煤矿外来人员培训制度

PAGE煤矿外来人员培训制度一、总则（一）目的为加强煤矿外来人员的安全管理，提高其安全意识、操作技能和综合素质，防止和减少事故的发生，保障煤矿安全生产，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于进入煤矿从事临时性工作、参观学习、施工承包等活动的所有外来人员。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家有关安全生产法律法规、行业标准以及煤矿企业的相关规定组织培训，确保培训内容合法合规。2.按需施教原则：根据外来人员的工作性质、岗位要求和实际需求，有针对性地开展培训，提高培训的实效性。3.全员覆盖原则：对所有外来人员进行全面培训，确保每一位进入煤矿的外来人员都接受必要的安全和技能培训。4.严格考核原则：建立健全培训考核机制，对外来人员的培训效果进行严格考核，确保其具备相应的工作能力和安全意识。二、培训组织与职责（一）培训管理部门煤矿设立专门的培训管理部门，负责外来人员培训工作的统筹规划、组织实施、监督检查等工作。其主要职责包括：1.制定外来人员培训计划和方案。2.组织编写培训教材和资料。3.建立培训师资队伍，选拔和培养优秀的培训教师。4.安排培训场地和教学设备。5.对外来人员培训情况进行记录和档案管理。6.监督检查培训效果，对考核合格的外来人员颁发培训合格证书。（二）用人部门用人部门负责提出外来人员培训需求，协助培训管理部门做好培训组织工作，并负责对外来人员在本部门的培训效果进行跟踪和评估。其主要职责包括：1.根据工作需要，确定外来人员的培训内容和培训时间。2.安排专人带领外来人员参加培训，确保其按时参加培训并遵守培训纪律。3.对外来人员在本部门的工作表现进行评价，及时反馈培训效果。（三）培训教师培训教师应具备扎实的专业知识、丰富的实践经验和良好的教学能力。其主要职责包括：1.根据培训大纲和教材，精心备课，认真授课。2.采用多种教学方法，提高教学质量，确保外来人员能够理解和掌握培训内容。3.加强对学员的管理，及时解答学员的疑问，处理培训过程中出现的问题。三、培训内容（一）安全法律法规与规章制度1.国家安全生产法律法规，如《安全生产法》《煤矿安全规程》等。2.煤矿企业的安全管理制度，如安全生产责任制、安全检查制度、事故应急预案等。（二）煤矿安全基础知识1.煤矿地质与开采技术，包括煤层赋存条件、采煤方法、掘进工艺等。2.煤矿通风与安全，如通风系统、瓦斯防治、粉尘防治等。3.煤矿机电与运输安全，如电气设备安全、提升运输安全等。4.煤矿灾害防治，如火灾防治、水害防治、顶板灾害防治等。（三）岗位操作规程1.根据外来人员所从事的工作岗位，详细讲解岗位操作规程，使其熟悉操作流程和安全注意事项。2.进行现场演示和实际操作培训，让外来人员亲身体验正确的操作方法。（四）应急救援知识1.煤矿事故的特点和危害。2.事故报警与报告程序。3.自救互救知识，如如何正确佩戴自救器、如何进行现场急救等。4.煤矿事故应急预案的内容和演练要求。（五）职业健康与环境保护1.煤矿作业场所的职业危害因素及其防护措施。2.环境保护知识，如煤矿废弃物的处理方法、节能减排措施等。四、培训方式（一）集中授课1.培训管理部门根据培训计划，定期组织外来人员进行集中授课。2.邀请煤矿安全专家、技术骨干等担任培训教师，采用多媒体教学、案例分析、课堂互动等方式，提高培训效果。（二）现场教学1.安排外来人员到煤矿生产现场进行实地参观学习。2.由现场工作人员结合实际操作，对外来人员进行现场讲解和示范，使其直观了解煤矿生产过程和安全要求。（三）模拟演练1.组织外来人员参加煤矿事故应急救援模拟演练。2.通过模拟事故场景，让外来人员亲身体验应急救援过程，提高其应急处置能力。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.培训管理部门每年年初根据煤矿生产经营计划和外来人员需求情况，制定年度培训计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等内容。（二）培训通知发放1.培训管理部门将培训计划和培训通知及时发放给用人部门和外来人员。2.培训通知应明确培训的时间、地点、内容、要求等事项。（三）培训实施1.用人部门按照培训通知要求，组织外来人员按时参加培训。2.培训管理部门负责培训的具体组织实施工作，确保培训教学秩序良好，培训效果达到预期目标。3.在培训过程中，培训教师应认真做好教学记录，及时了解学员的学习情况，调整教学方法和进度。六、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对外来人员的安全法律法规、安全基础知识等内容进行考核。2.实践考核：通过现场操作、模拟演练等方式，对外来人员的岗位操作规程、应急处置能力等进行考核。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实践考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。操作熟练、符合安全要求为优秀；操作较熟练、基本符合安全要求为良好；操作基本熟练、存在一些小问题为合格；操作不熟练、存在较多安全隐患为不合格。（三）补考与重新培训1.对外来人员考核不合格的科目或项目，应组织补考。补考仍不合格的，应重新参加培训。2.重新培训的内容和方式应与初次培训相同，培训时间可根据实际情况适当缩短。（四）考核结果应用1.培训考核结果作为外来人员能否进入煤矿工作或继续在煤矿工作以及岗位安排的重要依据。2.对考核合格的外来人员，颁发培训合格证书，并允许其在规定的范围内从事相应的工作。3.对考核不合格的外来人员，用人部门不得安排其从事相关工作，并要求其限期整改，直至考核合格。七、培训档案管理（一）档案内容1.外来人员培训登记表，包括姓名、性别、年龄、工作单位、培训时间、培训内容、考核成绩等信息。2.培训教材、教案、试卷等教学资料。3.培训教师的授课记录、学员的学习情况记录等。4.培训考核结果记录，包括理论考核成绩、实践考核成绩、补考情况等。5.培训合格证书发放记录。（二）档案建立与保管1.培训管理部门负责建立外来人员培训档案，对培训过程中的各类资料进行及时收集、整理和归档。2.培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。（三）档案查阅与使用1.因工作需要查阅培训档案的，应经培训管理部门负责人批准，并办理查阅手续。2.查阅人员应爱护档案资料，不得擅自涂改、转借或销毁档案。八、培训监督与检查（一）内部监督1.培训管理部门定期对培训工作进行内部监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、教学质量、学员考勤等。2.对检查中发现的问题，及时提出整改意见，并跟