培训机构教职工考勤制度

PAGE培训机构教职工考勤制度一、总则（一）目的为了加强培训机构教职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项教学及管理工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本培训机构全体教职工，包括但不限于教师、教学管理人员、行政人员、后勤人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障教职工合法权益。2.公平公正原则：对全体教职工一视同仁，考勤标准统一，奖惩分明。3.科学合理原则：考勤制度应符合培训机构实际工作特点，便于操作执行。4.监督考核原则：加强考勤监督与考核，确保制度有效落实。二、考勤管理规定（一）工作时间1.培训机构实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度，特殊岗位或业务需求的工作时间另行规定。2.教职工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。因工作需要加班的，应按照相关规定履行加班审批手续。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。教职工应在规定时间内到达培训机构，在指定打卡机上进行打卡签到。2.无法通过打卡签到的，如因公外出、请假等情况，应在签到表上进行人工签到，并注明原因及预计返回时间。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣除绩效分[X]分，并给予口头警告。3.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及绩效分[X]分，并给予书面警告。（四）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资及绩效分[X]分，给予书面警告。3.旷工一天的，扣除当天工资及绩效分[X]分，并扣除当月奖金的[X]%，给予严重警告。4.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退。（五）请假制度1.请假类别病假：教职工因病无法正常工作的，应提前提交病假申请，并附上医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，说明请假事由及预计请假天数。婚假：符合国家婚假规定的教职工，应提前[X]天提交婚假申请，并附上结婚证明等相关材料。产假/陪产假：女教职工生育享受产假，男教职工符合规定的享受陪产假，应提前[X]天提交申请，并附上相关证明材料。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假[X]天，应提前提交丧假申请，并附上相关证明材料。2.请假审批流程请假一天以内的，由部门负责人审批。请假两天至三天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报校长审批。3.请假期间工资待遇病假：按照国家相关法律法规及本培训机构规定执行，病假期间工资发放标准为[具体标准，如基本工资的[X]%]。事假：事假期间无工资，扣除相应绩效分。婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家相关法律法规及本培训机构规定执行，期间工资正常发放。（六）加班管理1.因工作需要加班的，教职工应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等信息，经部门负责人审批后报行政部门备案。2.加班后，教职工应在规定时间内提交加班记录，行政部门负责核实统计。3.加班补贴按照国家相关法律法规及本培训机构规定执行，标准为[具体补贴标准，如每小时[X]元]。三、考勤监督与检查（一）监督职责1.行政部门负责对全体教职工的考勤情况进行日常监督与检查，定期统计考勤数据。2.各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理，督促教职工按时出勤，对考勤异常情况及时了解并上报。（二）检查方式1.行政部门不定期进行现场考勤检查，核对打卡记录与签到表，抽查教职工出勤情况。2.利用监控设备对工作区域进行实时监控，发现异常出勤情况及时记录并核实。（三）考勤数据统计与公示1.行政部门每月[具体日期]对上月考勤数据进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表经审核后在培训机构内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。四、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的教职工，可获得全勤奖[X]元。2.优秀出勤奖：在考勤方面表现突出，如连续[X]个月无迟到、早退、旷工记录的教职工，可获得优秀出勤奖，奖金为[X]元，并在年度评优评先中予以优先考虑。3.对考勤管理工作提出合理化建议并被采纳的教职工，给予相应奖励，奖励标准为[具体金额或其他奖励形式]。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的教职工，按照本制度第二章相关规定进行处理。2.年度内累计迟到、早退、旷工次数达到一定标准的，取消当年评优评先资格。3.因考勤问题给培训机构造成重大损失或恶劣影响的，除按照本制度处理外，还将依法