学员培训考勤管理制度

PAGE学员培训考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强学员培训期间的管理，规范考勤行为，确保培训教学秩序的正常运行，提高培训质量，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于在本公司/组织参加各类培训课程的所有学员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，保障学员的合法权益。2.秉持公平、公正、公开的原则，对所有学员一视同仁。3.以促进学员积极参与培训、提高学习效果为出发点，加强考勤管理。二、考勤管理职责（一）培训部门1.负责制定培训课程的具体考勤计划，明确考勤方式、时间安排等。2.组织实施日常考勤工作，记录学员的出勤情况。3.对考勤数据进行统计、分析，并及时向相关部门反馈。（二）授课教师1.按照培训部门的要求，在每次课程开始时进行考勤签到。2.对未按时出勤的学员进行记录，并及时与培训部门沟通。3.协助培训部门做好学员考勤的督促工作。（三）学员本人1.自觉遵守本考勤管理制度，按时参加培训课程。2.如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用签到制度，学员需在每次课程开始前，在指定的签到表上签到。2.对于线上培训课程，通过培训平台的签到功能进行考勤记录。（二）时间规定1.培训课程开始时间以课程表为准，学员应提前到达培训场地做好准备。2.每次课程结束时间为规定的课程时长，不得无故提前下课。四、请假制度（一）请假类型1.病假：学员因身体不适无法参加培训，需提供医院开具的病假证明。2.事假：学员因个人事务需要请假，应提前说明原因。（二）请假流程1.学员如需请假，应提前[X]个工作日填写《学员请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.将申请表提交给授课教师，授课教师审核后签字确认。3.学员将签字后的申请表交至培训部门，培训部门进行最终审批。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由授课教师审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由培训部门负责人审批。3.请假超过[X]天的，由公司/组织相关领导审批。（四）请假期限1.病假期限根据医院诊断证明确定，但最长不得超过本次培训课程的总时长。2.事假原则上每次不得超过[X]天，全期累计不得超过[X]天。五、迟到、早退及旷课处理（一）迟到1.学员迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到一次。迟到超过[X]分钟的，按旷课半天处理。2.迟到累计达到[X]次的，培训部门将对学员进行警告，并要求其作出书面检讨。（二）早退1.学员未经授课教师同意提前下课的，视为早退一次。早退超过[X]分钟的，按旷课半天处理。2.早退累计达到[X]次的，培训部门将取消其本次培训的结业资格。（三）旷课1.学员无故未参加培训课程的，视为旷课一次。旷课半天及以上的，培训部门将通知学员所在单位/学校，并要求其说明情况。2.旷课累计达到[X]次的，培训部门将取消其本次培训的资格，并禁止其参加本公司/组织后续的相关培训。六、考勤记录与统计（一）考勤记录1.授课教师应在每次课程结束后，及时将学员的出勤情况记录在考勤表上，并签字确认。2.培训部门指定专人负责收集、整理考勤表，确保考勤记录的完整性和准确性。（二）考勤统计1.培训部门每周对学员的考勤情况进行统计，制作《学员培训考勤周报》。2.每月对学员的考勤情况进行汇总分析，制作《学员培训考勤月报》，报公司/组织相关领导及部门。七、考勤结果应用（一）与培训成绩挂钩1.学员的考勤情况将作为培训成绩评定的重要依据之一。旷课、迟到、早退等情况将按照一定比例扣除相应的培训成绩分数。2.对于考勤记录优秀的学员，在培训结束后给予表彰和奖励。（二）与结业资格挂钩1.学员全期考勤符合规定要求，且培训成绩合格的，方可获得结业资格。2.对于考勤不合格的学员，培训部门将视情况决定是否给予补考机会或延长培训期限。（三）与后续培训资格挂钩1.本公司/组织将建立学员培训考勤档案，对学员的考勤情况进行长期记录。2.对于考勤记录不良的学员，在参加本公司/组织后续相关培训时，将进行严格审核，必要时限制其参加培训的资格。八、监督与检查（一）内部监督1.培训部门定期对考勤管理制度的执行情况进行自查，发现问题及时整改。2.授课教师应认真履行考勤管理职责，对学员的出勤情况进行如实记录和监督。（二）学员监督1.学员有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在不公正现象，可向培训部门提出申诉。2.培训部门应及时受理学员的申诉，并进行调查核实，给予学员合理的答复。