员工手册中奖惩管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作积极性，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本员工手册中奖惩管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工积极工作，提高工作效率，促进公司健康发展。第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。第五条精神奖励包括：1.表彰优秀员工，颁发荣誉证书；2.在公司内部刊物、网站等媒体上进行宣传；3.优先晋升机会；4.获得公司举办的各种培训、进修机会。第六条物质奖励包括：1.一次性奖金；2.加班费；3.年终奖；4.提成奖励；5.其他公司规定的奖励。第七条奖励条件：1.工作表现突出，为公司创造显著效益；2.遵守公司规章制度，无违纪行为；3.积极参与公司组织的各项活动；4.在工作中展现良好的团队合作精神；5.对公司发展有突出贡献。第八条奖励程序：1.员工所在部门根据工作表现提出奖励申请；2.人力资源部对奖励申请进行审核；3.公司领导审批；4.人力资源部负责颁发奖励。第三章惩罚制度第九条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。第十条警告：1.对轻微违反公司规章制度的行为给予警告；2.警告期限为一个月。第十一条记过：1.对严重违反公司规章制度的行为给予记过；2.记过期限为三个月；3.记过期间，员工工资及奖金按比例扣除。第十二条降职：1.对严重违反公司规章制度，影响公司形象的行为给予降职；2.降职后，员工工资及奖金按降职后的标准执行。第十三条辞退：1.对严重违反公司规章制度，造成公司重大损失的行为给予辞退；2.辞退员工需提前一个月通知，并支付相应工资。第十四条惩罚条件：1.违反公司规章制度，造成公司或他人损失；2.违反国家法律法规；3.损害公司形象；4.严重违反职业道德；5.其他公司认为应当给予惩罚的行为。第十五条惩罚程序：1.员工所在部门根据违纪情况提出惩罚建议；2.人力资源部对惩罚建议进行审核；3.公司领导审批；4.人力资源部负责执行惩罚。第四章奖惩实施第十六条奖惩制度由人力资源部负责解释和实施。第十七条员工对奖惩决定有异议，可在接到决定之日起五日内向人力资源部提出申诉。第十八条人力资源部应在接到申诉之日起十个工作日内进行调查，并作出答复。第五章附则第十九条本制度自发布之日起施行，原有奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准。第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十一条本制度未尽事宜，由公司领导研究决定。第二十二条本制度如有修改，以公司正式文件为准。第二十三条本制度由公司人力资源部负责监督执行。第二十四条本制度自发布之日起实施。特此公告。公司名称：发布日期：____年____月____日第2篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工工作积极性，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本员工手册中的奖惩管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行激励与约束，促进员工个人成长与公司发展。第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。第五条精神奖励包括：1.表彰大会：对年度表现突出的员工进行表彰，颁发荣誉证书；2.表扬信：对表现优秀的员工给予表扬信，并在公司内部公告栏展示；3.荣誉榜：将优秀员工的名字和事迹在公司内部宣传栏上展示。第六条物质奖励包括：1.优秀员工奖：根据年度绩效考核结果，评选出优秀员工，给予一定的物质奖励；2.项目奖金：对在项目中表现突出的员工，根据项目成果给予一定的奖金；3.长期服务奖：对在公司工作满一定年限的员工，给予一定的奖励；4.婚丧嫁娶慰问金：对员工婚丧嫁娶等重大事宜给予一定的慰问金。第七条奖励的评选标准：1.工作表现：包括工作态度、工作效率、工作质量等方面；2.业务能力：包括专业技能、知识水平、创新能力等方面；3.团队协作：包括沟通能力、协作精神、团队贡献等方面；4.个人品德：包括诚实守信、敬业爱岗、遵纪守法等方面。第八条奖励的申请与审批：1.员工可根据实际情况向所在部门提出奖励申请；2.部门负责人对申请进行初步审核，提出意见；3.公司人力资源部对申请进行审核，提出建议；4.公司领导审批后，人力资源部负责实施奖励。第三章纪律处分第九条纪律处分分为警告、记过、降职、辞退等。第十条纪律处分的适用情形：1.违反国家法律法规、公司规章制度；2.违反职业道德，损害公司利益；3.违反工作纪律，影响工作秩序；4.违反社会公德，损害公司形象；5.严重违反公司规定，造成重大损失。第十一条纪律处分的审批程序：1.部门负责人对违纪行为进行调查核实；2.部门负责人提出纪律处分建议；3.公司人力资源部对建议进行审核；4.公司领导审批后，人力资源部负责实施纪律处分。第十二条纪律处分的执行：1.警告：口头警告或书面警告；2.记过：给予书面警告，并记录在案；3.降职：降低职务，调整工作岗位；4.辞退：解除劳动合同。第四章处分与奖励的解除第十三条员工在受处分期间，如有立功表现，经公司领导批准，可减轻或解除处分。第十四条员工在受奖励期间，如有严重违纪行为，经公司领导批准，可撤销奖励。第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第六章奖惩管理制度的实施与监督第十七条公司人力资源部负责奖惩管理制度的实施与监督，确保制度的有效执行。第十八条公司领导对奖惩管理制度执行情况进行监督，对违反制度的行为进行严肃处理。第十九条员工对奖惩管理制度的执行有异议，可向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应及时调查处理。第二十条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。第二十一条本制度与国家法律法规、公司其他规章制度相抵触的，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。第二十二条本制度自发布之日起施行，原有奖惩管理制度同时废止。【注】以上内容为员工手册中关于奖惩管理制度的示例，具体内容需根据公司实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作积极性，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本奖惩管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工爱岗敬业、勤奋工作，促进公司和谐发展。第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。第五条精神奖励包括：1.表彰优秀员工，颁发荣誉证书；2.在公司内部刊物、网站等媒体上进行宣传；3.优先晋升、选拔；4.优先参加公司组织的培训、学习活动。第六条物质奖励包括：1.获得奖金、提成、分红等；2.提供旅游、体检等福利；3.提供晋升机会，提高薪酬待遇；4.提供住房、交通等补贴。第七条奖励条件：1.工作表现突出，为公司创造显著效益；2.遵守公司规章制度，无违纪行为；3.积极参与公司组织的各项活动，发挥团队精神；4.在工作中表现出良好的职业道德和职业素养。第八条奖励程序：1.员工在工作中表现突出，由所在部门负责人提出奖励申请；2.经公司领导审批后，由人力资源部办理奖励手续；3.奖励结果在公司内部进行公示。第三章惩戒制度第九条惩戒分为警告、记过、降职、辞退等。第十条警告：1.对违反公司规章制度，但情节较轻的员工，给予警告；2.警告期限为一个月，期间员工需改正错误。第十一条记过：1.对违反公司规章制度，情节较重的员工，给予记过；2.记过期限为三个月，期间员工需改正错误。第十二条降职：1.对违反公司规章制度，造成严重后果的员工，给予降职；2.降职后，员工薪酬待遇、岗位级别相应降低。第十三条辞退：1.对严重违反公司规章制度，或连续违纪的员工，给予辞退；2.辞退后，员工与公司解除劳动合同。第四章违纪行为及处罚第十四条违纪行为包括：1.违反国家法律法规；2.违反公司规章制度；3.损害公司利益；4.贪污、受贿、挪用公款；5.泄露公司商业秘密；6.窃取公司财产；7.严重违反职业道德；8.其他违纪行为。第十五条对违纪行为的处罚：1.违反国家法律法规，依法处理；2.违反公司规章制度，根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚；3.损害公司利益，给予相应赔偿；4.贪污、受贿、挪用公款，依法处理；5.泄露公司商业秘密，依法处理；6.窃取公司财产，依法