林业工作站岗位职责及考核标准

林业工作站岗位职责及考核标准林业工作站作为基层林业工作的核心执行单元，肩负着森林资源保护、生态修复、林农服务等多重使命。科学界定岗位职责、建立精准考核标准，是规范基层林业管理、提升服务效能的关键举措，对筑牢生态屏障、推动林业高质量发展具有重要意义。一、岗位职责（一）森林资源管理承担辖区森林资源动态监测工作，按要求开展林地、林木资源调查，建立并更新森林资源档案，确保资源数据真实可追溯；严格落实森林采伐限额制度，对林木采伐、林地使用等行政许可事项开展实地调查，完成材料初审与上报，把好资源管理“第一道关”；配合上级部门开展森林资源规划设计调查、林业专项调查，为区域林业发展规划、生态保护决策提供基础数据支撑。（二）生态保护与修复统筹森林防火工作，组织开展防火宣传、隐患排查与日常巡查，制定应急预案并参与火灾应急处置，降低森林火灾风险；开展林业有害生物监测预警，指导林农、经营主体做好防治工作，落实检疫检验制度，严防松材线虫病等重大有害生物传播扩散；牵头推进国土绿化行动，组织实施义务植树、退化林分修复、封山育林等生态工程，提升森林生态系统质量与稳定性。（三）林业技术服务为林农、林业企业等提供造林绿化、森林抚育、经济林培育等技术指导，结合区域实际编制通俗易懂的技术方案，解决生产难题；开展林业实用技术培训，普及林业科技知识，推广新品种、新技术、新模式，助力林产业提质增效；建设林业科技示范基地，发挥典型带动作用，引导林农学习借鉴先进经营模式，拓宽增收渠道。（四）林政执法与资源管护开展日常林政巡查，及时发现、制止并报告乱砍滥伐、非法占用林地、盗猎野生动物等违法行为，维护林区秩序；协助林业主管部门查处林业行政案件，配合公安、检察等部门办理涉林刑事案件，形成执法合力；落实天然林保护、公益林管护等政策，指导护林员开展巡护工作，确保管护责任落地见效。（五）公共服务与纠纷调解宣传林业法律法规、惠民政策，提高群众生态保护意识与林业政策知晓率，营造良好发展氛围；受理林农咨询、投诉，协调解决林地林木权属纠纷、生产经营纠纷，维护林农合法权益；对接乡村振兴战略，引导发展林下经济、森林旅游等绿色产业，助力林农增收致富。（六）队伍建设与内部管理组织站内人员参加业务培训、技能竞赛，提升专业素养与服务能力，打造高素质林业工作队伍；落实单位规章制度，规范工作流程，加强档案、财务、物资管理，确保工作有序开展；做好站内安全、卫生等日常事务，营造高效、整洁的工作环境。二、考核标准（一）森林资源管理数据质量：森林资源调查、监测数据与上级核查结果误差率控制在合理范围，档案资料完整率100%；行政许可初审准确率100%，无违规初审行为。限额执行：年度林木采伐量严格控制在限额以内，林地使用审核合规率100%，无超限额采伐、违规审批问题。（二）生态保护与修复森林防火：年度辖区森林火灾发生率、受害率控制在较低水平；隐患排查整改率100%，每年至少开展1次应急预案演练。病虫害防治：林业有害生物成灾率低于行业标准，监测覆盖率100%，检疫对象漏检率为0；生态修复工程完成率100%，造林成活率、保存率达到规定要求。（三）林业技术服务技术指导：林农技术咨询答复及时率100%，造林、抚育等技术方案应用率不低于80%；示范基地带动周边林农参与技术推广的比例不低于60%。培训成效：年度开展林业技术培训不少于4场次，覆盖林农、经营主体不少于200人次，参训人员满意度不低于90%。（四）林政执法与资源管护巡查与办案：日常巡查每月不少于8次，违法行为发现及时率100%，协助办案结案率不低于90%；辖区涉林刑事案件发生率较上年下降或保持零发案。护林员管理：护林员巡护到位率100%，管护区域内资源破坏事件较上年下降10%以上。（五）公共服务与纠纷调解政策宣传：群众对林业政策知晓率不低于85%，满意度不低于90%（通过问卷、访谈等方式调查）。纠纷处理：林地林木纠纷调解成功率不低于80%，投诉事项办结率100%，无因处理不当引发的群体事件。（六）队伍建设与内部管理能力提升：站内人员年度参加业务培训不少于40学时，培训考核通过率100%；在行业技能竞赛、论文发表等方面有成果的，酌情加分。内部管理：规章制度执行到位，无违规违纪行为；档案、财务等管理规范，年度审计无重大问题；工作环境整洁有序，安全事故发生率为0。三、考核实施与结果运用（一）考核组织由县级林业主管部门牵头，成立考核小组，结合日常督查（每月随机抽查工作进展）、季度抽查（重点核查关键指标）、年度全面检查（覆盖所有考核内容）开展考核，充分听取乡镇、林农及经营主体意见，确保考核客观公正。（二）结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，依据各模块得分加权计算（具体权重可结合地区重点工作调整，如生态保护权重可适当提高）。（三）结果运用考核优秀的工作站及个人予以表彰奖励，优先推荐参加评优评先，在项目资金、技术支持等方面给予倾斜。考核不合格的工作站限期整改，整改不到位的调整岗位或问责；个人考核不合格的，取消年度评优资格，必要时进行岗位调整。林业工作站是基