环境健康与安全管理制度模板

环境健康与安全管理制度模板一、适用范围与行业场景本制度模板适用于各类生产经营企业，特别是涉及危险化学品、粉尘、噪音、高温等职业危害因素，以及存在机械伤害、火灾爆炸、高处坠落安全风险的企业，如制造业、化工业、建筑业、仓储物流业等。企业可根据自身行业特点、规模大小及业务范围对模板内容进行调整和细化，保证制度的针对性和可操作性。二、制度制定与执行流程（一）制度制定准备成立专项小组：由企业主要负责人牵头，组建由EHS管理负责人、生产部门、人力资源部门、行政部门及一线员工代表组成的制度制定小组，明确各成员职责（如明负责统筹协调，华负责现场调研，*丽负责法规梳理）。现状调研评估：全面排查企业环境、健康、安全（EHS）管理现状，识别存在的环境因素（如废气、废水排放）、职业危害因素（如噪音、粉尘）和安全风险（如设备操作隐患），对照《安全生产法》《职业病防治法》《环境保护法》等法律法规及行业标准，梳理管理差距。收集基础资料：整理企业现有EHS相关文件（如操作规程、应急预案、培训记录）、设备设施清单、员工健康档案等，为制度起草提供依据。（二）制度起草与审核起草框架内容：依据调研结果，参考EHS管理体系标准（如ISO14001、ISO45001），明确制度核心章节，通常包括：总则、管理机构与职责、环境管理、健康管理、安全管理、应急准备与响应、监督与考核、附则等。细化具体条款：针对各章节内容，结合企业实际制定可落地的条款。例如环境管理中明确“废水排放需经处理达标后排放至市政管网，每季度由第三方检测机构出具检测报告”；健康管理中明确“接触职业危害的员工每年进行一次在岗期间职业健康检查，建立一人一档健康监护档案”。内部征求意见：将制度草案下发至各部门及员工代表，征求意见和建议，重点审核条款的合规性、适用性和可操作性，修改完善后形成送审稿。审核与批准：送审稿经企业法务部门审核合法性，EHS管理负责人审核专业内容，最终由企业主要负责人（如总经理*刚）批准发布。（三）制度宣贯与执行全员培训宣贯：制度发布后1个月内，组织开展全员培训，由EHS管理负责人*明讲解制度核心内容、职责分工及违反制度的后果，保证员工理解并掌握要求；培训后进行考核，考核合格方可上岗。分阶段实施：根据制度内容，分步骤落实：环境管理：立即启动污染物排放申报、环保设施运行记录、危废合规处置等工作；健康管理：30日内完成职业危害因素检测、员工健康检查组织及档案建立；安全管理：15日内完成安全操作规程修订、设备设施安全检查、劳动防护用品发放。记录与存档：制度执行过程中形成的各类记录（如培训记录、检查记录、整改记录、健康档案等）由行政部门统一存档，保存期限不少于3年。（四）制度评审与修订定期评审：每年至少组织一次制度评审，由EHS管理小组牵头，结合年度EHS绩效目标完成情况、法规标准更新变化、教训及员工反馈，评估制度的有效性和适用性。及时修订：当出现以下情况时，应在1个月内启动修订程序：法律法规、行业标准或地方性要求发生变化；企业生产工艺、设备、规模发生重大调整；发生EHS或未遂事件，暴露制度存在漏洞；员工或监管部门提出重大改进建议。修订流程：修订流程参照“起草-审核-批准”环节，修订后的制度需重新发布并组织培训。三、核心管理表格模板（一）EHS日常检查表检查区域检查项目检查标准检查结果（合格/不合格）整改措施责任人整改期限生产车间设备安全防护装置防护罩、急停按钮完好，无松动缺失*华3日内化学品仓库危废标识与存放危废分类存放，标识清晰，防渗漏更换破损标识*磊立即办公区域消防器材有效性灭火器压力正常，在有效期内重新充装*芳5日内员工休息区职业危害警示标识噪音、粉尘区域设置警示标识补充标识*强立即（二）职业健康监护档案表员工姓名工号岗位接触危害因素健康检查日期检查结果异常处理措施下次检查日期档案编号*敏A001焊接工粉尘、噪音2024-03-15正常无2025-03-15ZY2024001*刚A002化验员化学试剂2024-03-10轻度鼻炎调离岗位至辅助部门2025-03-10ZY2024002（三）EHS隐患整改跟踪表隐患描述隐患等级（一般/重大）发觉日期发觉人整改责任人整改措施整改期限整改结果验证验证人车间通风设备噪音超标一般2024-04-01*明*华维修风机轴承2024-04-05设备运行噪音降至85dB以下*磊消防通道堆放物料重大2024-04-02*芳*强清理通道物料2024-04-03通道宽度≥1.5米，无遮挡*敏（四）EHS培训记录表培训主题培训日期培训讲师培训对象培训时长考核方式考核结果参训人员签字化学品安全使用2024-03-20*明仓库管理员、操作工2课时笔试全部合格华、磊、*芳等应急疏散演练2024-04-10*刚全体员工1课时实操优秀率95%敏、强、*丽等四、关键实施要点（一）强化责任落实明确企业主要负责人是EHS管理第一责任人，对EHS工作全面负责；EHS管理负责人（*明）负责制度日常运行、监督及协调；各部门负责人为本部门EHS工作直接责任人，落实本部门环境、健康、安全管理要求；一线员工严格遵守操作规程，正确佩戴劳动防护用品，发觉隐患及时报告。（二）保证合规性制度制定需严格遵循国家及地方EHS相关法律法规（如《_________安全生产法》《_________环境保护法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等），定期跟踪法规更新，及时调整制度内容，避免因违规导致的法律风险。（三）注重全员参与通过设立EHS建议箱、定期召开EHS例会、开展“安全月”“环保日”等活动，鼓励员工参与EHS管理，对提出合理化建议的员工给予奖励，形成“人人重视EHS、人人参与EHS”的文化氛围。（四）加强应急管理针对可能发生的火灾、化学品泄漏、人员伤害等突发事件，制定专项应急预案，明确应急组织机构、响应流程、处置措施及物资保障（如急救箱、消防器材、防