培训学校请销假管理制度

PAGE培训学校请销假管理制度一、总则1.目的为规范培训学校员工的请假行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请销假管理制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工（包括专职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等）。3.基本原则请假应遵循事先申请、逐级审批、妥善安排工作交接的原则，确保不因请假影响学校正常运转。员工应诚实守信，如实说明请假事由。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息治疗的，可申请病假。2.请假流程员工需提前填写《病假申请表》，详细说明病情及预计请假天数，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。将申请表提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报学校分管领导审批。审批通过后，将申请表交至学校办公室备案。3.请假期限病假天数根据病情由医生建议确定，但一般单次病假最长不超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续。全年累计病假天数一般不超过[X]天。超过规定天数的，学校将根据相关法律法规及学校实际情况进行处理。4.薪资待遇病假在[X]天以内的，按照正常出勤发放工资。病假超过[X]天的，按照国家及学校相关规定，扣除相应工资及福利待遇。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假流程员工提前填写《事假申请表》，明确事假事由及请假天数。将申请表提交至所在部门负责人。部门负责人根据工作安排进行审核，报学校分管领导审批。审批通过后，交学校办公室备案。3.请假期限事假单次一般不超过[X]天，全年累计事假天数一般不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前向学校说明并经批准。4.薪资待遇事假期间，按照国家及学校规定扣除相应工资及福利待遇。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可申请婚假。2.请假流程员工填写《婚假申请表》，附上结婚证明材料。提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报学校分管领导审批。审批通过后，交学校办公室备案。3.请假期限婚假一般为[X]天，符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。4.薪资待遇婚假期间，按照正常出勤发放工资。（四）产假1.定义女员工生育时，可申请产假。2.请假流程女员工填写《产假申请表》，附上医院出具的预产期证明等相关材料。提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报学校分管领导审批。审批通过后，交学校办公室备案。3.请假期限正常产假为[X]天，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，根据医务部门的证明，给予[X]天产假；怀孕满[X]个月以上流产的，给予[X]天产假。4.薪资待遇产假期间，按照国家及学校相关规定享受生育津贴及福利待遇。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时，可申请陪产假。2.请假流程男员工填写《陪产假申请表》，附上配偶生育证明材料。提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报学校分管领导审批。审批通过后，交学校办公室备案。3.请假期限陪产假一般为[X]天。4.薪资待遇陪产假期间，按照正常出勤发放工资。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假。2.请假流程员工填写《丧假申请表》，附上相关亲属死亡证明材料。提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报学校分管领导审批。审批通过后，交学校办公室备案。3.请假期限丧假一般为[X]天。如需前往外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当路程假。4.薪资待遇丧假期间，按照正常出勤发放工资。（七）年假1.定义员工连续工作满[X]个月以上的，享受带薪年假。2.请假流程员工根据自身工作安排，提前填写《年假申请表》，报所在部门负责人。部门负责人结合工作情况进行审核，报学校分管领导审批。审批通过后，交学校办公室备案。3.请假期限员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。4.薪资待遇年假期间，按照正常出勤发放工资。三、请假审批权限1.部门负责人请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.学校分管领导请假[X]天（含）以上至[X]天的，由学校分管领导审批。3.学校校长请假超过[X]天的，由学校校长审批。四、销假规定1.员工请假结束后，应及时到学校办公室办理销假手续。2.销假时需提交《销假申请表》，说明请假期间工作交接情况及工作进展。3.如请假期间未能按时完成工作交接或影响学校正常工作的，学校将根据情节轻重进行相应处理。五、特殊情况处理1.因突发紧急情况无法提前请假的，员工应在事发后[X]小时内通过电话等方式向所在部门负责人及学校相关领导说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。2.对于长期病假或因特殊原因需要延长请假期限的员工，学校将根据实际情况进行跟踪管理，必要时可要求员工提供进一步的病情证明或相关说明。六、监督与处罚1.学校办公室负责对请销假情况进行统计和监督，定期检查员工请假手续的办理情况。2.对于违反本请销假管理制度的行为，将视情节轻重给予相应处罚：未按规定办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理，旷工期间扣除相应工资及福利待遇，并根据学校相关规定给予纪律处分。请假理由不实或伪造证明材料的，一经查实，取消请假申请，按旷工处理，