培训班老师离职制度

PAGE培训班老师离职制度一、总则1.目的本制度旨在规范培训班老师离职相关事宜，确保离职过程的顺利进行，保障公司与老师双方的合法权益，维护培训班教学秩序的稳定，促进公司健康发展。2.适用范围本制度适用于在本培训班担任教学工作的所有老师，包括全职老师、兼职老师等。3.基本原则依法依规原则：离职过程严格遵守国家法律法规以及相关教育行业标准。公平公正原则：对待所有离职老师一视同仁，确保离职程序公平公正。交接完整原则：离职老师应确保教学工作、教学资料等的完整交接，避免对培训班正常教学造成影响。二、离职申请与审批1.离职申请老师如需离职，应至少提前[X]个月向所在部门负责人提交书面离职申请。离职申请应明确离职原因、预计离职时间等信息。申请格式示例：尊敬的[部门负责人姓名]：我是[所在班级学科]的[老师姓名]，因[具体离职原因]，现申请离职，预计离职时间为[具体日期]。特此申请。申请人：[老师姓名][申请日期]2.审批流程部门负责人收到离职申请后，应在[X]个工作日内进行初步审核，了解离职原因及对教学工作的影响，并签署意见。若部门负责人同意离职申请，应将申请提交至人力资源部门。人力资源部门在收到申请后的[X]个工作日内，对离职申请进行审核，重点审核离职手续是否齐全、是否符合法律法规及公司规定等。审核通过后，报公司分管领导审批。公司分管领导在[X]个工作日内做出最终审批决定。审批通过的，通知老师办理离职手续；审批不通过的，应向老师说明理由。三、离职手续办理1.教学工作交接离职老师应在离职申请获批后，立即着手准备教学工作交接。交接内容包括但不限于：正在授课班级的教学进度、教学计划、教学资料（教案、课件、作业等）。学生学习情况、成绩记录、特殊学生情况说明等。与家长沟通的相关记录及联系方式。交接过程应形成书面交接清单，交接双方签字确认。交接清单应包括交接时间、交接内容、交接双方姓名等信息。部门负责人应指定专人负责监交，确保教学工作交接的顺利进行。监交人应在交接清单上签字确认。2.教学资源归还离职老师应归还在教学过程中使用的公司教学设备、教材、教具等资源。如有损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。教学设备包括但不限于电脑、投影仪、电子白板等；教材、教具应按照清单逐一核对归还。3.财务结算人力资源部门负责与离职老师进行财务结算。结算内容包括工资、奖金、补贴、福利等。离职老师应在离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，与财务部门核对工资等结算明细，确认无误后签字确认。若离职老师对财务结算有异议，应在签字确认前提出，公司将进行调查核实，并给予合理答复。4.其他手续离职老师应按照公司规定，办理工作证、门禁卡等相关证件的注销手续。如有涉及公司机密信息的，离职老师应签订保密协议，承诺离职后一定期限内不泄露公司机密信息。四、离职后的相关事项1.竞业限制对于接触公司核心教学资源、学生信息等重要信息的离职老师，公司可根据实际情况与其签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，离职老师不得在与本培训班存在竞争关系的其他教育机构从事教学或相关工作。竞业限制期限最长不超过[X]年。公司应按照竞业限制协议的约定，向离职老师支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为离职前[X]个月平均工资的[X]%，按月支付。2.培训费用返还若公司为离职老师提供了专业培训，并约定了服务期限，而离职老师在服务期限届满前离职的，应按照服务期限的比例返还相应的培训费用。培训费用返还计算公式为：培训费用总额×（未履行服务期限÷约定服务期限）。离职老师应在离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，向公司返还培训费用。五、保密与知识产权归属1.保密义务离职老师应严格遵守公司的保密制度，对在工作期间知悉的公司商业秘密、教学资料、学生信息等予以保密。商业秘密包括但不限于教学方法、课程体系、招生渠道、市场策略等；学生信息包括学生姓名、联系方式、家庭住址、学习情况等。离职老师不得向任何第三方披露或使用公司的保密信息，否则应承担相应的法律责任。2.知识产权归属离职老师在工作期间创作的与教学相关的作品，如教案、课件、教材等，其知识产权归属公司。离职老师应协助公司办理相关知识产权的登记、备案等手续，并提供必要的证明材料。六、争议解决1.若离职老师与公司在离职过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]个工作日内进行。2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，