培训学校从业禁止制度

PAGE培训学校从业禁止制度一、总则（一）制定目的为加强培训学校管理，规范从业人员行为，维护培训学校正常教学秩序和良好形象，保障学员合法权益，依据相关法律法规及行业标准，特制定本从业禁止制度。（二）适用范围本制度适用于在本校从事教学、管理、服务等各类工作的全体人员，包括全职员工、兼职员工、临时工作人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育行业相关标准，确保制度合法有效。2.公正公平原则：对所有从业人员一视同仁，在从业禁止管理上做到公平公正。3.教育与惩戒相结合原则：注重对从业人员的教育引导，同时对违规行为给予相应惩戒，以达到规范行为、促进发展的目的。二、从业禁止情形（一）违法犯罪行为1.因故意犯罪被依法判处刑罚的，自刑罚执行完毕之日起，终身不得在本校从事任何工作。2.实施与教育教学、培训服务相关的违法犯罪活动，如诈骗学员钱财、组织考试作弊等，一经查实，立即解除劳动关系，并禁止其再次进入本校工作。（二）严重违反师德师风行为1.存在体罚、变相体罚学员，造成恶劣影响的。2.与学员发生不正当关系，损害学员身心健康的。3.严重违背职业道德，收受学员及家长财物或谋取其他不正当利益，情节严重的。（三）严重违反学校规章制度行为1.连续旷工超过[X]个工作日，或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的。2.故意泄露学校商业秘密、教学资料等重要信息，给学校造成重大损失的。3.在工作中严重失职、渎职，导致教学事故频发，严重影响学校教学质量和声誉的。（四）违反行业规范行为1.伪造学历、教师资格证书等相关职业资格证明，骗取本校工作岗位的。2.参与非法培训活动，扰乱培训市场秩序的。3.违反教育部门关于培训学校从业人员管理的其他禁止性规定的。三、从业禁止程序（一）举报与发现1.鼓励学员、家长、教职工及社会各界对违反从业禁止情形的行为进行举报。举报应采用书面形式，详细说明举报事项、证据材料等，并留下真实姓名和联系方式。2.学校各部门在日常工作中发现从业人员存在可能违反从业禁止情形的行为时，应及时向学校管理层报告。（二）调查核实1.学校接到举报或发现问题后，应立即成立调查小组，对相关情况进行调查核实。调查小组应由学校管理层、法务人员及相关部门负责人组成。2.调查过程中，调查人员应收集相关证据，包括证人证言、书证、物证、视听资料等，确保调查结果真实可靠。3.被调查人员应积极配合调查工作，如实提供有关情况和资料，不得隐瞒、阻挠或干扰调查。（三）认定与告知1.调查结束后，调查小组应根据调查结果，对是否存在违反从业禁止情形进行认定。认定结果应形成书面报告，经学校管理层审核批准。2.如认定存在违反从业禁止情形，学校应及时向被调查人员发出《从业禁止告知书》，告知其违反的具体情形、拟作出的从业禁止决定及享有的陈述、申辩权利。3.被调查人员应在收到《从业禁止告知书》之日起[X]个工作日内，向学校提交书面陈述和申辩意见。学校应认真听取其意见，并进行复核。（四）决定与执行1.经复核后，学校管理层应根据调查结果和被调查人员的陈述、申辩意见，作出最终的从业禁止决定。从业禁止决定应明确禁止期限、禁止范围等内容，并以书面形式送达被调查人员。2.被调查人员应自收到从业禁止决定之日起，立即停止在本校的工作，并按照学校要求办理相关离职手续。3.学校应将从业禁止决定在一定范围内进行公示，以起到警示作用。同时，应将相关信息录入学校从业人员管理档案，作为今后人员招聘、任用的重要参考依据。四、从业禁止期限（一）根据违法犯罪行为的严重程度确定1.因故意犯罪被依法判处刑罚的，终身禁止从业。2.实施与教育教学、培训服务相关的一般违法犯罪活动，禁止从业期限为自解除劳动关系之日起[X]年。（二）根据严重违反师德师风行为的情节确定1.体罚、变相体罚学员造成恶劣影响，或与学员发生不正当关系损害学员身心健康的，禁止从业期限为自解除劳动关系之日起[X]年。2.严重违背职业道德收受财物或谋取不正当利益情节严重的，禁止从业期限为自解除劳动关系之日起[X]年。（三）根据严重违反学校规章制度行为的后果确定1.连续旷工或累计旷工达到规定天数的，禁止从业期限为自解除劳动关系之日起[X]个月。2.故意泄露学校商业秘密等重要信息造成重大损失，或工作中严重失职、渎职导致教学事故频发的，禁止从业期限为自解除劳动关系之日起[X]年。（四）根据违反行业规范行为的性质确定1.伪造学历、资格证书骗取工作岗位的，禁止从业期限为自解除劳动关系之日起[X]年。2.参与非法培训活动扰乱市场秩序的，禁止从业期限为自解除劳动关系之日起[X]年。五、从业禁止期间的管理（一）定期跟踪1.学校应建立从业禁止人员跟踪管理档案，定期对被禁止从业人员进行跟踪，了解其动态。2.跟踪周期为每[X]个月一次，跟踪内容包括被禁止人员的就业情况、是否有再次违反法律法规或行业规范的行为等。（二）限制进入1.在从业禁止期限内，本校任何部门不得录用或聘用被禁止从业人员。2.学校应加强与其他培训学校及相关教育机构的信息沟通，防止被禁止从业人员通过其他渠道进入教育行业。（三）法律责任告知1.在作出从业禁止决定时，应明确告知被禁止从业人员违反本制度可能承担的法律责任，包括但不限于民事赔偿责任、行政处罚责任等。2.如发现被禁止从业人员在禁止期限内违反相关法律法规或行业规范，学校应及时向有关部门报告，并协助相关部门依法追究其法律责任。六、解除从业禁止程序（一）申请1.被禁止从业人员在从业禁止期限届满前[X]个月，可以向学校提出解除从业禁止的书面申请。申请应说明本人在禁止期限内的表现、对违规行为的认识及申请解除从业禁止的理由等。2.申请材料应包括个人身份证明、解除从业禁止申请书、相关证明材料（如接受教育改造的证明文件、无违法犯罪记录证明等）。（二）审核1.学校收到申请后，应组织相关部门对申请材料进行审核，并对被禁止从业人员在禁止期限内的表现进行调查核实。2.审核内容包括被禁止从业人员是否遵守法律法规、是否有再次违反师德师风和学校规章制度的行为、是否具备重新从事教育工作的能力和素质等。（三）决定1.经审核后，学校管理层应根据审核结果，作出是否解除从业禁止的决定。决定应以书面形式通知被禁止从业人员。2.如决定解除从业禁止，应明确告知其自解除之日起可以重新申请在本校工作，但需按照学校招聘程序进行考核录用。七、附则（一）解释权本制度由本校负责解释。在执行过程中，如遇具体问题或需要对制度进行修订完善，学校