控政策的变化或公司实际工作需要，及时对培训计划进行调整和补充。（二）培训实施1.培训通知：提前将培训时间、地点、内容等信息通知到每一位保安人员，确保其按时参加培训。2.培训师资安排：邀请具有丰富疫情防控经验的专业人员担任培训师资，确保培训质量。3.培训记录：对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训效果等，并存档备查。五、培训考核（一）考核方式1.理论考核：定期组织疫情防控知识的理论考试，考试内容涵盖培训的各个方面，题型包括选择题、填空题、简答题等。2.实操考核：在实地演练或日常工作中，对保安人员的疫情防控实操技能进行考核，如体温检测、口罩佩戴、消毒操作等。3.综合评价：结合理论考核和实操考核成绩，以及日常工作中的表现，对保安人员的疫情防控能力进行综合评价。（二）考核标准1.合格标准：理论考核成绩达到[X]分以上，实操考核符合相关要求，日常工作中能够正确履行疫情防控职责，视为考核合格。2.不合格处理：对考核不合格的保安人员，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。如多次考核不合格，将根据公司相关规定进行处理。（三）考核结果应用1.绩效挂钩：将考核结果与保安人员的绩效挂钩，对考核优秀的人员给予适当的奖励，如绩效加分、奖金奖励等。2.晋升参考：考核结果作为保安人员晋升、岗位调整的重要参考依据，优先考虑考核优秀的人员。六、培训档案管理（一）档案建立1.个人培训档案：为每位保安人员建立个人培训档案，记录其参加的各类培训情况，包括培训时间、内容、考核成绩等。2.培训资料归档：将培训过程中产生的各类资料，如培训教材、课件、试卷、演练记录等进行归档保存，便于查阅和参考。（二）档案更新1.实时记录：每次培训结束后，及时更新保安人员的培训档案，确保档案信息的准确性和完整性。2.动态管理：根据保安人员的培训情况和工作表现，对培训档案进行动态管理，为公司的培训决策提供依据。（三）档案查阅1.查阅权限：明确档案查阅的权限，只有经过授权的人员才能