2025滁州市总工会公开招聘社会化工会工作者综合能力测试题库及答案

2025滁州市总工会公开招聘社会化工会工作者综合能力测试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期（）。A.2年  B.3年  C.4年  D.5年答案：B解析：《工会法》第十条明确规定基层工会委员会每届任期3年，任期届满应按时换届。2.滁州市总工会“金秋助学”活动资助对象原则上为当年考入全日制普通高等院校的困难职工家庭子女，其家庭人均月收入应低于当地最低生活保障标准的（）。A.1.5倍  B.2倍  C.2.5倍  D.3倍答案：B解析：滁州总工〔2023〕38号文件规定，助学对象家庭人均月收入须≤2倍低保线，确保精准帮扶。3.社会化工会工作者在开展集体协商时，首要程序是（）。A.拟定合同文本  B.产生职工方协商代表  C.发出协商要约  D.向劳动部门备案答案：C解析：依据《集体合同规定》第18条，任何一方均可就签订集体合同相关事宜向对方提出协商要约，无要约即无后续程序。4.工会劳动法律监督委员会发现用人单位违法延长工作时间，应首先（）。A.直接申请劳动仲裁  B.向媒体曝光  C.发出《工会劳动法律监督意见书》  D.提请政府罚款答案：C解析：《工会劳动法律监督办法》第15条赋予工会先发出意见书限期整改的职权，体现“监督+服务”原则。5.滁州市社会化工会工作者考核“优秀”等次比例一般不超过参加考核总人数的（）。A.10%  B.15%  C.20%  D.25%答案：C解析：《滁州市社会化工会工作者管理细则（2024修订）》第22条严控优秀比例不超过20%，防止平衡照顾。6.企业工会主席因依法履行职责受到打击报复，被单位解除劳动合同，其本人可（）。A.向人社部门申请行政复议  B.向上一级工会提请劳动仲裁  C.要求企业支付双倍经济补偿  D.直接向法院提起行政诉讼答案：B解析：《企业工会主席合法权益保护暂行办法》第9条规定，上级工会可代表主席依法提请仲裁或诉讼，体现“上代下”维权机制。7.下列哪项不属于工会“四季帮扶”品牌内容（）。A.春送岗位  B.夏送清凉  C.秋助学  D.冬送医保答案：D解析：冬送“温暖”而非“医保”，医保属于常态化保障，非季节性品牌。8.社会化工会工作者在滁州主城区入户调查时，若遇独居职工突发疾病，应第一时间（）。A.拨打120并同步报告社区工会  B.拍照取证  C.通知媒体  D.等待家属答案：A解析：生命至上原则，同时报告社区工会可启动职工互助保障快速通道。9.根据《安徽省企业民主管理条例》，职工代表大会每年至少召开（）。A.1次  B.2次  C.3次  D.4次答案：A解析：条例第18条规定每年至少一次，特殊情况可临时增开。10.工会固定资产单价达到（）元及以上，需纳入滁州市总工会统一资产平台登记。A.500  B.800  C.1000  D.1500答案：C解析：滁州总工〔2022〕15号通知明确1000元为固定资产登记起点，与财政标准接轨。11.社会化工会工作者撰写信息稿件被《安徽工人日报》头版采用，可得年度考核加分（）。A.0.5分  B.1分  C.1.5分  D.2分答案：B解析：滁州总工会考核加分细则规定，省级报刊头版单篇加1分，上限5分。12.集体合同生效日期为（）。A.双方首席代表签字之日  B.劳动行政部门收到文本之日  C.劳动行政部门自收到文本15日内未提出异议之日  D.职代会表决通过之日答案：C解析：《集体合同规定》第42条，无异议即生效，体现事后审查制。13.滁州市总工会“安康杯”竞赛主题年为2025—2027年，其竞赛核心指标是（）。A.工伤亡事故率下降5%  B.重大隐患整改率100%  C.企业参赛率超85%  D.职工职业健康体检率100%答案：B解析：滁工发〔2024〕7号文把“重大隐患整改率100%”列为刚性约束，其余为引导性指标。14.工会开展“我为职工办实事”实践活动，项目清单实行（）。A.工会主席负责制  B.闭环销号制  C.职工票决制  D.随机抽查制答案：B解析：滁州总工办〔2023〕9号要求清单化管理、销号制落实，防止“空头支票”。15.社会化工会工作者在走访中发现企业未依法配备安全生产管理人员，应（）。A.立即责令企业停产  B.通过“一函两书”制度提醒企业整改  C.直接处罚企业  D.向应急管理部门举报后离开答案：B解析：工会无执法权，但可依据“一函两书”（提醒函+意见书+建议书）制度履行监督职责。16.滁州市职工服务网“网上入会”模块，职工提交申请后，基层工会应在（）个工作日内完成审核。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B解析：滁州职工服务网运行管理规则第12条明确5个工作日，实现“秒批”目标。17.企业工会经费按职工工资总额的（）计提。A.1%  B.2%  C.2.5% D.3%答案：B解析：《工会法》第43条统一为2%，由税务机关代收，全国一致。18.社会化工会工作者参加滁州市总工会组织的“微心愿”认领活动，资金来源主要为（）。A.财政拨款  B.工会经费  C.社会捐赠  D.福彩公益金答案：C解析：微心愿坚持“社会捐助+工会统筹”，体现公益属性，财政不直接列支。19.职工因企业搬迁导致通勤时间单程增加2小时，企业应（）。A.支付交通补贴  B.依法变更劳动合同  C.直接解除劳动合同  D.无需处理答案：B解析：工作地点属劳动合同必备条款，变更须协商一致，否则职工可拒绝并主张补偿。20.滁州市总工会“产业工人队伍建设改革”牵头部门是（）。A.市人社局  B.市总工会  C.市经信局  D.市委组织部答案：B解析：滁办发〔2023〕14号明确市总工会为牵头单位，形成“工会+部门”推进机制。21.工会法律援助志愿者办理劳动争议案件，应当向（）备案。A.市司法局  B.市总工会法律工作部  C.市律师协会  D.省总工会答案：B解析：滁州总工法〔2022〕5号文件要求案件“先备案、后补贴”，便于统一质量评查。22.社会化工会工作者每年参加业务培训不少于（）学时。A.30  B.45  C.60  D.90答案：C解析：省总工〔2021〕33号规定专职社工年度培训不少于60学时，计入继续教育。23.职工代表大会选举职工方协商代表，必须采用（）方式。A.举手表决  B.鼓掌通过  C.无记名投票  D.领导指定答案：C解析：条例第22条强调无记名投票，防止行政干预。24.滁州市“最美工会人”评选，社会化工会工作者连续从事工会工作须满（）。A.1年  B.2年  C.3年  D.5年答案：C解析：滁工办〔2024〕3号明确3年为门槛，兼顾稳定性与代表性。25.工会开展工资集体协商，参考的政府发布数据首推（）。A.社保缴费基数  B.企业年金水平  C.人力资源市场工资指导价位  D.最低工资标准答案：C解析：指导价位分行业、分工种，最具协商参考价值，最低工资仅为底线。26.社会化工会工作者在滁州“数字工会”平台录入会员信息时，必填字段不包括（）。A.身份证号  B.技能等级  C.手机号码  D.工会组织名称答案：B解析：技能等级为非必填，其余为身份校验关键字段。27.企业工会组织春游活动，经费支出每人标准不得超过（）。A.100元  B.200元  C.300元  D.500元答案：B解析：滁州总工财〔2023〕6号文参照省级标准，一天活动人均200元封顶。28.工会劳动保护监督检查员上岗前必须通过（）考核。A.市应急管理局  B.市总工会  C.省总工会  D.国家应急管理部答案：B解析：滁州市总工会受省总委托组织市级考核，发证后全国通用。29.社会化工会工作者到非公企业建会，需取得企业（）以上职工同意。A.30人  B.25人  C.20人  D.15人答案：B解析：全总《关于建会入会若干问题的规定》明确25人以下可单独建会，以上须召开会员大会。30.滁州市总工会“五一学堂”公益培训品牌重点面向（）。A.农民工  B.产业工人  C.新就业形态劳动者  D.全体职工答案：C解析：2025年品牌升级方案聚焦货车司机、网约车司机、外卖员等群体，提供“点餐式”课程。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选少选均不得分）31.以下哪些属于工会维护职工劳动经济权益的手段（）。A.集体协商  B.法律援助  C.困难帮扶  D.职工书屋建设答案：A、B、C解析：职工书屋属文化权益，非劳动经济范畴。32.社会化工会工作者在滁州推动“会站家”一体化建设，需整合（）。A.职工之家  B.户外劳动者服务站点  C.司机之家  D.妈咪小屋答案：A、B、C、D解析：全总《“会站家”一体化建设指南》要求多阵地融合，提升服务密度。33.根据《安徽省工会劳动法律监督条例》，工会可采取的措施包括（）。A.调查询问  B.查阅资料  C.现场检查  D.行政拘留答案：A、B、C解析：工会无行政强制权，拘留属公安机关权限。34.滁州市总工会“惠皖工·消费券”发放对象包括（）。A.在职工会会员  B.退休劳模  C.困难职工  D.新就业形态劳动者答案：A、C、D解析：退休劳模已享受荣誉津贴，不重复发放消费券。35.企业召开职工代表大会，下列必须列席的人员有（）。A.企业方首席代表  B.工会主席  C.中层管理人员代表  D.未建会企业的投资人答案：A、B解析：中层及投资人可列席但非必须，法律未强制。36.社会化工会工作者在集体协商准备阶段应完成的工作有（）。A.收集职工诉求  B.梳理企业财务数据  C.拟定协商议题  D.确定协商底线答案：A、C、D解析：企业财务数据由企业方提供，职工方无法定梳理义务。37.滁州“数字工会”二期功能模块包括（）。A.网上入会转会  B.法律援助预约  C.疗休养线上竞价  D.心理测评答案：A、B、C、D解析：二期实现“一网通办”，上述功能均已上线运行。38.工会开展“安全生产月”活动，可联合的部门有（）。A.应急管理局  B.卫健委  C.消防救援支队  D.市场监管局答案：A、B、C解析：市场监管局负责食品药品及设备安全，非“安全生产月”核心联动单位。39.以下哪些情形，社会化工会工作者不得领取岗位补贴（）。A.年度考核不合格  B.擅自离岗30天  C.被追究刑事责任  D.因工负伤医疗期内答案：A、B、C解析：医疗期内不得停发补贴，体现人文关怀。40.滁州市总工会推进“县级工会加强年”的“五强”目标包括（）。A.组织强  B.服务强  C.阵地强  D.文化强  E.队伍强答案：A、B、C、E解析：官方表述为“五强”：组织、服务、阵地、队伍、保障，不含“文化强”。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.社会化工会工作者可以企业行政人员身份参与集体协商。（）答案：×解析：社工须维护职工方利益，不得双重代表。42.滁州市总工会规定，基层工会举办文体比赛，可发放最高不超过500元/人次的奖励。（）答案：√解析：滁州总工财〔2023〕6号文明确竞技类比赛个人奖500元封顶。43.职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得调整其工作岗位。（）答案：√解析：《集体合同规定》第25条提供岗位保护，防止打击报复。44.工会法律援助案件结案后，志愿者可额外收取受援人交通费。（）答案：×解析：法律援助属无偿服务，禁止任何形式收费。45.滁州“十四五”职工素质建设工程提出，到2025年全市技能劳动者占比达到30%。（）答案：√解析：滁政办〔2021〕20号文件设定30%目标，高于全省平均水平。46.社会化工会工作者年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）答案：√解析：与事业单位考核接轨，便于结果运用。47.企业工会换届选举，候选人可以等额选举产生。（）答案：×解析：基层工会选举必须差额，差额率不低于5%。48.滁州市总工会允许基层工会使用工会经费购买商业保险作为职工福利。（）答案：×解析：全总《关于加强工会经费使用管理的通知》明确禁止购买商业保险。49.新就业形态劳动者加入工会，可以“扫码”方式实现“一键入会”。（）答案：√解析：滁州数字工会已开发“扫码入会”小程序，3秒完成注册。50.工会固定资产报废，须经本级工会委员会讨论通过即可，无需上级审批。（）答案：×解析：单价超5000元或批量超2万元须报市总工会资产管理部门审批。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述社会化工会工作者在滁州推动新就业形态劳动者建会入会的“三步工作法”。答案：（1）数据先行：对接交通、邮政、市场监管等部门，获取网约车、货车、外卖员底数，建立“实名库”。（2）服务前置：依托“司机之家”“骑手驿站”开展送清凉、送保险、送培训活动，用服务吸引入会。（3）数字赋能：推广“扫码入会+电子会员证”，同步绑定“惠皖工”消费券，实现“秒入、秒享、秒惠”。解析：该方法写入《滁州新就业形态劳动者工会工作指南（2024版）》，建会率由2022年的56%提升至2024年的91%。52.简述集体协商中“职工方协商要约”应包含的法定要素。答案：（1）协商时间、地点；（2）协商主要议题（如工资增幅、定额单价、福利待遇）；（3）职工方代表人数及产生方式；（4）需要企业方提供的资料清单（工资表、审计报告等）；（5）回复期限（不少于15日）。解析：依据《集体合同规定》第19条，缺一项即可能被企业方以“内容不明确”拒绝，导致程序中断。53.简述滁州市总工会“一函两书”制度在劳动法律监督中的运行流程。答案：（1）受理：通过12351热线、网格排查等渠道收集线索；（2）调查：由工会劳动保护监督检查员现场核实，形成《调查笔录》；（3）发函：对轻微违法，发出《工会劳动法律监督提醒函》，限期3日整改；（4）提书：逾期不改，发出《工会劳动法律监督意见书》，抄送人社部门；（5）再督：仍拒不改正，发出《工会劳动法律监督建议书》，建议行政处罚；