公务员培训纪律管理制度

PAGE公务员培训纪律管理制度一、总则（一）目的为加强公务员培训管理，规范培训纪律，确保培训质量，提高公务员素质和能力，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位组织的各类公务员培训活动，包括初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等。（三）基本原则1.严格要求原则。对公务员培训期间的纪律表现提出明确、严格的要求，确保培训秩序和效果。2.规范管理原则。通过建立健全各项规章制度，对培训的各个环节进行规范管理，做到有章可循。3.教育与惩戒相结合原则。注重对公务员培训纪律的教育引导，同时对违反纪律的行为进行严肃处理，起到警示作用。二、培训前纪律要求（一）报名与资格审查1.公务员应按照单位通知要求，如实填写培训报名信息，提供真实有效的证明材料。2.单位负责对报名人员资格进行审查，不符合条件的不得参加培训。（二）培训准备1.接到培训通知后，公务员应提前做好工作安排，确保能够按时参加培训。2.准备好培训所需的学习资料、文具等物品。（三）培训承诺1.参加培训的公务员应签订培训承诺书，承诺遵守培训纪律，认真完成培训任务。2.承诺书应明确培训期间的各项纪律要求和违反纪律的后果。三、培训期间纪律要求（一）考勤管理1.严格遵守培训作息时间，按时参加培训课程、讲座、讨论等各项活动，不得迟到、早退、旷课。2.因特殊情况不能参加培训的，应提前向培训组织部门请假，并说明原因。请假手续按照单位请假制度执行。3.培训组织部门应安排专人负责考勤记录，定期对考勤情况进行统计和通报。（二）课堂纪律1.保持课堂安静，尊重授课教师，认真听讲，做好笔记，不得交头接耳、随意走动、打瞌睡等。2.遵守课堂秩序，听从教师指挥，积极参与课堂互动，不得扰乱课堂教学。3.不得在课堂上使用手机、电脑等电子设备进行与培训无关的活动。（三）考试纪律1.严格遵守考试规则，诚信考试，不得抄袭、作弊等违规行为。2.按照考试要求，按时完成考试任务，不得拖延时间。3.考试结束后，应将试卷等考试材料交回，不得私自留存或传播。（四）实践活动纪律1.积极参加培训组织的实践活动，如实地调研、模拟演练等。2.在实践活动中，遵守相关规定和操作规程，确保自身安全和活动顺利进行。3.认真完成实践活动任务，积极思考，总结经验，不得敷衍了事。（五）交流与合作纪律1.与其他学员保持良好的沟通和合作关系，互相学习，共同进步。2.尊重他人意见和建议，不得在交流合作中发生争吵、冲突等行为。3.积极参与小组讨论、团队项目等活动，发挥团队协作精神，共同完成任务。四、培训期间行为规范（一）着装规范1.培训期间应穿着得体、整洁，符合公务员身份和培训场合要求。2.一般应着正装，不得穿着奇装异服、拖鞋等进入培训场所。（二）言行规范1.语言文明，举止得体，不得使用粗俗、低俗、侮辱性语言。2.遵守社会公德和职业道德，树立良好的公务员形象。3.不得在培训场所吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。（三）社交规范1.妥善处理培训期间的社交活动，不得因社交活动影响培训学习。2.不得参与赌博、酗酒、色情等违法违纪活动。3.与培训教师、工作人员保持适当的关系，不得进行不正当交往。五、培训考核与纪律挂钩（一）考核方式1.培训考核分为考试、作业、实践表现、考勤等多个方面。2.考试成绩应占考核总成绩的一定比例，其他方面成绩综合计算得出最终考核结果。（二）纪律与考核结果的关联1.考勤情况直接影响考核结果，迟到、早退、旷课等情况将按照规定扣分。2.违反课堂纪律、考试纪律等行为，将根据情节轻重给予相应的扣分处理，严重的可导致考核不合格。3.实践活动中表现不认真、敷衍了事的，也将影响考核成绩。（三）考核结果的应用1.考核结果作为公务员培训结业的重要依据，考核合格的颁发培训结业证书。2.考核结果与公务员的职务晋升、评先评优等挂钩，优秀的在同等条件下优先考虑。3.考核不合格的，应参加补考或补训，补考或补训仍不合格的，按照单位相关规定处理。六、违反培训纪律的处理（一）警告1.对于初次违反培训纪律，情节较轻的，给予警告处分。2.警告处分应书面通知本人，并在单位内部进行通报。（二）严重警告1.多次违反培训纪律或违反纪律情节较重的，给予严重警告处分。2.严重警告处分应记录在公务员个人档案中，并取消当年评先评优资格。（三）记过1.违反培训纪律造成不良影响或后果的，给予记过处分。2.记过处分期间，不得晋升职务和级别，不得享受年度考核奖金。（四）降级或撤职1.违反培训纪律情节严重，给培训工作造成重大损失的，给予降级或撤职处分。2.降级或撤职处分按照干部管理权限审批，并向全体公务员通报。（五）开除1.违反培训纪律且违反法律法规的，给予开除处分。2.开除处分将依法解除公务员与单位的人事关系。（六）处理程序1.发现公务员违反培训纪律后，培训组织部门应及时进行调查核实。2.调查结束后，根据违纪事实和情节，提出处理意见，报单位领导审批。3.处理决定应书面通知被处理人，并告知其享有的申诉权利。七、申诉与处理（一）申诉渠道1.公务员对培训纪律处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起[X]个工作日内，向单位纪检监察部门提出申诉。2.单位纪检监察部门应设立专门的申诉邮箱或电话，接受公务员的申诉。（二）申诉处理1.纪检监察部门接到申诉后，应及时进行复查。2.复查应全面审查违纪事实、证据、处理程序等，确保处理决定公正、合理。3.复查结果应在[X]个工作日内通知申诉人。（三）申诉结果的执行1.如申诉成立，原处理决定应予以撤销或变更。2.如申诉不成立，应维持原处理决定，并做好申诉人的思想工作。八、培训纪律监督与检查（一）监督主体1.单位纪检监察部门负责对公务员培训纪律进行监督检查。2.培训组织部门应设立培训纪律监督员，协助纪检监察部门开展工作。（二）监督检查方式1.定期检查与不定期抽查相结合。定期对培训纪律执行情况进行全面检查，不定期对重点环节、重点时段进行抽查。2.现场检查与资料审查相结合。通过现场查看培训课堂、实践活动场所等，以及审查考勤记录、考试试卷、作业等资料，掌握培训纪律情况。（三）监督检查结果的运用1.对培训纪律执行情况好的班级或个人进行表扬和奖