建筑行业安全管理员入职合同

建筑行业安全管理员入职合同甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]地址：[填写用人单位地址]法定代表人/负责人：[填写法定代表人/负责人姓名]联系电话：[填写联系电话]联系邮箱：[填写联系邮箱]乙方（安全管理员）：[填写乙方姓名]身份证号码：[填写乙方身份证号码]联系电话：[填写联系电话]联系邮箱：[填写联系邮箱]居住地址：[填写乙方居住地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。甲乙双方同意按以下第[选择合同期限类型：1固定期限/2无固定期限]方式确定本合同期限：[选择固定期限的，填写：本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。][选择无固定期限的，填写：本合同自____年____月____日起无固定期限。]本合同包含试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在合同期内。乙方的工作岗位为安全管理员，主要负责施工现场的安全监督检查、安全教育培训、安全隐患排查治理、安全资料管理、事故应急处理等工作。乙方应根据甲方制定的安全生产规章制度和操作规程，以及国家、行业相关安全生产法律法规和标准，履行安全管理职责。乙方应具备相应的安全知识和技能，能够胜任安全管理员岗位的工作要求。乙方的主要工作地点为[填写主要工作地点，例如：XX省XX市XX区XX建筑工地]。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。如乙方不同意变更工作地点的，甲方应另行安排工作；乙方不同意向变更地点的，甲方可以解除合同，但应支付经济补偿。乙方实行[选择工作时间制度：1标准工时制/2综合计算工时制/3不定时工作制]。[选择标准工时制的，填写：每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息一天。][选择综合计算工时制的，填写：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。][选择不定时工作制的，填写：根据工作职责和工作需要，灵活安排工作时间，但保证完成甲方工作任务。]乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。乙方的工资构成如下：基本工资[填写基本工资数额]元/月，岗位津贴[填写岗位津贴数额]元/月，绩效奖金根据乙方工作表现和绩效考核结果发放，具体标准由甲方制定并公示。甲方应于每月[填写具体日期，例如：10日]前以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。甲方有权根据国家政策调整、企业经济效益、乙方岗位变动等因素调整乙方的工资。调整工资应经与乙方协商一致。甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为乙方缴纳住房公积金。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，例如节日福利、交通补贴、通讯补贴等。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。甲方应采取有效措施，预防和控制施工现场的职业危害，并对乙方进行职业健康检查。乙方应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，参加安全教育培训，提高安全意识和技能，及时发现和报告安全隐患。甲方应安排乙方参加岗前安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。甲方应定期组织乙方参加安全生产法律法规、规章制度、操作规程等方面的培训，不断提高乙方安全管理水平。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密和经营信息。乙方不得从事任何与甲方生产经营活动无关的活动。经双方协商一致，可以变更本合同的内容。甲乙双方可以根据《劳动合同法》的规定解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。本合同期限届满，劳动合同即终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）本合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。甲方解除或终止本合同时，应依法支付乙方经济补偿。因履行本合同发生的争议，双方可以协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委