科室培训护士请假制度

PAGE科室培训护士请假制度一、总则1.目的为了规范科室培训护士的请假管理，确保科室护理工作的正常运转，保障患者的护理质量，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于在本科室参加培训的所有护士。3.基本原则请假应遵循合理、必要的原则，不得影响科室正常工作秩序。请假需提前申请，经批准后方可休假，不得擅自离岗。严格遵守国家法律法规及医院相关规定，保障护士的合法权益。二、请假类型及规定（一）病假1.定义因身体不适无法正常工作而需要休息的情况。2.请假要求需提供医院开具的病假证明，证明应包含病情诊断、建议休息天数等信息。病假证明应在请假当天或请假后第一个工作日内提交至科室护士长处。3.请假流程护士填写《科室培训护士病假申请表》，详细说明病情及预计休息天数。将申请表及病假证明一并提交给带教老师，带教老师审核后签署意见。带教老师将申请表交至科室护士长，护士长根据科室工作情况进行审批。审批通过后，护士将请假情况告知科室排班负责人，以便做好工作安排。4.病假期限一般病假期限根据医院规定及病情确定，但最长不得超过[X]天。如需延长病假，应提前[X]天向科室护士长提交续假申请及相关证明材料。连续病假超过[X]天的，需提供上级医院的复诊证明及病情跟踪记录。（二）事假1.定义因个人事务需要请假休息的情况。2.请假要求事假应提前[X]天申请，特殊情况除外，但需在请假当天或请假后第一个工作日内说明原因并提交申请。填写《科室培训护士事假申请表》，详细说明请假事由及预计请假天数。3.请假流程护士将申请表提交给带教老师，带教老师审核后签署意见，重点审核事假理由是否合理，是否会对科室工作造成较大影响。带教老师将申请表交至科室护士长，护士长根据科室工作安排及实际情况进行审批。审批通过后，护士将请假情况告知科室排班负责人，做好工作交接。4.事假期限事假每月累计不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。如有特殊情况需要增加事假天数，需提前向科室护士长提交书面申请，说明详细原因，经科室护士长及护理部主任审批同意后方可休假。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，依法登记结婚而享受的假期。2.请假要求在结婚登记后[X]个月内申请婚假，填写《科室培训护士婚假申请表》，并附上结婚证明材料。3.请假流程护士将申请表及证明材料提交给带教老师，带教老师审核后签署意见。带教老师将申请表交至科室护士长，护士长根据科室工作情况进行审批。审批通过后，护士将请假情况告知科室排班负责人，安排好工作交接。4.婚假期限根据国家规定，婚假为[X]天。符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加晚婚假[X]天。（四）产假1.定义女职工生育或流产时享受的假期。2.请假要求怀孕女职工应提前[X]周向科室护士长提交产假申请，填写《科室培训护士产假申请表》，并附上医院的怀孕诊断证明。产假申请应明确预计分娩日期及产假起止时间。3.请假流程护士将申请表及证明材料提交给带教老师，带教老师审核后签署意见。带教老师将申请表交至科室护士长，护士长审核后报护理部备案。护理部根据医院相关规定及科室实际情况进行审批。审批通过后，护士将请假情况告知科室排班负责人，做好工作交接。4.产假期限根据国家规定，女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。（五）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予的假期。2.请假要求员工应在直系亲属死亡后[X]天内申请丧假，填写《科室培训护士丧假申请表》，并附上相关死亡证明材料。3.请假流程护士将申请表及证明材料提交给带教老师，带教老师审核后签署意见。带教老师将申请表交至科室护士长，护士长根据科室工作情况进行审批。审批通过后，护士将请假情况告知科室排班负责人，安排好工作交接。4.丧假期限根据国家规定，丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。三、请假审批权限1.带教老师审批权限病假、事假请假天数在[X]天以内的（不含[X]天），由带教老师进行审批。带教老师应综合考虑护士的工作任务、科室人员配备等情况，确保请假不影响科室正常工作。带教老师审批后，应将审批结果及时反馈给护士，并在科室内部进行记录。2.科室护士长审批权限病假、事假请假天数在[X]天及以上至[X]天以内的，由科室护士长进行审批。护士长需全面评估科室工作安排及人员调配情况，确保请假申请合理且不会对科室护理质量造成较大影响。婚假、产假、丧假等特殊假期，无论请假天数多少，均由科室护士长审核后报护理部备案，最终由护理部根据医院相关规定及科室实际情况进行审批。四、请假期间的工作安排1.护士请假前，应提前与带教老师及科室排班负责人沟通，做好工作交接。交接内容包括患者护理情况、未完成的工作任务、重要文件资料等，确保接手人员能够顺利开展工作。2.请假期间，护士应保持电话畅通，以便科室在工作中遇到紧急问题时能够及时联系到本人。如因特殊情况无法及时接听电话，应提前告知科室相关人员，并在事后及时回复。3.对于请假期间需要完成的工作任务，如护理记录书写、患者病情跟踪等，护士应按照科室规定及带教老师的要求，在休假结束后及时补全，并确保工作质量。4.科室排班负责人应根据请假情况，及时调整科室排班计划，合理安排其他护士承担请假护士的工作任务。在安排工作时，应充分考虑护士的工作能力、工作负荷及专业特长，确保各项护理工作能够有序进行。五、请假逾期处理1.护士请假逾期未归且未提前办理续假手续的，按旷工处理。旷工期间扣除相应的工资及奖金，并根据医院规定给予纪律处分。2.旷工累计达到[X]天的，科室将上报医院人力资源部门，按照医院相关规定进行进一步处理，可能包括解除劳动合同等。3.如因不可抗力因素导致请假逾期无法按时返回工作岗位的，护士应及时向科室护士长及带教老师说明情况，并提供相关证明材料。经科室核实后，可根据实际情况酌情处理。六、监督与检查1.科室内部监督带教老师及科室排班负责人应定期对护士的请假情况进行检查，核实请假手续是否齐全、请假期限是否符合规定、工作交接是否到位等。发现问题及时督促护士整改，并将检查结果记录在科室考勤台账中。2.护理部监督护理部定期对科室培训护士的请假情况进行抽查，检查科室请假制度的执行情况。对于违反请假