加油站职业健康培训制度

PAGE加油站职业健康培训制度一、总则（一）目的为加强加油站职业健康管理，提高员工职业健康意识，预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本加油站实际情况，制定本职业健康培训制度。（二）适用范围本制度适用于本加油站全体员工。（三）基本原则职业健康培训工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持全员参与、分级负责、科学施教、注重实效的原则。二、培训组织与职责（一）培训领导小组成立以加油站站长为组长，安全管理人员、班组长为成员的职业健康培训领导小组，负责制定培训计划、组织培训实施、监督培训效果等工作。（二）职责分工1.站长职责全面负责加油站职业健康培训工作的领导和管理。审批职业健康培训计划和培训费用预算。定期检查职业健康培训工作的开展情况，协调解决培训工作中存在的问题。2.安全管理人员职责制定职业健康培训计划，并组织实施。收集、整理职业健康培训资料，建立培训档案。负责对培训效果进行评估和考核。对员工的职业健康问题进行咨询和解答。3.班组长职责协助安全管理人员开展职业健康培训工作。组织本班组员工参加职业健康培训，确保培训覆盖率达到100%。督促本班组员工遵守职业健康操作规程，及时发现和报告职业健康问题。4.员工职责积极参加职业健康培训，认真学习职业健康知识和技能。遵守职业健康操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。发现职业健康问题及时报告，并配合加油站进行处理。三、培训内容（一）法律法规与标准1.国家有关职业健康的法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等。2.相关行业标准，如《加油站作业安全规范》、《石油化工企业职业健康管理规范》等。（二）职业健康基础知识1.职业病的概念、分类和特点。2.职业危害因素的识别、危害及预防措施。3.劳动防护用品的正确使用和维护。（三）加油站职业健康操作规程1.加油作业操作规程。2.卸油作业操作规程。3.油罐清洗操作规程。4.其他相关操作规程。（四）职业健康事故案例分析1.分析国内外加油站职业健康事故案例，吸取教训。2.讲解职业健康事故的应急处理方法和程序。（五）职业健康管理与应急救援1.加油站职业健康管理制度。2.职业健康监护的内容和要求。3.职业健康事故应急预案的制定和演练。四、培训计划（一）年度培训计划每年年初，安全管理人员应根据加油站实际情况和员工职业健康需求，制定年度职业健康培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等，并报培训领导小组审批。（二）月度培训安排安全管理人员应根据年度培训计划，制定月度培训安排，将培训任务分解到每个月，并组织实施。月度培训安排应提前通知员工，确保员工有足够的时间准备和参加培训。（三）临时培训根据国家法律法规和行业标准的更新、加油站职业健康管理工作的需要以及员工职业健康问题的反馈等情况，及时组织临时培训，确保员工及时了解和掌握最新的职业健康知识和技能。五、培训方式（一）集中授课定期组织员工进行集中授课，由安全管理人员或邀请专家进行讲解。集中授课应采用多媒体教学、案例分析、互动讨论等多种形式，提高培训效果。（二）现场培训结合加油站实际工作，在作业现场进行培训，由班组长或经验丰富的员工进行示范操作，讲解职业健康操作规程和注意事项。现场培训应注重实践操作，让员工在实际工作中掌握职业健康知识和技能。（三）网络培训利用网络平台，发布职业健康培训资料和视频，供员工自主学习。网络培训应设置在线测试、答疑解惑等功能，方便员工学习和交流。（四）专题讲座针对加油站职业健康管理中的重点和难点问题，邀请专家进行专题讲座，深入讲解相关知识和技术，提高员工的职业健康管理水平。六、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对员工的职业健康知识进行考核。2.实际操作考核：在作业现场，对员工的职业健康操作规程执行情况进行考核。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实际操作考核成绩满分为100分，60分为合格。3.员工的培训考核成绩应同时满足理论考核和实际操作考核合格标准，方可认定为培训合格。（三）补考与重训1.对于考核不合格的员工，应组织补考。补考仍不合格的员工，应进行重训，直至考核合格为止。2.对连续两次考核不合格的员工，应进行离岗培训，经培训合格后方可重新上岗。（四）考核结果应用1.将员工的培训考核结果纳入个人绩效考核体系。2.对培训考核成绩优秀的员工，给予表彰和奖励。3.对培训考核不合格的员工，进行批评教育，并督促其加强学习，提高职业健康意识和技能。七、培训档案管理（一）档案内容1.职业健康培训计划。2.培训教材、教案、课件等资料。3.培训签到表、考核试卷、成绩登记表等。4.员工职业健康培训档案，包括员工基本信息、培训记录、考核结果等。（二）档案建立与保管1.安全管理人员负责建立职业健康培训档案，并指定专人负责保管。2.培训档案应分类存放，便于查阅和管理。3.培训档案应妥善保管，保存期限不少于3年。（三）档案查阅与借阅1.员工因工作需要查阅本人培训档案的，应向安全管理人员提出申请，经批准后可查阅。2.其他人员因工作需要查阅培训档案的，应经培训领导小组批准，并办理查阅手续