两新党组织书记培训课件

两新党组织书记培训课件第一章两新组织党建工作概述"两新"组织的定义新经济组织指各类非公有制企业,包括私营企业、外资企业、股份制企业等市场主体。新社会组织涵盖民办非企业单位、社会团体和基金会等。党建工作的重要意义两新组织党建是巩固党的执政基础的关键环节,是推动企业健康发展的政治保障,对于凝聚员工力量、促进社会和谐具有深远意义。机遇与挑战并存两新组织的快速发展与社会贡献近年来,我国两新组织呈现爆发式增长态势,成为推动经济社会发展的重要力量。新增市场主体每年以超过千万级别的速度递增,规模持续扩大,活力不断增强。两新组织在技术创新、产业升级、促进就业等方面发挥着不可替代的作用。它们贡献了全国60%以上的GDP,提供了80%以上的城镇就业岗位,成为稳定经济增长和社会就业的压舱石。贡献全国超过60%的GDP总量创造80%以上的城镇就业机会承担70%以上的技术创新成果两新组织党员分布特征35岁平均年龄党员队伍年轻化趋势明显,充满活力与创造力68%本科及以上学历高学历党员占比高,学习能力强8年平均党龄党员政治素养较好,组织观念强第二章两新组织党建工作现状分析党建工作相对薄弱部分两新组织党建工作存在"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"的现象。党员教育培训系统性不强,内容针对性不足,难以满足高素质党员的学习需求。组织生活难以集中党员工作地点分散、工作时间不统一,加之企业生产经营节奏快,导致"三会一课"等组织生活难以正常开展,党员参与率和获得感不高。企业支持力度不均典型问题深度剖析01企业主认识不足一些企业主片面认为党建工作会占用生产时间、增加运营成本,对党建促进企业发展的积极作用缺乏深刻认识,导致培训时间难以保障,资源投入不到位。02党务工作者能力不足两新组织党务工作者多为兼职,既要完成本职工作又要抓党建,时间精力有限。同时专业培训不够,对新时代党建工作要求把握不准,创新能力有待提升。培训形式单一多样化培训形式展示现代党员教育培训已经突破传统课堂模式,形成了现场教学、案例研讨、情景模拟、实地参观等多元化培训体系。通过创新教学方法,将理论学习与实践体验相结合,显著提升了培训的吸引力和实效性。第三章两新组织党员教育培训特点调研调研方法与样本本次调研采用问卷调查与实地访谈相结合的方式,覆盖不同规模、不同行业的两新组织,收集有效问卷超过2000份,深度访谈100余人次。调研对象涵盖企业主、党组织书记、普通党员行业分布包括互联网、制造业、服务业等企业规模从小微企业到大型企业均有覆盖主要发现调研显示,两新组织党员整体素质较高,学历层次和学习能力显著高于传统国有企业。党员对培训的需求呈现多样化、个性化特征。超过65%的党员拥有本科及以上学历培训需求涵盖政治理论、业务技能、综合素质对培训形式创新和内容实用性要求高党员培训参与情况与效果反馈56%年度培训一周以上超过半数党员每年参加集中培训累计超过一周,培训覆盖面持续扩大82%认可培训效果绝大多数党员认为培训提升了政治素养,坚定了理想信念73%管理者支持党建越来越多的企业管理者认可党建对企业发展的促进作用调研数据表明,两新组织党员教育培训工作取得了显著成效。通过系统培训,党员的政治理论水平、业务工作能力和综合素质得到全面提升,党组织的凝聚力和战斗力明显增强,为企业健康发展提供了坚强保障。第四章制约两新组织党员教育培训的主要因素企业支持力度不足部分企业将党建视为额外负担,在培训经费、时间安排、场地设施等方面投入有限,制约了培训工作的深入开展。党员分散流动性大两新组织党员工作地点分散,岗位流动频繁,部分党员长期派驻外地,集中组织培训难度大,管理成本高。培训内容形式固化传统培训内容理论性强、实践性弱,形式单调乏味,与高学历党员的学习需求和企业实际工作脱节,吸引力不足。影响因素深度解析经济效益优先思维一些企业过分强调经济效益,将党建工作边缘化。企业主担心党建活动影响生产经营,不愿意在培训上投入资源,导致党建工作"上热下冷"。兼职党务工作者困境大多数两新组织党务工作者身兼数职,既要完成业务工作又要抓党建,工作压力大、专业性不足,难以投入充足时间精力做好党员教育培训工作。培训供需不匹配现有培训内容多为通用性理论知识,缺乏针对两新组织特点和高学历党员需求的定制化课程,难以满足党员对深度学习和实践指导的期待。这些制约因素相互交织,形成了两新组织党员教育培训工作的现实困境。破解这些难题需要从顶层设计到基层实践,从制度建设到方法创新,进行系统性改革和持续性探索。党员分散办公的现实困境地理位置分散两新组织往往在多个城市设有分支机构,党员分布在不同地区,甚至跨省跨市,物理距离成为组织培训的最大障碍。工作时间不统一不同岗位、不同项目的工作节奏各异,很难找到所有党员都能参加的统一培训时间,影响培训的系统性和连续性。第五章提升两新组织党员教育培训效果的策略建立科学培训体系构建适应两新组织特点的分层分类培训体系,明确不同层级、不同岗位党员的培训目标和内容,形成长效机制。强化需求精准对接深入调研党员实际需求,分析企业发展阶段和行业特点,科学制定培训计划,做到培训内容与实际工作紧密结合。落实分级责任制度建立上级党组织统筹、基层党组织主抓、企业主支持的三级责任体系,形成齐抓共管、协同推进的工作格局。加强企业支持力度的有效路径设立党建专项资金政府和上级党组织通过财政补贴、税收优惠等方式,为两新组织党建工作提供经费支持,减轻企业负担,激发参与积极性。宣传典型示范案例大力宣传党建促进企业发展的成功案例,用事实说话,让企业主看到党建工作的实际价值,从"要我做"转变为"我要做"。激发企业主认同感通过座谈交流、实地参观、荣誉表彰等方式,增强企业主对党建工作的认同感和自豪感,变被动应付为主动作为。创新培训组织管理模式党员教育管理学分制建立党员学习积分制度,将培训参与情况、学习成果、实践表现等纳入量化考核,与评先评优挂钩,激发党员学习内生动力。年度学习积分达标制度线上线下学习双轨并行学分与党员评议相结合建立学习档案跟踪管理灵活运用现代信息技术,推行"互联网+党员教育"模式。开发手机APP、微信小程序等移动学习平台,推送碎片化学习内容,让党员随时随地都能参加培训。创新推出午间课堂、夜校课堂、周末课堂等灵活多样的学习模式,破解工学矛盾。丰富培训内容与课程体系政治理论教育深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,加强党的路线方针政策教育,开展国情形势分析,筑牢理想信念根基。业务技能培训围绕企业管理、市场营销、财务知识、法律法规等开展专题培训,提升党员岗位履职能力和职业发展竞争力。综合素质提升加强沟通协调、团队建设、创新思维、心理健康等方面培训,全面提升党员综合素质和人文修养。培训内容应当紧密结合两新组织实际和党员特点,既要政治性强,又要实用性高。坚持理论与实践相结合、传统与现代相融合、普遍性与特殊性相统一,构建全方位、多层次的培训内容体系。多样化教学方法创新实践体验式教学组织党员到红色教育基地、先进企业参观学习,通过身临其境的感受增强教育感染力。案例教学法选取典型案例进行深度剖析,引导党员思考讨论,提升分析问题解决问题的能力。情景模拟设置真实工作场景,让党员角色扮演,在实战演练中掌握工作方法和技巧。互动研讨组织专题研讨、学员论坛,鼓励党员分享经验、碰撞思想,在交流中相互启发。融媒体平台利用视频、直播、VR等新技术,打造沉浸式学习体验,提升培训吸引力。生动活泼的培训现场现代党员教育培训注重互动参与和氛围营造,通过小组讨论、角色扮演、头脑风暴等方式,充分调动党员的学习积极性和创造性。培训现场气氛热烈、互动频繁,党员们在轻松愉快的氛围中深化理解、提升能力,培训效果显著提升。打造高水平师资队伍1整合优质资源组建由党校教师、高校专家、科研院所学者组成的师资库,确保理论教学的专业性和权威性。2邀请实践专家邀请知名党政领导、劳动模范、优秀企业家、技术专家授课,用鲜活案例和实践经验增强培训说服力。3建立共享机制打破地域限制,建立跨区域师资网络,实现优质师资资源共享,提升整体培训质量。同时,要加强对师资队伍的培训和管理,定期开展教学能力提升培训,建立师资评价反馈机制,不断优化师资结构,提升教学水平。鼓励优秀党务工作者、基层书记走上讲台,分享工作经验和心得体会。第六章典型案例分享:党建引领发展新篇章某区两新组织党建创新实践某经济开发区创新推出"红色引擎"工程,通过建立区域化党建联盟,整合资源统筹开展党员培训。实施"党建+服务"模式,为企业提供政策咨询、人才对接等增值服务,赢得企业主广泛支持。建立100余家企业党建联盟年度培训覆盖党员超5000人次党建工作满意度提升40%党建助推企业转型升级某科技公司通过加强党建工作,建立党员攻关小组,在技术创新和市场拓展中发挥先锋作用。党员带头攻克技术难题,帮助企业实现产品升级,年产值增长超过50%。党员技术攻关团队突破核心技术企业市场竞争力显著增强员工凝聚力和归属感大幅提升案例深度剖析:党建与企业发展深度融合党建活动融入生产经营该企业将党建活动与生产经营紧密结合,开展"党员先锋岗"、"党员责任区"创建,让党员在关键岗位、重点项目中挑大梁、当先锋。通过设立党员示范岗,明确岗位职责和工作标准,发挥党员模范带头作用。党员攻克技术难题面对产品研发中的技术瓶颈,公司党组织组建党员突击队,日夜攻关。党员工程师发挥专业优势,带领团队反复试验,最终攻克关键技术,为企业节约研发成本数百万元,产品性能达到国际先进水平。竞争力显著提升党建工作激发了员工干事创业热情,企业凝聚力和战斗力明显增强。产品市场占有率稳步提升,客户满意度持续提高,企业实现了经济效益和社会效益双丰收,成为行业标杆。党员先锋岗与责任区管理1先锋岗创建标准明确党员先锋岗的设立条件、工作职责和考核标准。在关键岗位、技术攻关、服务窗口等设立先锋岗,公示党员身份,接受群众监督。2责任区划分管理根据企业生产流程和业务板块,科学划分党员责任区。每个责任区由党员负责,对区域内的安全生产、质量管理、团队建设等全面负责。3动态考核评价建立月度检查、季度评比、年度总结的考核机制。通过量化指标和定性评价相结合,对党员履职情况进行综合评价,评选表彰优秀党员。通过先锋岗和责任区的创建,让党员身份亮出来、责任担起来、作用显出来,形成了"一个党员一面旗帜"的良好局面,有力推动了企业高质量发展。第七章两新组织党建工作创新举措"微信课堂"利用微信群、公众号推送学习内容,开展线上讨论交流。每日推送"微党课",每周组织"微讨论",让党员随时随地学习。"流动课堂"针对党员分散的实际,将培训送到车间、工地、项目现场,实现党员在哪里、课堂就延伸到哪里。"厂外课堂"组织党员到红色教育基地、先进企业、科研院所参观学习,拓宽视野、启发思维,增强学习实效。同时,建立"暖心驿站",为新就业群体提供休息场所、充电设备、饮水设施等服务,让党组织的温暖可感可触。定期开展"主题党日+"系列活动,将组织生活与志愿服务、技能竞赛、文体活动相结合,丰富党建活动载体,增强吸引力和感染力。党建与社会服务深度融合红色孵化器助力创新创业依托两新组织建立红色孵化器,为创业者提供政策指导、资源对接、导师辅导等全方位服务。党组织主动对接创业项目,帮助解决发展中的困难和问题。孵化创业项目200余个帮助企业融资超5000万元带动就业超3000人党员志愿服务促进社会和谐组建党员志愿服务队,定期开展社区服务、扶贫帮困、环境保护等志愿活动。党员走进社区、服务群众,树立了良好社会形象,促进了企业与社区的和谐共建。年度志愿服务超5000小时帮扶困难群众300余户获得社会广泛赞誉未来展望与行动建议深化党建业务融合持续探索党建工作与企业生产经营深度融合的有效路径,让党建成为推动企业发展的强大动力,实现党建强、企业兴的良性循环。推进智慧党建建设充分运用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术,建设智慧党建平台,实现党员管理信息化、组织生活网络化、教育培训智能化。提升专业化水平加强党务工作者队伍建设,通过专业培训、实践锻炼、经验交流等方式,培养一支政治素质高、业务能力强、工作作风实的党务工作者队伍。书记能力建设党组织书记的核心职责与使命政治引领把握正确政治方向,确保党的路线方针政策在企业得到贯彻落实组织建设健全组织体系,规范组织生活,提升党组织凝聚力战斗力党员教育组织开展党员教育培训,提升党员政治素质和业务能力监督管理加强党员日常管理监督,维护党的纪律,保持队伍纯洁性服务群众践行群众路线,为员工办实事解难题,增强党组织影响力推动发展围绕中心服务大局,发挥党建引领作用,促进企业健康发展书记应具备的素养与能力政治素养要求坚定的理想信念和政治立场深厚的理论功底和政策水平强烈的政治敏锐性和鉴别力严格的党性修养和纪律观念业务能力要求组织协调和沟通能力创新思维和问题解决能力学习研究和理论提炼能力群众工作和服务能力领导力提升路径加强理论学习,提升政治站位深入调查研究,掌握实际情况勇于改革创新,破解工作难题注重团结协作,凝聚各方力量坚持以身作则,树立良好形象书记工作实务操作指南1规范落实"三会一课"制度支部党员大会每季度至少召开1次,支部委员会每月召开1次,党小组会每月召开1-2次,党课每季度至少上1次。做好会议记录,确保质量效果。2严格党员发展全流程管理坚持标准、保证质量,做好入党积极分子培养考察、发展对象政治审查、预备党员教育考察转正等各环节工作,确保发展党员质量。3加强党员教育管理监督建立党员档案,实施分类管理。定期开展党员民主评议,加强流动党员管理,及时处置不合格党员,