通州区消防培训制度规定

PAGE通州区消防培训制度规定一、总则（一）目的为加强通州区消防安全管理，提高员工消防安全意识和自防自救能力，预防和减少火灾事故的发生，保障公司/组织及人员生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本消防培训制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于通州区内本公司/组织全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则消防培训工作应遵循“预防为主、防消结合”的方针，坚持全员参与、分级负责、科学施教、注重实效的原则。二、培训职责分工（一）公司/组织管理层1.负责审批消防培训计划和预算，确保培训工作所需的人力、物力和财力资源得到保障。2.定期听取消防培训工作汇报，对培训工作进行指导和决策，推动培训工作有效开展。（二）安全管理部门1.制定年度消防培训计划，并组织实施。2.负责收集、整理和更新消防培训教材及资料，确保培训内容的科学性和实用性。3.组织内部消防培训师资队伍建设，定期对师资进行培训和考核。4.对各部门消防培训工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。5.负责与外部消防培训机构或专业人员进行沟通协调，根据需要组织外部培训。（三）各部门1.负责本部门员工消防培训工作的具体组织实施，确保培训计划在本部门得到有效执行。2.确定本部门的消防培训联系人，协助安全管理部门开展培训工作，并及时反馈培训效果和员工意见。3.将消防培训纳入日常工作安排，合理安排培训时间，保证员工按时参加培训。三、培训内容（一）消防法律法规及公司/组织消防管理制度1.国家消防法律法规，如《中华人民共和国消防法》等相关条款解读。2.本公司/组织制定的消防管理制度，包括消防安全责任制、消防设施设备管理规定、用火用电用气安全规定等内容。通过学习，使员工明确自身在消防安全方面的责任和义务，了解公司/组织的消防管理要求。（二）火灾预防知识1.火灾发生的原因及规律，如电气火灾、用火不慎、易燃易爆物品管理不当等常见引发火灾的因素。2.各类场所火灾预防措施，如办公室、仓库、生产车间、宿舍等不同区域的火灾预防重点和方法。教导员工如何识别火灾隐患，掌握预防火灾的基本方法，从源头上减少火灾发生的可能性。（三）消防设施设备的使用与维护1.常见消防设施设备的种类、性能及用途，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.各类消防设施设备的操作方法和注意事项，确保员工能够正确、熟练地使用消防设施设备。例如，灭火器的正确拔插销、握喷管、压把手操作步骤；消火栓的连接方法及水枪、水带的使用技巧等。3.消防设施设备的日常维护保养要求，让员工了解如何检查消防设施设备是否正常，发现问题及时报告，保障消防设施设备随时处于良好运行状态。（四）火灾报警与初期火灾扑救1.火灾报警的方法和程序，包括如何拨打火警电话（119），向公司/组织内部报告火灾的流程及内容要求。教导员工在发现火灾时应保持冷静，迅速准确地报警，以便及时获得外部救援力量的支持。2.初期火灾扑救的基本原则和方法，如利用灭火器、消火栓等消防设施设备进行灭火，以及如何组织人员疏散等。通过实际案例分析和模拟演练，让员工掌握初期火灾扑救的技能，提高自防自救能力。（五）人员疏散与逃生自救1.疏散通道、安全出口的位置及疏散指示标志、应急照明的识别与使用。使员工熟悉工作场所内疏散通道和安全出口的分布情况，掌握在紧急情况下如何通过疏散指示标志和应急照明引导疏散。2.人员疏散的组织与方法，包括疏散顺序、疏散引导等内容。教导员工在疏散过程中如何组织他人有序撤离，避免拥挤、踩踏等事故发生。3.逃生自救的技能和方法，如如何选择正确的逃生路线，如何在烟雾环境中低姿前行，如何利用湿毛巾等物品捂住口鼻防止吸入有毒烟雾，以及如何在无法逃生时寻找安全的避难场所等待救援等。四、培训方式（一）集中授课1.定期组织全体员工参加集中消防培训课程，由安全管理部门的专业人员或邀请外部消防专家进行授课。课程内容涵盖消防法律法规、火灾预防、消防设施设备使用等基础知识，通过讲解、演示、案例分析等方式，使员工系统地学习消防知识。2.根据不同岗位的特点和需求，设置针对性的培训内容，如对电工岗位重点培训电气火灾预防和电气设备火灾扑救知识；对仓库管理人员重点培训易燃易爆物品管理和仓库火灾预防知识等。（二）现场演示与操作1.在公司/组织内设置消防设施设备操作演示区域，定期安排专业人员进行现场演示，向员工详细讲解各类消防设施设备的操作方法和注意事项，并让员工亲身体验操作过程，确保员工能够熟练掌握消防设施设备的使用技能。2.组织员工进行灭火实战演练，模拟真实火灾场景，让员工使用灭火器、消火栓等消防设施设备进行灭火操作，通过实际操作加深员工对火灾扑救技能的理解和掌握，提高应对火灾的实际能力。（三）视频教学1.收集整理各类消防培训视频资料，包括火灾案例分析、消防知识讲解、消防设施设备操作演示等内容，通过公司/组织内部网络平台或多媒体设备向员工播放，方便员工在业余时间自主学习消防知识。2.定期组织员工观看消防安全教育片，通过直观的画面和生动的案例，增强员工的消防安全意识和责任感，提高员工对火灾危害的认识。（四）线上学习平台1.建立公司/组织内部的消防培训线上学习平台，上传丰富的消防培训课程、资料、测试题等内容，员工可根据自身时间和需求自主安排学习进度。2.利用线上学习平台开展在线考试、问卷调查等互动活动，及时了解员工的学习情况和对培训内容的掌握程度，以便针对性地调整培训计划和教学方法。（五）实地参观学习1.组织员工到当地消防教育基地、消防队等进行实地参观学习，通过参观消防车辆、器材装备展示，观看消防队员的训练和灭火救援演示，听取消防知识讲解等方式，让员工更加直观地了解消防工作的重要性和消防队员的工作情况，增强员工的消防安全意识和对消防工作的认同感。2.邀请消防队员到公司/组织进行现场指导和培训，消防队员可以结合实际案例，向员工传授火灾扑救、人员疏散等方面的实战经验和技巧，提高员工应对火灾突发事件的能力。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门应于每年年底根据公司/组织的实际情况、消防安全形势以及国家相关法律法规和行业标准要求，制定下一年度的消防培训计划。培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训师资等内容。2.培训计划应充分考虑不同岗位、不同层次员工的消防安全需求，做到分层分类培训，确保培训的针对性和实效性。同时，要结合季节特点和公司/组织的重大活动安排，合理安排培训时间，避免与工作冲突。（二）培训计划审批培训计划制定完成后，应报公司/组织管理层审批。管理层应认真审核培训计划的合理性和可行性，对培训目标、内容、方式、时间等提出意见和建议，并根据公司/组织的资源状况和发展需求，批准培训计划的实施。（三）培训实施1.安全管理部门按照批准的培训计划组织实施培训工作。在培训前，应提前通知培训对象，准备好培训所需的教材、设备、场地等资源。培训过程中，要严格按照培训计划和教学大纲进行教学，确保培训质量。2.各部门应积极配合安全管理部门开展培训工作，组织本部门员工按时参加培训，并做好培训记录。培训记录应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、参加培训人员名单等信息，以便对培训情况进行跟踪和评估。3.培训结束后，安全管理部门应对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查、员工反馈等多种形式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的实际应用能力，总结培训工作中的经验和不足，为改进培训工作提供依据。六、培训考核（一）考核方式1.理论知识考核：采用闭卷考试的方式，对员工消防法律法规、火灾预防、消防设施设备知识等理论知识进行考核。考试题型可包括选择题、填空题、判断题、简答题等，全面考查员工对培训内容的理解和掌握程度。2.实际操作考核：针对消防设施设备的使用、火灾报警与初期火灾扑救、人员疏散与逃生自救等实际操作技能进行考核。由专业人员在现场设置考核场景，观察员工的操作过程，按照操作规范和标准进行评分。3.综合评估：结合员工在培训过程中的表现、课堂参与度、课后作业完成情况等进行综合评估，全面了解员工对培训内容的掌握和应用能力。（二）考核标准1.理论知识考核成绩满分为100分，60分及以上为合格。2.实际操作考核按照操作规范和标准进行评分，满分为100分，60分及以上为合格。3.综合评估根据各项评估指标进行量化打分，满分为100分，60分及以上为合格。4.员工培训考核成绩应同时满足理论知识考核、实际操作考核和综合评估均合格，方可认定为培训合格。（三）补考与复训1.对于考核不合格的员工，应组织补考。补考一般在考核结束后的一周内进行，补考内容与原考核内容相同。补考仍不合格的员工，应参加复训。2.复训应针对员工考核中存在的问题，进行有针对性的强化培训。复训结束后，再次进行考核，直至考核合格为止。3.对多次考核不合格或拒不参加培训考核的员工，公司/组织将按照相关规定进行严肃处理，如警告、罚款、调岗、辞退等，以确保全体员工具备必要的消防安全知识和技能水平。七、培训档案管理（一）档案建立安全管理部门负责建立公司/组织消防培训档案，对培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩、员工培训档案等资料进行分类整理和归档保存。培训档案应做到内容完整、资料详实、分类清晰，便于查询和管理。（二）档案内容1.培训计划：包括年度消防培训计划及其审批文件。2.培训教材：收集整理的各类消防培训教材、资料、视频等。3.培训记录：每次培训的详细记录，包括培训时间、地点、内容、师资、参加人员等信息。4.考核成绩：员工培训考核的试卷、成绩登记表、补考记录等。5.员工培训档案：记录员工参加消防培训的情况，包括培训次数、考核成绩、培训效果评估等信息，为员工的消防安全培训历程提供完整记录。（三）档案保管期限消防培训档案应妥善保管，保管期限不少于[X]年。保管期限届满后，应按照公司/组织档案管理规定进行销毁处理。在档案保管期间，应确保档案的安全和完整，防止档案丢失、损坏或泄露。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在消防培训工作中表现突出的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励，并在全公司/组织范围内进行通报表扬。表现突出的个人可优先晋升、评优评先等。2.奖励标准包括但不限于积极参加培训且考核成绩优异、在实际工作中能够有效运用消防知识和技能预防火灾事故发生、提出合理化消防建议并被采纳实施等。（二）处罚1.对无故不参加消防培训或培训考核不合格且拒不参加补考和复训的员工，公司/组织将按照相关规定给予警告、罚款等处罚。2.因违反消防规定导致火灾事故发生或在火灾事故发生时未能正确履行消防安全职责的员工，公司/组织将依法依规追究其责任，视情节轻重给予相应的行政处分、经济处罚，直至解除劳动合同；构成犯罪的，将移交司法机关依法追究刑事责任。3.对部门消防培训工作落实不到位，导致本部门员工消防安全意识淡薄