培训机构教师执勤制度

PAGE培训机构教师执勤制度一、总则（一）目的为了加强培训机构的安全管理，规范教师执勤行为，保障学员的人身安全和学习秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本培训机构全体教师。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将学员的安全放在首位，确保执勤工作能够有效预防和应对各类安全事故。2.预防为主原则：通过加强日常管理、安全教育等措施，提前预防安全隐患的发生。3.责任明确原则：明确教师在执勤过程中的各项职责，做到责任到人。4.协同配合原则：教师之间、教师与其他工作人员之间要密切协同配合，共同做好执勤工作。二、执勤教师职责（一）课前准备1.提前到达教室，检查教学设备是否正常运行，如投影仪、音响、灯光等，确保教学环境安全。2.清理教室卫生，检查桌椅摆放是否整齐，地面是否干净，消除可能导致学员摔倒等安全隐患。3.准备好教学所需的教材、教具等物品，确保数量充足、质量完好。（二）课堂管理1.维持课堂秩序，确保学员遵守课堂纪律，不得出现大声喧哗、打闹等行为。2.关注学员的身体状况，如发现学员有不适症状，应及时询问并采取相应措施，必要时通知培训机构负责人和家长。3.对学员进行安全教育，提醒学员注意课堂安全，如正确使用教学设备、避免在教室奔跑等。4.严格把控教学进度和质量，按照教学计划进行授课，确保学员能够掌握所学知识和技能。（三）课间巡查1.在课间休息时，教师要在教室及周边区域进行巡查，确保学员的活动安全。2.提醒学员注意课间安全，避免在楼梯、走廊等狭窄通道拥挤、推搡。3.检查教室门窗是否关闭，教学设备是否关闭电源，防止发生意外事故。（四）课后工作1.组织学员有序离开教室，确保学员在离开培训机构时的安全。2.检查教室卫生，关闭教学设备电源，整理好教学用品。3.与下节课教师做好交接工作，如告知学员本节课的学习情况、提醒下节课教师注意的事项等。三、执勤时间与排班（一）执勤时间1.教师应按照培训机构的教学安排，在规定的上课时间前15分钟到达教室，做好课前准备工作。2.课后应在确保学员安全离开后，方可离开培训机构。具体时间根据课程结束时间确定。（二）排班方式1.根据培训机构的课程安排和教师人数，制定合理的执勤排班表。2.排班表应提前公布，教师应按照排班表执行执勤任务。如有特殊情况需要调整，应提前向培训机构负责人请假并说明原因，经批准后方可调整。3.在排班时，应充分考虑教师的教学任务和个人情况，尽量做到公平合理，确保每位教师的执勤任务相对均衡。四、执勤纪律（一）考勤纪律1.教师应严格遵守执勤时间，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应提前按照培训机构的请假流程办理请假手续。2.请假应提前[X]小时向培训机构负责人提交请假申请，说明请假原因和请假时长。经批准后方可请假。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。3.对于迟到、早退的教师，培训机构将视情节轻重给予相应的批评教育或处罚。（二）工作纪律1.教师在执勤过程中应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。如需暂时离开岗位，应向其他教师或培训机构负责人说明情况，并安排好临时替代人员。2.严格遵守工作流程和规范，认真履行教师执勤职责，不得敷衍了事、玩忽职守。3.不得在执勤期间从事与工作无关的事情，如玩手机、聊天、玩游戏等。4.尊重学员和家长，不得与学员或家长发生争吵、冲突。如遇问题应及时与培训机构负责人沟通协调，妥善解决。五、培训与考核（一）培训1.培训机构应定期组织教师执勤培训，提高教师的安全意识和执勤能力。2.培训内容包括安全知识、执勤规范、应急处理等方面。培训方式可以采用集中授课、案例分析、模拟演练等多种形式。3.新入职教师应在入职后[X]周内参加执勤培训，经考核合格后方可上岗执勤。（二）考核1.建立教师执勤考核制度，对教师的执勤工作进行定期考核。考核周期为[X]月/季度/年度。2.考核内容包括出勤情况、工作纪律、职责履行、学员满意度等方面。3.考核方式采用教师自评、学员评价、同事评价、培训机构负责人评价相结合的方式。4.根据考核结果，对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对存在问题的教师进行批评教育，并要求其限期整改。如多次考核不合格，将视情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。六、应急处理（一）突发事件应急响应1.教师在执勤过程中如遇突发事件，应立即启动应急响应机制，保持冷静，迅速采取相应措施。2.对于火灾、地震等重大安全事故，应按照培训机构制定的应急预案，组织学员有序疏散，并及时报警。3.对于学员突发疾病等情况，应立即进行初步急救，并通知培训机构负责人和家长，必要时拨打急救电话。（二）后续处理1.突发事件处理完毕后，教师应及时向培训机构负责人报告事件的经过、处理情况等。2.配合培训机构做好事件的调查、总结工作，分析原因，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事件再次发生。七、奖励与处罚（一）奖励1.在执勤工作中表现突出，如及时发现并排除安全隐患、成功处理突发事件、学员满意度高的教师，将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。具体奖励标准根据实际情况确定。（二）处罚1.对于违反执勤制度的教师，将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括批评教育、警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等。2.如因教师失职导致安全事故发生，将依法追究教师的责任，并按照相关法律法