南宁市跟岗培训制度细则

PAGE南宁市跟岗培训制度细则一、总则（一）目的为了加强南宁市各行业人才队伍建设，提高从业人员的专业素养和实践能力，规范跟岗培训工作，特制定本制度细则。本制度旨在通过系统、科学的跟岗培训安排，使参与培训人员能够深入了解行业实际操作流程，提升业务水平，为行业发展提供有力的人才支持。（二）适用范围本制度适用于南宁市内各类企事业单位、社会组织以及个人参与的跟岗培训活动。涵盖了教育、医疗、金融、信息技术、制造业等多个行业领域。（三）基本原则1.理论与实践相结合原则：培训过程中注重将理论知识与实际工作操作相结合，使学员能够在实践中深化对理论的理解，提高解决实际问题的能力。2.个性化培养原则：根据学员的专业背景、工作经验和培训需求，制定个性化的培训方案，确保培训效果的最大化。3.严格管理原则：建立健全培训管理制度，对培训过程进行严格监督和管理，确保培训质量和安全。4.持续改进原则：定期对培训工作进行总结评估，根据反馈意见及时调整和完善培训内容、方式和管理措施，不断提高培训工作的水平。二、培训组织与管理（一）培训主体1.培训机构：由南宁市相关行业主管部门认定的具备培训资质和能力的机构承担跟岗培训任务。培训机构应具备完善的教学设施、师资队伍和管理制度，能够按照培训要求组织实施培训活动。2.培训基地：各行业内具有代表性和示范作用的企事业单位、社会组织等可作为培训基地，为学员提供实际工作岗位进行跟岗实习。培训基地应明确专人负责学员的实习指导和管理工作。（二）培训管理机构南宁市设立跟岗培训管理办公室（以下简称“管理办公室”），负责统筹协调全市跟岗培训工作。管理办公室设在[具体部门名称]，其主要职责包括：1.制定和完善跟岗培训政策法规、制度细则和发展规划。2.组织开展培训机构和培训基地的认定、评估和监督管理工作。3.指导培训机构制定培训方案，审核培训计划和课程设置。4.协调解决培训过程中出现的重大问题，保障培训工作顺利进行。5.对培训效果进行评估和验收，总结推广优秀培训经验和成果。（三）培训师资队伍1.内部培训师：培训基地应选拔具有丰富实践经验和专业知识的业务骨干担任内部培训师，负责对学员进行岗位技能培训和实践指导。内部培训师应定期参加培训师培训，不断提高教学水平和指导能力。2.外部专家：根据培训需要，邀请行业内知名专家、学者担任外部专家，为学员举办专题讲座、开展案例分析和技术指导等。外部专家应具备深厚的专业造诣和丰富的实践经验，能够为学员提供前沿的行业信息和专业指导。三、培训对象与条件（一）培训对象1.南宁市各行业内新入职的员工，尚未熟悉工作流程和业务操作的人员。2.在职员工中需要提升专业技能、拓宽业务领域的人员。3.有志于从事相关行业工作的高校毕业生、职业院校学生等。（二）报名条件1.具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规和培训单位的各项规章制度。2.具备相应的文化程度和专业基础知识，身体健康，能够适应跟岗培训工作的要求。3.有明确的培训需求和学习目标，愿意积极参与培训活动，接受培训管理和考核。四、培训内容与方式（一）培训内容1.行业基础知识：包括行业发展概况、政策法规、职业道德等方面的内容，使学员对行业有全面的了解和认识。2.岗位技能培训：根据学员所在岗位的职责和要求，进行针对性的技能培训，如操作流程、业务规范、工具使用等，提高学员的实际工作能力。3.实践操作：安排学员到培训基地的实际工作岗位进行跟岗实习，参与具体的工作任务，通过实践锻炼，熟悉工作环境和业务流程，积累工作经验。4.案例分析与研讨：选取行业内的典型案例进行分析讨论，引导学员思考问题、分析问题和解决问题的能力，培养学员的创新思维和团队协作精神。5.职业素养培养：注重培养学员的职业素养，如沟通能力、团队合作能力、责任心、敬业精神等，使学员具备良好的职业形象和职业操守。（二）培训方式1.集中授课：由培训机构组织专家、教师进行集中授课，系统讲解培训内容。集中授课应采用多样化的教学方法，如讲授法、演示法、讨论法等，提高教学效果。2.现场教学：培训基地安排专人带领学员到工作现场进行实地教学，边讲解边操作，使学员直观地了解工作流程和操作要点。现场教学应注重实践操作的规范性和安全性，确保学员能够正确掌握操作技能。3.小组研讨：将学员分成小组，围绕特定的问题或案例进行研讨。小组研讨可以促进学员之间的交流与合作，激发学员的思维活力，培养学员的团队协作能力和解决问题的能力。4.在线学习：利用网络平台为学员提供在线学习资源，如课程视频、学习资料、在线测试等。学员可以根据自己的时间和进度进行自主学习，拓宽学习渠道，提高学习效率。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.培训机构应根据培训对象的特点和培训目标，制定详细的培训计划。培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间安排、培训师资配备、考核方式等内容。2.培训计划应报管理办公室审核备案。管理办公室对培训计划进行审核，确保培训计划符合培训要求和学员实际需求，保证培训质量。（二）培训实施1.培训机构按照审核通过的培训计划组织实施培训活动。在培训过程中，应严格按照培训大纲和教学要求进行教学，确保教学质量。2.培训基地应按照培训计划安排学员的跟岗实习工作。为学员提供必要的工作条件和实习指导，确保学员能够顺利完成实习任务。3.培训管理机构应加强对培训过程的监督检查，定期对培训机构和培训基地的培训工作进行评估和指导。发现问题及时督促整改，确保培训工作规范有序进行。六、培训考核与评估（一）考核方式1.理论考核：通过书面考试、在线测试等方式，对学员所学的理论知识进行考核。理论考核应涵盖培训内容的各个方面，全面考查学员的知识掌握程度。2.实践考核：根据学员在培训基地的实际工作表现和操作技能水平进行考核。实践考核可以采用现场操作、项目任务完成情况、工作成果评价等方式，重点考核学员的实践能力和解决实际问题的能力。3.综合考核：结合理论考核和实践考核成绩，对学员进行综合评价。综合考核可以采用百分制或等级制，根据考核结果确定学员是否通过培训考核。（二）考核标准1.理论考核：成绩达到[X]分及以上为合格。2.实践考核：按照实践考核指标体系进行评分，成绩达到[X]分及以上为合格。3.综合考核：综合成绩达到[X]分及以上为合格。学员在培训过程中如有违反培训纪律、出现严重工作失误等情况，综合考核成绩将评定为不合格。（三）评估机制1.学员评估：培训结束后，组织学员对培训内容、培训方式、培训师资等进行评估。学员评估可以采用问卷调查、座谈会等形式，收集学员的意见和建议，为改进培训工作提供参考。2.培训机构评估：管理办公室定期对培训机构的培训工作进行评估，评估内容包括培训计划执行情况、教学质量、师资队伍建设、学员管理等方面。根据评估结果，对表现优秀的培训机构给予表彰和奖励，对存在问题的培训机构提出整改意见。3.培训基地评估：对培训基地的实习指导工作、学员管理、工作条件保障等方面进行评估。评估结果作为培训基地是否继续承担跟岗培训任务的重要依据。七、培训证书与结业（一）培训证书1.学员经考核合格后，由培训机构颁发跟岗培训证书。培训证书应注明培训内容、培训时间、考核成绩等信息，是学员参加跟岗培训的有效证明。2.培训证书在南宁市范围内具有同等效力，可作为学员在相关行业求职、晋升、岗位聘任等方面的参考依据。（二）结业1.学员完成规定的培训课程，经考核合格后，准予结业。结业学员应按照培训要求，认真总结培训收获，将所学知识和技能运用到实际工作中。2.培训机构应在结业时为学员提供培训总结报告，对学员的培训表现进行综合评价，为学员今后的职业发展提供指导和建议。八、培训保障与支持（一）经费保障1.跟岗培训经费来源主要包括政府财政拨款、培训单位自筹、社会捐赠等渠道。培训经费应专款专用，确保培训工作的顺利开展。2.培训经费主要用于培训师资费用、培训教材编写与印刷、教学设施设备购置与维护、学员实习补贴、考核评估等方面的支出。（二）政策支持1.南宁市相关部门应出台优惠政策，鼓励企事业单位、社会组织积极参与跟岗培训工作，支持培训机构和培训基地的建设与发展。2.在职称评定、岗位晋升等方面，对参与跟岗培训并取得良好成绩的人员给予适当倾斜，激励从业人员积极参加培训，提升自身素质。（三）后勤保障1.培训机构和