消防指挥干部管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强消防指挥干部队伍建设，提高消防指挥干部队伍的整体素质和业务能力，确保消防工作的顺利开展，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我国消防工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级消防指挥干部，包括消防指挥员、消防站长、消防大队长等。第三条消防指挥干部管理制度应遵循以下原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则；（四）依法管理、严格监督原则。第二章职责与权限第四条消防指挥干部职责：（一）贯彻执行国家消防法律法规和方针政策，确保消防工作顺利进行；（二）组织开展火灾隐患排查，指导、监督单位落实消防安全措施；（三）组织指挥火灾扑救和应急救援工作，确保人民群众生命财产安全；（四）组织开展消防宣传教育，提高全民消防安全意识；（五）负责消防队伍的管理和建设，提高队伍素质；（六）完成上级领导交办的其他工作任务。第五条消防指挥干部权限：（一）对火灾隐患的查处权；（二）对消防安全违法行为的处罚权；（三）对消防队伍的指挥权；（四）对消防宣传教育工作的领导权；（五）对消防设施设备的管理权；（六）其他法律法规规定的权限。第三章招录与培训第六条消防指挥干部招录应遵循公开、公平、公正的原则，采取考试、考核、面试等方式进行。第七条消防指挥干部招录条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国；（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；（三）具备高中及以上学历，有相关专业背景者优先；（四）年龄在18周岁以上，45周岁以下；（五）身体健康，符合消防工作要求。第八条消防指挥干部培训：（一）新招录的消防指挥干部应接受不少于3个月的岗前培训；（二）在岗消防指挥干部应定期参加业务培训和考核；（三）消防指挥干部应参加上级组织的相关培训，提高自身素质。第四章任免与考核第九条消防指挥干部任免应遵循民主、公开、竞争、择优的原则，按照干部管理权限进行。第十条消防指挥干部考核：（一）考核分为平时考核、年度考核和任期考核；（二）考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面；（三）考核结果作为干部任免、奖惩的重要依据。第五章奖励与惩处第十一条对在消防工作中表现突出的消防指挥干部，给予表彰和奖励。第十二条消防指挥干部有下列行为之一的，给予相应处分：（一）违反国家法律法规和消防工作纪律的；（二）玩忽职守，造成严重后果的；（三）泄露国家秘密和消防工作秘密的；（四）利用职务之便谋取私利的；（五）其他违反本制度规定的行为。第十三条消防指挥干部的奖励与惩处，按照国家和地方有关规定执行。第六章监督与保障第十四条消防指挥干部的管理工作，由上级消防主管部门负责监督。第十五条消防指挥干部的合法权益，受法律保护。第十六条消防指挥干部有下列情况之一的，应给予支持、保障：（一）依法履行职责，受到不公正待遇的；（二）在执行任务中，遭受不法侵害的；（三）因公受伤、致残的；（四）其他应当给予支持、保障的情况。第七章附则第十七条本制度由各级消防主管部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性质，具体内容应根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强消防指挥干部队伍建设，提高消防指挥干部队伍的整体素质和执行力，确保消防工作高效、有序地进行，根据《中华人民共和国消防法》和《消防工作条例》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位消防指挥干部的管理工作。第三条消防指挥干部管理制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定，建立健全消防指挥干部管理制度。（二）德才兼备原则：选拔任用消防指挥干部，注重德才兼备，以德为先。（三）公平公正原则：对消防指挥干部的管理工作，做到公开、公平、公正。（四）奖惩分明原则：对消防指挥干部的业绩和表现，实行奖惩分明，激励先进，鞭策后进。第二章组织机构与职责第四条我单位设立消防指挥干部管理领导小组，负责消防指挥干部的选拔、任用、考核、培训等工作。第五条消防指挥干部管理领导小组职责：（一）贯彻执行国家消防法律法规和政策规定，制定消防指挥干部管理制度。（二）负责消防指挥干部的选拔、任用、考核、培训等工作。（三）监督、检查消防指挥干部的管理工作，确保制度落实。（四）协调、处理消防指挥干部管理工作中出现的问题。第六条消防指挥干部管理办公室负责具体实施消防指挥干部管理工作。第七条消防指挥干部管理办公室职责：（一）负责消防指挥干部的选拔、任用、考核、培训等具体工作。（二）建立健全消防指挥干部档案，做好信息统计、分析工作。（三）负责消防指挥干部的奖惩、晋升等工作。（四）组织开展消防指挥干部的培训、交流等活动。第三章选拔与任用第八条消防指挥干部选拔任用，必须坚持公开、公平、公正的原则，实行民主推荐、组织考察、任前公示、任职试用等程序。第九条消防指挥干部选拔任用条件：（一）具有良好的政治素质和职业道德，热爱消防事业。（二）具有大专以上学历，具备一定的消防业务知识和技能。（三）具有较强的组织协调能力和执行力。（四）年龄一般在45周岁以下，身体健康。第十条消防指挥干部选拔任用程序：（一）民主推荐：通过民主测评、群众推荐等方式，产生拟任人选。（二）组织考察：对拟任人选进行考察，了解其政治素质、业务能力、工作表现等。（三）任前公示：对拟任人选进行公示，接受群众监督。（四）任职试用：对新任消防指挥干部进行试用期考察，试用期一般为6个月。第四章考核与评价第十一条消防指挥干部考核实行年度考核、专项考核和定期考核相结合的方式。第十二条年度考核内容包括：（一）政治素质和职业道德。（二）业务能力和工作实绩。（三）组织协调能力和执行力。（四）廉洁自律情况。第十三条专项考核内容包括：（一）消防指挥干部在重大火灾事故、应急救援等任务中的表现。（二）消防指挥干部在消防安全检查、宣传培训等日常工作中取得的成绩。第十四条定期考核每两年进行一次，考核结果作为消防指挥干部晋升、奖惩的重要依据。第五章培训与交流第十五条消防指挥干部培训工作由消防指挥干部管理办公室负责组织实施。第十六条消防指挥干部培训内容：（一）消防法律法规和政策规定。（二）消防业务知识和技能。（三）消防安全管理方法。（四）领导能力和团队协作能力。第十七条消防指挥干部培训方式：（一）集中培训：组织消防指挥干部参加上级部门举办的各类培训班。（二）岗位培训：针对消防指挥干部实际工作需要，开展岗位培训。（三）自学：鼓励消防指挥干部利用业余时间自学，提高自身素质。第十八条消防指挥干部交流工作由消防指挥干部管理领导小组负责组织实施。第十九条消防指挥干部交流方式：（一）跨部门交流：根据工作需要，选派消防指挥干部到其他部门或单位交流任职。（二）跨区域交流：根据工作需要，选派消防指挥干部到其他地区交流任职。第六章奖惩与晋升第二十条消防指挥干部的奖惩工作，根据其考核结果和表现，实行奖惩分明。第二十一条奖励条件：（一）在消防工作中成绩显著，为保卫国家和人民生命财产安全作出突出贡献的。（二）在消防指挥工作中，具有较强的组织协调能力和执行力，取得优异成绩的。（三）在消防安全管理工作中，积极开展创新，取得明显成效的。第二十二条惩戒条件：（一）违反消防法律法规和政策规定的。（二）在工作中玩忽职守，造成严重后果的。（三）违反职业道德，损害消防队伍形象和声誉的。第二十三条消防指挥干部晋升工作，根据其考核结果和表现，结合工作需要，实行逐级晋升。第七章附则第二十四条本制度由消防指挥干部管理领导小组负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。第二十六条本制度如有与国家法律法规和政策规定相抵触的，以国家法律法规和政策规定为准。第3篇第一章总则第一条为加强消防指挥干部队伍建设，提高消防指挥干部的管理水平和业务能力，确保消防工作的顺利进行，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合消防工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级消防指挥干部的管理，包括消防指挥员、消防站长、消防大队长等。第三条消防指挥干部管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理原则；（二）德才兼备原则；（三）公开、公平、公正原则；（四）激励与约束相结合原则。第二章职责与权限第四条消防指挥干部的职责：（一）贯彻执行国家消防法律法规和方针政策；（二）组织实施消防宣传教育，提高全民消防安全意识；（三）组织、指挥、协调火灾扑救和应急救援工作；（四）开展消防监督检查，查处消防违法行为；（五）负责消防设施、器材的维护保养；（六）完成上级领导交办的其他工作任务。第五条消防指挥干部的权限：（一）对消防工作的全面领导；（二）对消防设施、器材的审批权；（三）对消防违法行为的查处权；（四）对消防人员的任免权；（五）对消防经费的审批权；（六）其他法律法规规定的权限。第三章招录与培训第六条消防指挥干部的招录应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔优秀人才。第七条消防指挥干部的招录条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律法规，品行端正；（三）具有高中（中专）及以上学历；（四）年龄在18周岁至45周岁之间；（五）身体健康，具备履行职责的身体条件；（六）其他法律法规规定的条件。第八条消防指挥干部的培训：（一）新招录的消防指挥干部必须经过岗前培训，培训内容包括消防法律法规、消防业务知识、消防技能等；（二）在岗消防指挥干部应定期参加业务培训，提高业务能力和管理水平；（三）组织消防指挥干部参加各类学术交流、研讨活动，拓宽视野，提升综合素质。第四章考核与评价第九条消防指挥干部的考核分为年度考核、专项考核和综合考核。第十条年度考核的内容包括：（一）德、能、勤、绩、廉等方面的表现；（二）完成工作任务的情况；（三）群众满意度。第十一条专项考核的内容包括：（一）消防业务知识；（二）消防技能；（三）应急处置能力。第十二条综合考核的内容包括：（一）年度考核和专项考核的结果；（二）群众满意度；（三）工作实绩。第五章奖励与惩罚第十三条对表现突出的消防指挥干部给予表彰和奖励，包括：（一）授予荣誉称号；（二）晋升职务；（三）提高工资待遇；（四）其他奖励。第十四条对违反本制度规定，有下列行为之一的消防指挥干部，给予相应的处罚：（一）违反国家法律法规，造成严重后果的；（二）玩忽职守，导致火灾事故发生的；（三）滥用职权，造成恶劣影响的；（四）泄露国家秘密，损害国家利益的；（五）其他违反本制