控烟培训宣传制度

PAGE控烟培训宣传制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织内部的控烟工作，保护员工身体健康，营造良好的工作环境，特制定本控烟培训宣传制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及在公司/组织区域内开展工作的第三方人员。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和行业标准，确保公司/组织控烟工作合法合规。2.全员参与原则：倡导全体员工积极参与控烟行动，形成共同维护无烟环境的良好氛围。3.教育引导原则：通过培训和宣传，提高员工对吸烟危害的认识，引导员工自觉遵守控烟规定。4.严格管理原则：对违反控烟规定的行为进行严肃处理，确保控烟制度的有效执行。二、培训管理（一）培训计划制定1.人力资源部门会同行政部门每年年初制定年度控烟培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间安排及培训方式等。2.培训计划应根据公司/组织实际情况、员工需求以及控烟形势的变化进行适时调整和完善。（二）培训内容1.烟草危害知识：包括吸烟对自身健康的危害，如引发肺癌、心血管疾病、呼吸系统疾病等；对他人健康的危害，如二手烟对非吸烟者的影响等。2.法律法规：详细讲解国家及地方有关控烟的法律法规，如《公共场所控制吸烟条例》等，明确公司/组织所在区域的控烟要求和处罚措施。3.公司/组织控烟制度：解读公司/组织制定的控烟制度，使员工清楚了解在公司/组织内的吸烟规范和禁止吸烟区域。4.戒烟方法与技巧：介绍一些常见的戒烟方法和技巧以及戒烟咨询渠道，帮助有吸烟意愿的员工成功戒烟。（三）培训对象1.新入职员工：将控烟培训纳入新员工入职培训课程体系，确保新员工入职后能及时了解公司/组织的控烟要求。2.在职员工：定期组织在职员工进行控烟知识更新培训，强化员工的控烟意识。3.重点岗位员工：如涉及接待工作的员工、安全管理岗位员工等，应进行针对性的控烟培训，提高其在工作中对控烟工作的重视程度和执行能力。（四）培训方式1.集中授课：定期组织全体员工参加集中授课培训，邀请专业的控烟专家或相关部门工作人员进行讲解，确保培训内容的专业性和权威性。2.线上培训：利用公司/组织内部网络平台，上传控烟培训资料，供员工自主学习。同时，可以通过线上视频会议等形式进行实时培训和互动交流。3.现场演示：在公司/组织内设置吸烟危害展示区，通过图片、视频等形式直观展示吸烟危害；安排专人在吸烟区现场进行劝阻演示，让员工了解正确的劝阻方式和沟通技巧。4.案例分析：选取因吸烟引发的火灾、健康问题等典型案例进行分析讲解，让员工深刻认识到吸烟的严重后果。（五）培训考核1.培训结束后，对员工进行考核，考核方式可以采用书面考试、实际操作（如模拟劝阻吸烟场景）、撰写心得体会等多种形式。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对于考核不合格的员工，应安排补考或再次培训，直至考核合格为止。3.将员工的控烟培训考核结果与员工绩效、晋升等挂钩，激励员工积极参与控烟培训，提高控烟意识和能力。三、宣传管理（一）宣传计划制定1.行政部门负责制定年度控烟宣传计划，明确宣传目标、内容、渠道、时间安排等。2.宣传计划应结合公司/组织文化建设、重大节日、纪念日等，有针对性地开展控烟宣传活动。（二）宣传内容1.控烟标语和海报：在公司/组织办公区域、会议室、食堂、电梯间等显著位置张贴醒目的控烟标语和海报，如“吸烟有害健康，请勿在公司/组织内吸烟”“拒绝二手烟，共享清新环境”等。2.宣传资料制作：制作控烟宣传手册、折页、卡片等资料，内容涵盖烟草危害知识、戒烟方法、公司/组织控烟制度等，方便员工随时查阅。3.内部刊物宣传：在公司/组织内部刊物上开辟控烟专栏，定期发布控烟知识、公司/组织控烟工作动态、员工控烟心得等内容。4.新媒体宣传：利用公司/组织官方微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，发布控烟短视频、图文信息等，扩大控烟宣传覆盖面。（三）宣传渠道1.内部办公区域宣传：通过在办公区域设置宣传栏、电子显示屏滚动播放控烟标语等方式，营造浓厚的控烟宣传氛围。2.会议宣传：在各类会议开场前或中场休息时，播放控烟宣传视频，向参会人员宣传控烟知识。3.培训宣传：在每次控烟培训过程中，发放宣传资料，进一步强化培训效果。4.活动宣传：结合公司/组织开展的文体活动、健康讲座等，设置控烟宣传摊位，发放宣传资料，进行现场宣传和互动。（四）宣传效果评估1.定期对控烟宣传效果进行评估，评估指标包括员工对控烟知识的知晓率、对吸烟危害的认识程度、对公司/组织控烟制度的认同度等。2.通过问卷调查、现场访谈、观察员工行为等方式收集评估数据，分析宣传活动的成效和存在的问题。3.根据评估结果，及时调整宣传策略和内容，改进宣传方式，提高控烟宣传工作的针对性和实效性。四、控烟措施（一）吸烟区域设置1.根据公司/组织实际情况，划定专门的吸烟区域，并设置明显的标识。吸烟区域应远离人员密集场所、会议室、办公室、食堂、电梯间等区域，且应安装有效的通风换气设备。2.吸烟区域应配备烟灰缸、灭火器等必要的设施，并保持环境整洁。（二）禁烟区域管理1.明确公司/组织内的禁烟区域，包括办公区域、会议室、食堂、电梯间、楼梯间、卫生间、走廊、通道等所有室内公共场所及公司/组织内的公共活动区域。2.在禁烟区域张贴明显的禁烟标识，如“禁止吸烟”“无烟区”等。3.加强对禁烟区域的巡查，发现吸烟行为及时劝阻和制止。（三）劝阻与制止措施1.公司/组织全体员工均有义务对吸烟行为进行劝阻。当发现有人在禁烟区域吸烟时，应礼貌上前劝阻，告知其所在区域为禁烟区，并说明吸烟对自身及他人健康的危害。2.对于不听劝阻继续吸烟的人员，应及时报告公司/组织的控烟管理部门或相关负责人进行处理。控烟管理部门或相关负责人应根据情节轻重，按照公司/组织的规定给予相应的处罚。3.在劝阻吸烟过程中，要注意方式方法，避免与吸烟者发生冲突，确保劝阻工作顺利进行。（四）特殊情况处理1.对于外来访客在公司/组织内吸烟的情况，接待人员应及时向其宣传公司/组织的控烟规定，并引导其到吸烟区域吸烟。如访客拒绝配合，接待人员应告知其后果，并可拒绝其进入相关区域或终止接待活动。同时，应及时向公司/组织的控烟管理部门报告。2.对于因工作需要在公司/组织内进行涉及烟草产品展示、宣传等活动的情况，需提前向公司/组织的控烟管理部门申请，并严格按照申请的范围、时间和要求进行活动，活动结束后应及时清理现场，确保无遗留烟草产品和相关宣传物品。五、监督与检查（一）监督检查机构成立公司/组织控烟监督检查小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门代表、工会代表等。控烟监督检查小组负责定期对公司/组织内的控烟工作进行监督检查。（二）监督检查内容1.培训情况：检查各部门是否按照培训计划组织员工参加控烟培训，员工对控烟知识的掌握情况以及培训考核记录等。2.宣传情况：查看公司/组织内控烟标语、海报、宣传资料等的张贴和发放情况，新媒体平台的控烟宣传内容更新情况，以及宣传效果评估资料等。3.控烟措施执行情况：检查吸烟区域和禁烟区域的设置及标识情况，对吸烟行为的劝阻和制止情况，特殊情况的处理情况等。（三）监督检查方式1.定期检查：控烟监督检查小组每月至少进行一次全面的控烟工作检查，对公司/组织内各区域进行逐一排查，记录检查情况。2.不定期抽查：在日常工作中，不定期对部分区域进行抽查，重点检查容易出现吸烟行为的区域和时段。3.员工举报：鼓励员工对发现的吸烟行为进行举报，控烟监督检查小组对举报情况及时进行核实和处理，并对举报人给予适当的奖励。（四）检查结果处理1.每次监督检查结束后，应及时撰写检查报告，对检查中发现的问题进行详细记录，并分析原因。2.对于发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应按照要求及时进行整改，并将整改情况书面反馈给控烟监督检查小组。3.将监督检查结果与各部门的绩效考核挂钩，对控烟工作落实不到位的部门进行通报批评，并责令限期整改。对整改不力的部门，视情节轻重给予相应的处罚。六、奖励与处罚（一）奖励1.对于在控烟工作中表现突出或做出显著贡献的员工，公司/组织将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、公开表扬、物质奖励等。2.具体奖励标准如下：积极参与控烟培训，考核成绩优秀，且在日常工作中能够主动宣传控烟知识，带动身边同事提高控烟意识的员工，给予[X]元的物质奖励。发现并成功劝阻多次吸烟行为，有效维护公司/组织无烟环境的员工，给予[X]元的物质奖励，并颁发“控烟卫士”荣誉证书。为公司/组织控烟工作提出合理化建议，被采纳后取得良好效果的员工，给予[X]元的物质奖励。（二）处罚1.对于违反公司/组织控烟制度在禁烟区域吸烟的员工，第一次发现给予警告处分，并进行批评教育；第二次发现给予[X]元罚款，并在全公司/组织范围内通报批评；第三次发现给予停职[X]天的处罚，并扣除当月绩效奖金。2.对于因吸烟引发火灾、损坏公司/组织财物等严重后果的员工，除按照国家法律法规和公司/组织相关规定进行赔偿外，还将给予解除劳