河南干部教育培训制度

PAGE河南干部教育培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，加强河南干部队伍建设，提高干部素质和能力，规范干部教育培训工作，根据《干部教育培训工作条例》等相关法律法规和行业标准，结合河南实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于河南各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及人民团体、国有企业、事业单位的干部教育培训工作。（三）基本原则1.党管干部原则：干部教育培训工作必须坚持党的领导，确保干部教育培训工作的正确方向。2.按需施教原则：根据干部的岗位职责要求和工作需要，有针对性地开展教育培训，提高干部的综合素质和业务能力。3.注重实效原则：干部教育培训要注重实际效果，通过培训使干部能够将所学知识和技能运用到工作中，解决实际问题。4.分类分级原则：根据干部的不同类别、不同层次，开展分类分级培训，提高培训的针对性和实效性。5.从严管理原则：加强对干部教育培训工作的管理，严格培训纪律，确保培训质量。二、培训对象与内容（一）培训对象1.各级领导干部，包括省、市、县、乡四级领导班子成员。2.机关公务员，包括各级机关的工作人员。3.企事业单位管理人员，包括国有企业、事业单位的领导人员和管理人员。4.专业技术人员，包括各类专业技术领域的工作人员。（二）培训内容1.政治理论培训：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的路线方针政策，党的历史和优良传统等，提高干部的政治素质和政治能力。2.业务知识培训：根据干部的岗位职责要求，开展相关业务知识培训，包括经济、法律、管理、科技、文化等方面的知识，提高干部的业务水平和工作能力。3.领导能力培训：针对领导干部，开展领导科学、领导艺术、决策能力、沟通协调能力等方面的培训，提高领导干部的领导能力和管理水平。4.职业道德培训：加强干部的职业道德教育，培养干部的敬业精神、诚信意识、服务意识等，提高干部的职业道德素养。5.党性党风党纪培训：加强干部的党性党风党纪教育，学习党的纪律规定，增强干部的纪律意识和廉洁自律能力。三、培训方式与方法（一）培训方式1.组织调训：根据干部教育培训计划，有计划地选调干部参加各类培训。2.自主选学：干部根据自身工作需要和兴趣爱好，自主选择参加相关培训。3.网络培训：利用现代信息技术，开展网络培训，方便干部随时随地学习。4.实践锻炼：通过挂职锻炼、基层调研、项目实践等方式组织干部到基层一线和实践中锻炼，提高干部的实践能力。（二）培训方法1.课堂讲授：由专家学者、领导干部等进行课堂授课，系统讲解培训内容。2.研讨交流：组织干部进行研讨交流，分享工作经验和学习心得，促进干部之间的思想碰撞和共同提高。3.案例分析：通过分析实际案例，引导干部运用所学知识解决实际问题，提高干部的分析问题和解决问题的能力。4.实地考察：组织干部到先进地区、先进单位进行实地考察，学习借鉴先进经验和做法。5.模拟演练：针对一些特定的工作场景，开展模拟演练，让干部在实践中提高应对能力。四、培训计划与组织实施（一）培训计划1.省委组织部负责制定全省干部教育培训年度计划，明确培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间等。2.各地各部门根据全省干部教育培训年度计划，结合本地区本部门实际，制定本地区本部门的干部教育培训年度计划，并报省委组织部备案。3.干部教育培训计划要根据经济社会发展需要和干部队伍建设实际，适时进行调整和完善。（二）组织实施1.省委组织部负责组织实施全省干部教育培训重点项目和重要培训活动。2.各地各部门按照干部教育培训计划，组织实施本地区本部门的干部教育培训工作。3.培训承办单位要按照培训计划和要求，认真组织实施培训工作，确保培训质量。4.干部所在单位要支持干部参加培训，为干部参加培训提供必要的条件和保障。五、培训师资与教材（一）培训师资1.建立健全干部教育培训师资库，选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的领导干部、专家学者、企业经营管理人员等担任培训师资。2.加强对培训师资的培训和管理，定期组织培训师资参加业务培训和教学研讨活动，提高培训师资的教学水平和业务能力。3.鼓励培训师资开展教学研究和教学改革，不断创新教学方法和教学手段，提高教学质量。（二）培训教材1.加强干部教育培训教材建设，组织编写一批具有河南特色、符合干部实际需要的培训教材。2.建立干部教育培训教材推荐目录制度，定期向干部推荐优秀培训教材。3.鼓励干部自主学习，支持干部购买和阅读相关培训教材。六、培训管理与考核（一）培训管理1.建立健全干部教育培训管理制度，加强对培训全过程的管理，包括培训计划制定、培训组织实施、培训师资管理、培训教材管理、培训经费管理等。2.严格培训纪律，加强对学员的考勤管理，对违反培训纪律的学员，要按照有关规定进行严肃处理。3.加强对培训质量的评估和监督，定期对培训效果进行跟踪评估，及时发现问题并加以改进。（二）培训考核1.建立干部教育培训考核制度，对干部参加培训的情况进行考核。2.培训考核内容包括学习成绩、学习态度、实践能力等方面。3.将干部教育培训考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。七、培训经费与保障（一）培训经费1.干部教育培训经费要列入各级财政预算，随着财政收入的增长逐步提高。2.干部教育培训经费要专款专用，严格按照有关规定管理和使用，不得挪作他用。3.鼓励社会力量通过多种方式支持干部教育培训工作，拓宽干部教育培训经费来源渠道。（二）保障措施1.加强干部教育培训基础设施建设，改善培训条件，提高培训保障能力。2.建立健全干