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新闻媒体记者新闻敏感度与内容质量绩效考表核员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感度热点事件捕捉能力30%每月至少报道3次以上未被其他媒体广泛报道的热点事件每次捕捉并准确报道的热点事件得5分，最高20分突发新闻响应速度重大突发新闻在1小时内完成初步报道响应速度每延迟30分钟扣2分，最低0分深度报道选题能力每月至少完成1篇深度报道选题策划选题被采纳得5分，完成深度报道并获认可得10分，最高15分行业信息前瞻性报道内容体现对行业发展趋势的准确预判每次准确预判并报道得5分，最高10分信息来源拓展报道中引用不少于3个独立且权威的原始信息来源每个独立权威来源得2分，最高10分内容质量新闻真实性核查35%报道内容经核查无虚假信息，错误率低于5%错误率每高于5%扣3分，最低0分报道客观性报道中各方观点呈现平衡，无主观倾向每次被指出存在主观倾向扣2分，最低0分语言表达准确性报道文字无错别字，专业术语使用准确每发现1个错别字或术语使用不当扣1分，最低0分内容创新性报道形式或角度具有独特性，获得读者好评获得读者显著好评得5分，媒体专家认可得10分，最高15分多媒体应用能力报道中有效运用图片、视频等多媒体元素每次有效应用多媒体得2分，最高10分协作与沟通团队协作效率20%按时完成团队分配的协作任务每次延误任务完成时间扣2分，最低0分与编辑部沟通主动汇报报道进展，接受编辑部合理建议每次不主动汇报或拒绝合理建议扣1分，最低0分跨部门协调与广告、技术等部门协作顺畅协作过程中引发投诉扣3分，最低0分客户服务态度对采访对象保持专业礼貌每次被投诉态度问题扣2分，最低0分知识分享参与至少2次内部知识分享每次参与得2分，最高4分工作产出报道数量15%每月完成不少于15篇原创报道每少1篇扣2分，最低0分报道影响力报道被转载或引发社会讨论每次转载得5分，引发显著讨论得10分，最高20分作品获奖情况获得校级以上新闻奖项获得三等奖及以上得5分，二等奖得10分，一等奖得15分工作纪律无迟到早退等违纪行为每次违纪扣2分，最低0分培训学习完成至少4次专业技能培训每次完成得2分，最高8分本考核表用于评估新闻媒体记者在新闻敏感度与内容质量方面的综合表现。请根据记者的日常工作完成情况，逐项填写评分。权重分配说明：新闻敏感度（30%）、内容质量（35%）、协作与沟通（20%）、工作产出（15%）。考核周期为每月一次，最终得分=Σ（指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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