培训请假制度通知

PAGE培训请假制度通知一、总则1.目的为了规范公司员工培训期间的请假管理，确保培训工作的顺利进行，提高员工的专业素质和业务能力，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工参加的各类内部培训、外部培训课程、研讨会、讲座等培训活动。3.基本原则请假应提前申请，以便培训组织者做好相应安排。请假需有合理理由，并遵循审批流程。请假期间应确保不影响培训的正常进度和效果，必要时需与培训负责人沟通协调后续学习计划。二、请假申请流程1.请假申请时间员工如需请假，应至少提前[X]个工作日提交请假申请。对于紧急情况无法提前申请的，应在知晓请假需求后的[X]小时内尽快向培训负责人说明情况并提交申请。2.请假申请方式员工需填写《培训请假申请表》，详细说明请假原因、请假起止时间、预计耽误的培训课程等信息。将填写完整的申请表提交至所在部门负责人处。3.部门负责人审批部门负责人收到员工的请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批通过后，在申请表上签字确认，并将申请表转交给培训负责人。若部门负责人不同意请假，应向员工说明理由，并要求员工按时参加培训。4.培训负责人审批培训负责人收到经部门负责人审批的请假申请后，应根据培训的实际情况进行审批。对于不影响培训整体进度和效果的请假申请，培训负责人应在[X]个工作日内批准，并告知员工请假已获批准及后续需自行完成的学习任务。若请假可能对培训产生较大影响，培训负责人有权要求员工提供进一步的说明或建议替代方案。如员工无法提供合理解决方案，培训负责人可拒绝请假申请，并向员工解释原因。三、请假类型及规定1.病假员工因患病或非因工负伤需要请假参加培训的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包含诊断结果、建议休息天数等信息。病假期间，员工应按照公司病假相关规定执行，同时需与培训负责人沟通，了解因请假可能耽误的培训内容，并在病愈后尽快补齐所缺课程或学习任务。病假天数累计超过培训总时长[X]%的，员工可能需要重新参加培训或接受其他形式的考核评估，以确保掌握培训内容。2.事假员工因个人事务需要请假参加培训的，应提前向部门负责人和培训负责人说明情况。事假申请应尽量避免在培训关键阶段提出，以免影响培训效果。事假期间，员工需自行安排时间完成因请假而耽误的培训课程或学习任务。如因事假导致无法按时完成培训考核，责任由员工自行承担。原则上，员工在一个培训周期内的事假天数累计不得超过[X]天。超过规定天数的，培训负责人有权根据实际情况决定是否允许员工继续参加培训或采取其他处理措施。3.婚假、产假、陪产假、丧假员工因婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期需要请假参加培训的，应按照国家相关法律法规及公司规定办理请假手续。请假期间，员工应提前与培训负责人沟通，培训负责人应根据培训进度和员工实际情况，合理安排员工后续的学习计划，如提供学习资料、安排线上学习课程或允许员工在假期结束后适当延长学习时间等，确保员工能够顺利完成培训。4.公假员工因参加公司安排的其他公务活动、会议等与培训时间冲突需要请假的，应提供相关证明文件，并经所在部门负责人和培训负责人批准。公假期间，培训负责人应与员工保持沟通，了解公务活动进展情况，根据实际情况调整员工的培训计划，确保员工不会因公假而严重耽误培训进度。四、请假期间的培训安排1.自行学习对于请假天数较短且不影响培训整体进度的情况，员工应在请假期间自行安排时间学习培训资料，如阅读培训教材、观看线上教学视频等，确保不落下培训内容。2.补课安排若请假天数较长可能影响培训效果，培训负责人应根据培训课程的特点和员工的实际情况，为员工安排补课。补课方式可包括线上辅导、集中授课、一对一指导等。员工应积极配合补课安排，按时参加补课活动。如因个人原因未能按时参加补课，需提前与培训负责人沟通，重新协商补课时间。3.培训考核请假员工应按照培训要求参加相应的考核。考核方式和时间安排按照培训原计划执行，不因请假而改变。对于因请假而错过的考核环节，培训负责人应根据实际情况为员工安排补考或其他替代考核方式。员工应认真准备补考，确保能够通过考核，获得相应的培训成绩和证书。五、特殊情况处理1.突发紧急情况如员工因突发重大疾病、家庭重大变故等紧急情况无法提前请假参加培训，应在知晓情况后的[X]小时内尽快向培训负责人和所在部门负责人说明情况，并提供相关证明材料（如医院急诊病历、亲属关系证明等）。培训负责人和部门负责人应根据实际情况特事特办，尽量减少对培训的影响。对于因紧急情况导致较长时间无法参加培训的员工，培训负责人应与相关部门协商，制定个性化的解决方案，如延长培训期限、调整培训内容和考核方式等，确保员工能够完成培训并达到预期效果。2.培训课程调整若因培训主办方原因导致培训课程时间、地点或内容发生调整，影响到员工的请假安排，培训负责人应及时通知相关员工，并与员工协商解决方案。如调整后的培训时间与员工请假时间冲突，员工可根据自身情况选择是否继续参加培训或申请新的请假时间。培训负责人应协助员工与培训主办方沟通协调，争取合理的解决方案。对于因培训课程调整而给员工带来的额外学习负担或不便，公司应根据实际情况给予适当的支持和帮助，如提供更多的学习资源、延长学习期限等。六、监督与检查1.培训考勤记录培训组织者应建立完善的培训考勤记录制度，详细记录员工的出勤情况，包括请假、迟到、早退等信息。考勤记录应作为员工培训考核和绩效评估的参考依据之一。2.定期检查公司人力资源部门应定期对培训请假情况进行检查，核实请假申请的真实性和合理性，以及请假期间培训安排的执行情况。对于发现的违规请假行为（如虚假请假、未经批准擅自缺席培训等），人力资源部门应及时进行调查处理，并根据公司相关规定给予相应的处罚，如警告、扣除绩效分数、取消培训资格等。同时，人力资源部门应总结分析培训请假制度执行过程中存在的问题，及时向公司管理层反馈，并提出改进建议，不断完善培训请假制度。七、附则1.本制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中遇到特殊情况，人力资源部门将根据公司实际情况进行补充和调整，并及时通报全体员工。2.制度修订与更新随着公司业务发展和培训需求的变化，本制度将适时进行修订和更新。修订后的制度将通过公司内部公告、邮件等形式通知全体员工，确保员工及时了解制度的变化内容。3.生效日期本制度自发布之日起生效执行。[公司名称][通知发布日期]以上是一