劳动用工合同范本

劳动用工合同范本

甲方（用人单位）：________________________法定代表人或主要负责人：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________实际居住地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。1.2合同期满前____月，甲乙双方应就续订劳动合同进行协商。如协商一致，应在本合同期满前签订续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在____部门担任____岗位，从事____工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方变更工作地点，应提前____日通知乙方，经乙方同意后可变更工作地点。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行____工时制，即每日工作____小时，每周工作____小时。3.2甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。第四条劳动报酬4.1甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资标准为人民币____元/月。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，如节日福利、年节福利等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育。6.2甲方应采取有效措施，预防和控制职业危害，对乙方进行职业健康检查。第七条培训7.1甲方根据工作需要，可为乙方提供必要的职业技能培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。第八条劳动合同变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。8.4本合同期满，甲乙双方协商不续订合同的，本合同终止。第九条违反劳动合同的责任9.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付赔偿金。9.3乙方解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲乙双方还可以就本合同未约定的事项，另行签订补充协议。11.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：________________________法定代表