人力资源外包合作协议范文

甲方（委托方）名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________乙方（服务方）名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________鉴于甲方因业务发展需要，拟将部分人力资源管理相关事务委托乙方提供专业外包服务；乙方具备人力资源服务相关资质及专业服务能力，同意接受甲方委托。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，双方经平等协商，达成如下协议：第一条合作内容1.1甲方委托乙方提供的人力资源外包服务具体如下（可根据实际需求多选或补充）：（1）人员招聘服务：根据甲方岗位需求，开展职位发布、简历筛选、面试组织、背景调查（如甲方要求）等招聘相关工作，向甲方推荐符合岗位要求的候选人。（2）薪酬福利管理服务：按甲方确定的薪酬标准及发放周期，为甲方外包员工（定义见本协议释义）核算、发放工资；协助办理员工福利（如节日福利、商业保险等）的申报与发放（福利费用由甲方承担，乙方仅提供事务性服务）。（3）社保公积金代缴服务：按国家及地方相关规定，为外包员工办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金的开户、申报、缴纳、基数调整、待遇申领（如生育津贴、工伤待遇等）等事务性工作。（4）劳动关系管理服务：与外包员工签订劳动合同（或劳务协议，依甲方需求及法律规定确定），处理劳动合同的签订、变更、解除、终止等相关事务；协助处理劳动纠纷的调解、仲裁或诉讼事务（甲方应提供必要配合，纠纷赔偿责任按本协议约定或法律规定划分）。（5）员工培训服务：根据甲方需求，为外包员工提供入职培训、技能培训、合规培训等课程（培训内容、师资由双方协商确定，培训费用另行约定或由甲方承担）。（6）其他服务：________________________（双方可根据实际需求补充，如员工档案管理、考勤统计等）。1.2服务范围：本协议项下外包服务的适用对象为甲方指定的“外包员工”，即由乙方与员工建立劳动关系（或劳务关系），并以派遣或外包形式为甲方提供劳动（或服务）的人员。甲方应向乙方提供外包员工的名单及相关信息（包括但不限于姓名、身份证号、岗位、薪酬标准等），并对信息的真实性、合法性负责。第二条双方权利与义务2.1甲方的权利与义务（1）权利：①有权对乙方的服务过程及成果进行监督、检查，提出合理的改进建议；②有权要求乙方按照本协议约定的标准、期限提供服务，对不符合要求的服务提出整改要求；③有权根据业务需求调整外包员工的岗位、数量或服务内容（需提前书面通知乙方，双方协商调整服务费用及相关条款）。（2）义务：①按本协议约定向乙方支付服务费用，提供服务所需的必要资料（如员工信息、薪酬标准、考勤记录等），并确保资料的真实、准确、完整；②为乙方开展服务提供必要的工作条件及协助（如提供办公场地、系统权限等，具体以双方另行约定为准）；③遵守劳动法律法规，保障外包员工的合法权益，不得要求乙方或外包员工从事违法违规活动；④对外包员工的工作进行管理、指导、考核，及时将员工的工作表现、考勤、奖惩等情况反馈给乙方，以便乙方开展相关服务。2.2乙方的权利与义务（1）权利：①有权按本协议约定收取服务费用；②有权要求甲方提供开展服务所需的资料及协助，对甲方提供的不符合要求的资料提出补充或修改要求；③有权根据法律规定及本协议约定，自主管理与外包员工的劳动关系（但需提前告知甲方重大事项，如劳动合同解除等）。（2）义务：①严格按照国家法律法规、行业规范及本协议约定的标准、流程提供服务，确保服务的合法性、专业性、准确性；②建立完善的服务质量管控体系，指定专人负责与甲方对接，及时响应甲方的服务需求，定期向甲方提交服务报告（内容包括服务进展、员工情况、问题及建议等）；③对知悉的甲方商业秘密、外包员工个人信息等负有保密义务（保密条款详见第四条）；④妥善处理外包员工的投诉、咨询，配合甲方处理劳动纠纷，承担因乙方过错导致的劳动纠纷赔偿责任（具体责任划分以本协议第五条约定为准）；⑤确保自身及外包员工遵守甲方的规章制度（甲方应向乙方及外包员工提供规章制度文本，乙方负责传达、培训）。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用构成：乙方的服务费用根据服务内容及外包员工数量、服务周期等因素确定，具体如下：（1）基础服务费：针对第1.1条第（2）、（3）、（4）项服务，按每人每月______元（或按______标准）计算，每月服务费用为______元（外包员工数量以甲方当月确认的名单为准，如有增减，次月费用相应调整）。（2）专项服务费：针对第1.1条第（1）、（5）、（6）项服务，按项目或人数另行约定费用，具体为：________________________。（3）其他费用：如社保公积金补缴费用、劳动纠纷赔偿费用（非乙方过错导致的除外）、培训教材费用等，由甲方承担，乙方实报实销（需提供合法有效凭证）。3.2支付周期及时间：（1）基础服务费及月度专项服务费（如有），乙方应于每月______日前向甲方提供上月服务账单（含服务内容、费用明细、外包员工名单等），甲方应在收到账单后______个工作日内完成审核，审核通过后______个工作日内以银行转账方式支付至乙方指定账户：开户行：________________________账户名：________________________账号：________________________（2）项目制专项服务费（如招聘、培训服务），乙方应在服务完成并经甲方验收合格后______个工作日内提交账单，甲方在收到账单后______个工作日内完成支付。3.3发票：乙方应在甲方付款前提供符合国家规定的增值税专用发票（或普通发票，依双方约定），否则甲方有权延迟付款且不承担违约责任。第四条保密条款4.1双方确认，在合作过程中知悉的对方商业秘密（如经营策略、客户信息、薪酬体系等）、外包员工个人信息（如身份证号、联系方式、薪资等）均属于保密信息，任何一方不得向第三方披露，也不得将其用于本协议约定之外的其他用途。4.2保密期限：自本协议生效之日起至保密信息公开或不再具有保密性之日止。4.3双方应采取合理的保密措施，要求接触保密信息的员工遵守保密义务。因一方过错导致保密信息泄露，给对方造成损失的，过错方应承担赔偿责任。第五条违约责任5.1甲方违约责任：（1）若甲方未按本协议约定支付服务费用，每逾期一日，应按未付金额的______%向乙方支付违约金；逾期超过______日的，乙方有权暂停服务，直至甲方付清费用及违约金，由此造成的损失由甲方承担。（2）若甲方提供的资料虚假、不完整或未履行协助义务，导致乙方服务无法正常开展或出现错误，甲方应承担因此产生的损失（包括但不限于乙方的赔偿责任、行政罚款等），且乙方有权要求甲方支付已提供服务的费用。5.2乙方违约责任：（1）若乙方未按本协议约定的标准、期限提供服务，或服务存在重大瑕疵（如社保缴纳错误、工资发放延迟等），乙方应在甲方提出整改要求后______个工作日内完成整改；整改后仍不符合要求的，甲方有权扣除相应服务费用（扣除比例由双方协商或按服务瑕疵程度确定），且乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。（2）若乙方违反保密义务或因乙方过错导致外包员工劳动纠纷，乙方应承担赔偿责任（包括但不限于员工的经济赔偿、甲方的声誉损失等），且甲方有权视情节轻重要求乙方支付违约金或解除本协议。5.3单方违约解除：若一方严重违反本协议约定，经对方书面催告后______日内仍未改正的，守约方有权解除本协议，并要求违约方赔偿全部损失。第六条争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向______（甲方或乙方住所地，或服务履行地）有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条协议生效与终止7.1生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期自______年____月____日至______年____月____日。协议期满前______个月，双方如无异议，则自动续期______年（或另行协商续签事宜）。7.2终止：（1）协议期满且双方未续签的，本协议自动终止；（2）双方协商一致的，可提前终止本协议；（3）一方严重违约，守约方依本协议第五条解除的，本协议自解除通知送达对方之日起终止；（4）因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担责任，协议自动终止（不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府征收、疫情等）。7.3终止后义务：协议终止后，乙方应向甲方移交所有与外包服务相关的资料（如员工档案、服务记录等），双方应结清所有费用，乙方应妥善处理外包员工的劳动关系转移或终止事宜（费用按本协议约定或法律规定承担）。第八条其他条款8.1不可抗力：如发生不可抗力事件，受影响方应在事件发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明，双方应协商调整服务内容、期限或费用。8.2通知与送达：本协议项下的通知应以书面形式（包括电子邮件、快递、传真等）送达至双方指定的联系人及地址，送达时间以收件方签收或系统显示已读为准。一方变更联系人或地址的，应提前______日书面通知对方。8.3协议修改与补充：本协议的修改或补充应经双方协商一致，以书面形式签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.4协议份数：本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：______年____月____日乙方（盖章）：______________________法