教师进修校培训合同制度

PAGE教师进修校培训合同制度一、总则（一）目的为规范教师进修校培训合同的签订、履行、变更、解除等行为，保障培训活动的顺利开展，维护学校和学员的合法权益，依据相关法律法规，结合本校实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于教师进修校与学员签订的各类培训合同，包括但不限于学历提升培训、专业技能培训、继续教育培训等。（三）基本原则1.合法合规原则培训合同的签订、履行等活动必须符合国家法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。2.平等自愿原则学校与学员在签订培训合同过程中，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，充分协商确定双方的权利和义务。3.全面履行原则合同双方应当按照合同约定全面履行各自的义务，确保培训活动的顺利进行。4.及时解决争议原则在合同履行过程中如发生争议，双方应当及时协商解决；协商不成的，可以通过合法途径解决。二、培训合同的签订（一）合同主体资格审查1.学校在与学员签订培训合同前，应当对学员的主体资格进行审查，确保学员具有相应的学习能力和支付能力。2.对于委托培训的情况，应当审查委托方的委托权限和相关资质证明。（二）合同内容条款1.培训合同应当具备以下主要条款：当事人的名称或者姓名和住所；培训内容、培训方式、培训时间、培训地点；培训费用及支付方式、时间；双方的权利和义务；培训质量标准及考核方式；违约责任；争议解决方式。2.培训内容应当明确、具体，符合教学大纲和学员的实际需求。培训方式应当根据培训内容和学员特点合理确定，包括面授、在线学习、实践操作等。3.培训费用应当明确收费项目、标准和金额，并注明是否包含教材费、住宿费、考试费等其他费用。支付方式可以约定一次性支付、分期支付等，并明确支付时间节点。（三）合同签订程序1.学校应当向学员提供培训合同文本，并对合同条款进行详细说明，确保学员充分理解合同内容。2.学员应当认真阅读合同条款，如有疑问应当及时向学校咨询。在确认合同条款无误后，学员应当签字（或盖章）确认。3.学校应当在学员签字（或盖章）后，加盖学校公章或合同专用章。三、培训合同的履行（一）学校的义务1.按照合同约定提供培训服务，包括安排合格的教师授课、提供必要的教学设施和教材等。2.对学员的学习情况进行跟踪管理，及时解答学员的疑问，帮助学员解决学习中遇到的问题。3.按照合同约定的质量标准对学员进行考核，如实出具考核成绩和相关证明。（二）学员的义务1.按照合同约定按时参加培训，遵守学校的教学管理制度和作息时间。2.认真学习，完成学校布置的学习任务，积极参加实践操作和考核。3.按照合同约定及时足额支付培训费用。（三）培训过程中的变更与调整1.在培训过程中，如因不可抗力、政策调整等原因需要变更培训内容、培训时间、培训地点等合同条款的，学校应当及时通知学员，并与学员协商一致后签订补充协议。2.学员如有特殊情况需要变更培训时间、培训方式等，应当提前向学校提出书面申请，经学校同意后方可变更。四、培训费用管理（一）收费标准制定1.学校应当根据培训成本、市场行情等因素合理制定培训收费标准，并报相关部门备案。2.培训收费标准应当在学校显著位置公示，不得擅自提高收费标准或变相增加收费项目。（二）费用支付与结算1.学员应当按照合同约定的支付方式和时间支付培训费用。学校应当出具合法有效的收费票据。2.对于分期支付培训费用的学员，学校应当建立健全收费管理台账，及时记录学员的缴费情况，并在每期缴费截止日前提醒学员按时缴费。3.培训结束后，学校应当与学员进行费用结算，如有多退少补情况，应当及时办理相关手续。（三）退费规定1.在培训开始前，学员因自身原因要求退学的，学校应当按照以下规定办理退费手续：培训开始前15天以上提出退学的，退还全部培训费用；培训开始前7天至15天提出退学的，退还80%的培训费用；培训开始前4天至7天提出退学的，退还学费的50%；培训开始前1天至3天提出退学的，退还20%的培训费用；培训开始后提出退学的，不予退费。2.因学校原因导致培训无法正常进行，需要退费的，学校应当全额退还学员已缴纳的培训费用，并按照银行同期活期存款利率支付利息。五、培训质量保障（一）教学计划与课程设置1.学校应当根据培训目标和学员实际情况制定科学合理的教学计划，明确教学内容、教学进度、教学方法等。2.课程设置应当符合国家相关标准和行业规范，注重理论与实践相结合，培养学员的实际操作能力和创新精神。（二）师资队伍建设1.学校应当建立一支高素质、专业化的师资队伍，定期对教师进行培训和考核，提高教师的教学水平和业务能力。2.教师应当具备相应的教师资格证书和教学经验，严格按照教学计划和教学大纲进行教学，确保教学质量。（三）教学质量监控与评估1.学校应当建立教学质量监控体系，定期对教学过程进行检查和评估，及时发现和解决教学中存在的问题。2.可以通过课堂教学评价、学员满意度调查、考试成绩分析等方式对教学质量进行评估，并将评估结果作为教师考核和教学改进的依据。六、违约责任（一）学校违约责任1.学校未按照合同约定提供培训服务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2.因学校原因导致学员未能取得相应证书或培训效果未达到合同约定标准的，学校应当退还部分或全部培训费用，并按照合同约定承担赔偿责任。（二）学员违约责任1.学员未按照合同约定按时参加培训或未完成学习任务的，学校有权要求学员继续履行合同或承担相应的违约责任。2.学员未按照合同约定支付培训费用的，学校有权要求学员补缴费用，并按照合同约定承担逾期付款的违约责任。（三）争议解决方式1.合同双方在履行合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以按照合同约定选择以下争议解决方式：向有管辖权的人民法院提起诉讼；向约定的仲裁机构申请仲裁。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应当继续履行合同其他无争议的条款。七、合同档案管理（一）档案建立1.学校应当建立培训合同档案管理制度，对签订的培训合同进行分类整理、编号归档。2.培训合同档案应当包括合同文本、学员信息、缴费凭证、考核成绩、补充协议等相关资料。（二）档案保管1.培训合同档案应当妥善保管，存放于安全、防火、防潮、防虫的场所。2.档案保管期限按照国家有关规定执行，一般不少于合同履行完毕后[X]年。（三）档案查阅与使用1.因工作需要查阅培训合同档案的，应当经学校相关负责人批准，并办理查阅