医务人员调动管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范医务人员调动工作，保障医疗机构正常医疗秩序，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的全体医务人员，包括医生、护士、医技人员等。第三条医务人员调动工作应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家有关法律法规和本单位的规章制度执行。第四条医务人员调动工作应当充分考虑医疗机构的工作需要、医务人员的工作表现和本人意愿，做到合理调配。第二章调动条件第五条医务人员调动工作应当具备以下条件：（一）具备良好的职业道德和业务水平，遵守国家法律法规和单位规章制度；（二）具有完整的劳动合同关系；（三）工作表现良好，无重大医疗差错和事故；（四）本人提出调动申请，并经所在科室领导同意；（五）符合国家及地方有关医务人员调动工作的政策规定。第六条医务人员调动工作应当优先考虑以下条件：（一）具有高级专业技术职称或具有博士学位的人员；（二）在原单位工作满一定年限，表现优秀的医务人员；（三）因工作需要，确需调动工作的医务人员。第三章调动程序第七条医务人员调动工作按照以下程序进行：（一）医务人员向所在科室领导提出调动申请，填写《医务人员调动申请表》；（二）科室领导对申请调动人员进行审查，并提出意见；（三）所在科室将申请调动人员的材料报送人力资源部门；（四）人力资源部门对申请调动人员进行审核，并报单位领导审批；（五）单位领导审批同意后，人力资源部门与调动人员签订《医务人员调动协议书》；（六）调动人员按照协议书规定的时间、地点办理调动手续。第八条医务人员调动工作应当在单位内部进行，特殊情况需跨单位调动时，按照以下程序办理：（一）调动人员向所在科室领导提出调动申请，填写《医务人员调动申请表》；（二）所在科室将申请调动人员的材料报送人力资源部门；（三）人力资源部门与调动人员所在单位联系，协商调动事宜；（四）协商一致后，双方单位签订《医务人员调动协议书》；（五）调动人员按照协议书规定的时间、地点办理调动手续。第四章调动待遇第九条医务人员调动工作后，按照以下规定享受待遇：（一）工资待遇：按照调动后单位的工资标准和职务、职称、工龄等因素确定；（二）福利待遇：按照调动后单位的福利待遇政策执行；（三）住房待遇：按照调动后单位的住房政策执行；（四）其他待遇：按照国家及地方有关政策规定执行。第十条医务人员调动工作后，如因工作需要，原单位有特殊要求，调动人员应当服从安排。第五章违规处理第十一条医务人员调动工作过程中，有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理：（一）提供虚假材料，骗取调动资格的；（二）在调动过程中，弄虚作假、徇私舞弊的；（三）违反国家法律法规和单位规章制度的。第十二条医务人员调动工作后，如有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理：（一）未按期办理调动手续的；（二）调动后不服从单位安排的；（三）违反国家法律法规和单位规章制度的。第六章附则第十三条本制度由本单位人力资源部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和本单位的规章制度执行。第2篇第一章总则第一条为加强医务人员管理，优化人力资源配置，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有医务人员，包括医生、护士、药剂师、检验师、影像技师等。第三条医务人员调动应遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重实际工作能力和业务水平。第四条医务人员调动工作由人事部门负责组织实施，各部门应积极配合。第二章调动条件第五条医务人员调动应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；（二）具备相应的专业技术资格和执业资格；（三）身体健康，能够胜任本职工作；（四）工作表现良好，无违法违纪行为；（五）所在岗位工作需要或个人职业发展需要。第六条医务人员调动应当符合以下条件之一：（一）因工作需要，单位调整内部科室设置，需要调动医务人员；（二）因个人职业发展需要，经本人申请，单位同意；（三）因工作调动，需要跨部门、跨单位调动；（四）因家庭原因，需要调动至居住地附近工作单位；（五）其他经单位批准的调动情况。第三章调动程序第七条医务人员调动程序如下：（一）提出申请。医务人员根据调动条件，向所在部门提出调动申请，并提交相关证明材料。（二）部门审核。所在部门对调动申请进行审核，并提出审核意见。（三）人事部门审批。人事部门对各部门提出的调动申请进行审批，审批通过后，通知相关人员。（四）办理调动手续。医务人员根据人事部门的通知，办理调动手续，包括劳动合同变更、社会保险转移等。（五）调整岗位。调动后，医务人员按照新岗位的要求，调整工作职责和内容。第四章调动保障第八条医务人员调动期间，原单位应保障其合法权益，包括工资待遇、社会保险、福利待遇等。第九条医务人员调动后，新单位应按照国家规定和本单位制度，保障其合法权益。第十条医务人员调动后，如因个人原因提出辞职，应按照国家规定和本单位制度办理辞职手续。第五章违规处理第十一条医务人员调动过程中，如有以下违规行为，将予以处理：（一）伪造、篡改调动材料的；（二）未按规定程序办理调动手续的；（三）未经批准擅自调动或接收医务人员的；（四）其他违反本制度规定的行为。第十二条对违规行为的处理措施包括：（一）警告、通报批评；（二）暂停或取消调动资格；（三）解除劳动合同；（四）依法追究法律责任。第六章附则第十三条本制度由人事部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。第十五条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和本单位其他相关规定执行。医务人员调动管理制度旨在规范医务人员调动工作，保障医务人员合法权益，提高医疗服务质量。各单位应认真贯彻执行本制度，确保医务人员调动工作顺利进行。第3篇第一章总则第一条为加强医务人员队伍建设，优化医疗资源配置，提高医疗服务质量，保障人民群众健康权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有医务人员，包括医师、护士、医技人员等。第三条医务人员调动应当遵循公开、公平、公正的原则，实行双向选择，确保医疗工作的连续性和稳定性。第四条医务人员调动工作由人事部门负责组织实施，其他相关部门协助配合。第二章调动条件第五条医务人员调动应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具备相应的专业技术资格和执业证书；（三）身体健康，能够胜任本职工作；（四）符合单位工作需要和岗位要求；（五）调动原因合理，如个人发展需要、工作需要、家庭原因等。第六条以下情况不予调动：（一）正在接受调查、审查的；（二）受处分期间或者未满处分期限的；（三）有严重违纪违法行为，正在接受组织调查的；（四）其他不符合调动条件的。第三章调动程序第七条医务人员调动程序如下：（一）提出调动申请。医务人员根据个人意愿和单位工作需要，向人事部门提出调动申请。（二）资格审查。人事部门对调动申请进行资格审查，确认是否符合调动条件。（三）双向选择。在资格审查合格的基础上，进行双向选择，确定调动去向。（四）签订调动协议。双方达成一致意见后，签订调动协议。（五）办理调动手续。人事部门按照规定程序办理调动手续，包括档案转移、工资待遇调整等。（六）交接工作。调动双方办理工作交接手续，确保医疗工作的连续性。第四章调动待遇第八条医务人员调动后的待遇按照以下规定执行：（一）工资待遇。调动后的工资待遇按照调入单位的工资政策执行，并根据个人工作表现、专业技术水平等因素进行调整。（二）社会保险。调动后的社会保险按照调入单位的规定执行，个人和单位缴纳的比例不变。（三）住房待遇。调动后的住房待遇按照调入单位的规定执行，包括住房补贴、住房分配等。（四）其他待遇。调动后的其他待遇按照调入单位的规定执行。第五章纪律与监督第九条医务人员调动过程中，应当严格遵守国家法律法规和本制度规定，不得弄虚作假、徇私舞弊。第十条人事部门负责对医务人员调动工作进行监督，对违反规定的行为进行调查处理。第十一条医务人员对调动工作有异议的，可以向