钉钉打卡流程管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序。第二章钉钉打卡系统简介第四条钉钉是一款集办公、沟通、协作于一体的企业级应用，具有强大的考勤管理功能。第五条钉钉打卡系统通过手机APP、网页端等多种方式实现员工考勤，具有实时打卡、数据统计、报表生成等功能。第六条钉钉打卡系统具有以下特点：1.操作简便：员工只需在规定时间内完成打卡，无需复杂操作；2.数据准确：打卡数据实时上传，确保考勤数据的准确性；3.安全可靠：采用加密技术，保障员工隐私安全；4.灵活多样：支持多种打卡方式，满足不同场景需求。第三章打卡流程第七条员工入职后，需在人力资源部门登记个人信息，并完成钉钉账号注册。第八条员工登录钉钉APP或网页端，进入“考勤”模块，查看打卡规则及注意事项。第九条员工按照以下流程进行打卡：1.早上上班打卡：员工需在规定时间内，通过手机APP或网页端进行打卡，打卡成功后，系统自动记录上班时间；2.上午下班打卡：员工需在规定时间内，通过手机APP或网页端进行打卡，打卡成功后，系统自动记录下班时间；3.下午上班打卡：员工需在规定时间内，通过手机APP或网页端进行打卡，打卡成功后，系统自动记录上班时间；4.下午下班打卡：员工需在规定时间内，通过手机APP或网页端进行打卡，打卡成功后，系统自动记录下班时间；5.特殊情况打卡：如员工因故无法按时打卡，需在规定时间内通过钉钉APP或网页端进行补卡，并说明原因。第十条员工需确保打卡设备（手机、电脑等）网络畅通，以免影响打卡成功。第四章考勤统计与处理第十一条人力资源部门负责统计员工考勤数据，并生成考勤报表。第十二条考勤报表包括以下内容：1.员工姓名、部门、岗位；2.上班时间、下班时间；3.打卡状态（正常、迟到、早退、缺卡等）；4.请假、出差、加班等特殊情况说明。第十三条人力资源部门对考勤数据进行审核，对异常情况及时处理，包括：1.查询打卡记录，核实异常打卡情况；2.与员工沟通，了解异常打卡原因；3.根据公司规定，对异常打卡进行处理，如扣除迟到、早退等处罚。第五章奖惩措施第十四条对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励，如：1.优秀员工评选；2.年终奖；3.其他福利。第十五条对违反考勤规定的员工，公司给予相应的处罚，如：1.迟到、早退：扣除相应工资；2.缺卡：扣除相应工资；3.严重违反考勤规定：根据公司规定，给予警告、记过、降职等处分。第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。第七章钉钉打卡系统维护与管理第十九条人力资源部门负责钉钉打卡系统的维护与管理，确保系统正常运行。第二十条人力资源部门定期对钉钉打卡系统进行检查，发现故障及时修复。第二十一条人力资源部门对员工使用钉钉打卡系统的情况进行监督，确保员工正确使用系统。第二十二条人力资源部门对钉钉打卡系统进行升级，以适应公司发展需求。第八章保密与安全第二十三条人力资源部门对员工个人信息进行保密，不得泄露给无关人员。第二十四条人力资源部门加强钉钉打卡系统的安全管理，防止数据泄露、篡改等安全事件发生。第二十五条员工在使用钉钉打卡系统时，应遵守相关法律法规，不得利用系统进行违法活动。第九章争议解决第二十六条员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。第二十七条人力资源部门对员工申诉进行调查，并在规定时间内给予答复。第二十八条如员工对人力资源部门的答复仍有异议，可向公司领导层提出申诉。第十章结束语本制度旨在规范公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常运营。请全体员工严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。（注：本制度字数共计2500字，可根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条目的为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司人力资源的合理利用，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在通过钉钉打卡系统实现员工考勤的自动化、智能化管理。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工等。第三条原则1.公平公正：确保所有员工在考勤管理上享有公平待遇。2.规范管理：严格执行考勤制度，规范员工行为。3.便捷高效：利用钉钉打卡系统提高考勤管理效率。4.透明公开：考勤数据公开透明，接受员工监督。第二章组织机构与职责第四条组织机构1.考勤管理部门：负责制定、解释和执行考勤管理制度。2.人力资源部门：负责监督考勤制度的实施，处理考勤纠纷。3.信息技术部门：负责钉钉打卡系统的维护与升级。第五条职责1.考勤管理部门：-制定考勤管理制度；-解释考勤制度的具体条款；-定期检查考勤数据，确保准确性；-处理考勤纠纷。2.人力资源部门：-监督考勤制度的执行；-调查处理员工考勤异常情况；-对违反考勤制度的员工进行处罚。3.信息技术部门：-负责钉钉打卡系统的维护与升级；-确保打卡系统的稳定运行；-提供技术支持。第三章钉钉打卡系统操作流程第六条钉钉打卡注册与登录1.注册：员工需使用手机号码注册钉钉账号，并完成个人信息填写。2.登录：员工使用注册的手机号码和密码登录钉钉。第七条打卡时间与方式1.打卡时间：根据公司规定的工作时间，员工需在规定的时间内打卡。2.打卡方式：-签到：员工到达工作岗位后，使用手机钉钉进行签到。-签退：员工下班前，使用手机钉钉进行签退。第八条异常打卡处理1.迟到：员工迟到超过规定时间，系统自动记录为迟到，并按照公司规定进行处理。2.早退：员工提前离开工作岗位，系统自动记录为早退，并按照公司规定进行处理。3.缺卡：员工未在规定时间内打卡，系统自动记录为缺卡，并按照公司规定进行处理。第九条考勤数据查询与统计1.查询：员工可随时通过钉钉查询个人考勤记录。2.统计：考勤管理部门定期统计员工考勤数据，生成考勤报表。第四章考勤管理与处罚第十条考勤记录1.考勤记录：钉钉打卡系统自动记录员工的打卡时间，作为考勤依据。2.考勤核实：考勤管理部门定期对考勤数据进行核实，确保准确性。第十一条考勤处罚1.迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，给予警告、罚款等处罚。2.缺卡：根据缺卡次数，给予警告、罚款等处罚。3.旷工：连续旷工超过规定时间，视情况给予警告、辞退等处罚。第十二条申诉与处理1.申诉：员工对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出申诉。2.处理：人力资源部门接到申诉后，进行调查核实，给出处理意见。第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起实施。第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。---以上是一份基于钉钉打卡系统的考勤管理制度，旨在规范公司考勤管理，提高工作效率。实际操作中，应根据公司具体情况对制度进行适当调整。第3篇第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务的正常运行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。第二章打卡系统概述第四条公司采用钉钉打卡系统进行员工考勤管理，该系统具备实时打卡、数据统计、考勤查询等功能。第五条打卡系统通过手机、电脑等多种终端设备进行操作，方便员工随时随地打卡。第六条打卡系统采用指纹、人脸识别、密码等多种验证方式，确保打卡的真实性和准确性。第三章打卡流程第七条员工入职后，人力资源部门负责为其开通钉钉账号，并指导员工下载钉钉APP。第八条员工在钉钉APP中绑定个人手机号码，并设置打卡密码。第九条员工需在规定的时间内完成打卡，具体时间为：（一）每日上班时间前30分钟至上班时间；（二）每日下班时间至下班时间后30分钟。第十条员工可通过以下方式进行打卡：（一）手机端：打开钉钉APP，点击“考勤”模块，选择“打卡”功能，按照提示完成打卡；（二）电脑端：登录钉钉网页版，点击“考勤”模块，选择“打卡”功能，按照提示完成打卡；（三）指纹或人脸识别设备：在指定地点进行指纹或人脸识别打卡。第十一条员工因特殊情况无法按时打卡，可在打卡时间结束后，通过钉钉APP或电脑端补卡，补卡时间不得超过24小时。第四章考勤统计与查询第十二条人力资源部门负责每日对员工的打卡数据进行统计，并生成考勤报表。第十三条考勤报表包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位；（二）上班时间、下班时间；（三）迟到、早退、旷工、请假等情况；（四）加班情况。第十四条员工可通过钉钉APP或电脑端查询个人考勤记录，了解自身考勤情况。第五章考勤异常处理第十五条员工因以下原因导致打卡异常，需按照以下规定进行处理：（一）设备故障：员工需提供相关证明，经人力资源部门核实后，予以补卡；（二）网络故障：员工需提供相关证明，经人力资源部门核实后，予以补卡；（三）误操作：员工需在发现异常后第一时间联系人力资源部门，经核实后予以补卡；（四）其他原因：员工需提供相关证明，经人力资源部门核实后，予以补卡。第十六条人力资源部门对打卡异常情况进行调查，如发现员工故意规避打卡，将按照公司相关规定进行处理。第六章考勤制度与纪律第十七条员工应严格遵守公司考勤制度，按时打卡，不得有迟到、早退、旷工等行为。第十八条员工不得利用打卡系统进行虚假打卡，一经发现，将严肃处理。第十九条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。第二十条员工如有加班，应按照公司相关规定进行加班申请，经批准后方可加班。第七章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。第二十二条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。第八章监督与检查第二十四条公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。第二十五条考勤监督小组定期对员工打卡情况进行抽查，确保打卡的真实性和准确性。第二十六条考勤监督小组有权对违反考勤制度的行为进行纠正，并提出处理意见。第二十七条对违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重，采取相应的处罚措施。第九章申诉与救济第二十八条员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。第二十九条人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将调查结果告知员工。第三十条员工对调查结果仍有异议，可向公司领导提出申诉。第三十一条公司领导对申诉进行调查，并作出最终决定。第三十二条员工对最终决定仍有异议，可依法向劳动监察