人社局消防培训制度

PAGE人社局消防培训制度一、总则（一）目的为了加强人社局消防安全管理，提高全体工作人员的消防安全意识和自防自救能力，预防和减少火灾事故的发生，保障干部职工生命财产安全和工作的正常开展，特制定本消防培训制度。（二）适用范围本制度适用于人社局全体在职人员，包括局机关各科室、下属事业单位工作人员。（三）基本原则消防培训工作应遵循“预防为主、防消结合”的方针，坚持全员参与、分类施教、注重实效的原则，确保培训质量和效果。二、培训组织与职责（一）培训领导小组成立以人社局主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室、事业单位负责人为成员的消防培训领导小组。领导小组负责统筹规划、组织协调全局的消防培训工作，研究解决培训工作中的重大问题。（二）职责分工1.领导小组组长职责全面负责消防培训工作的决策和领导，确保培训工作与单位整体工作目标相一致。审批消防培训计划、培训预算等重要事项。2.领导小组副组长职责协助组长开展消防培训工作，具体组织实施培训计划。定期检查培训工作进展情况，及时向组长汇报，并提出改进意见和建议。3.各科室、事业单位负责人职责负责组织本部门人员参加消防培训，确保人员按时、按要求参加培训。在日常工作中，督促本部门人员遵守消防安全规定，落实消防安全措施。4.培训具体实施部门职责根据培训计划，制定详细的培训方案，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。负责培训师资的选聘、培训教材的编写或选用、培训设备的准备等工作。组织实施培训教学活动，做好培训记录，收集学员反馈意见，不断改进培训工作。三、培训内容（一）消防法律法规1.学习《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等相关法律法规，了解单位在消防安全方面的责任和义务。2.明确违反消防法律法规应承担的法律后果，增强全体人员的法律意识。（二）消防安全基础知识1.火灾的定义、分类及危害，使工作人员了解火灾的危险性，提高对火灾的警惕性。2.燃烧的原理、条件及过程，掌握火灾发生和发展的规律，以便采取有效的预防和应对措施。3.常见的火灾隐患及排查方法，学会识别身边的火灾隐患，及时消除不安全因素。4.消防设施设备的种类、用途及操作方法，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等，确保工作人员能够正确使用消防设施设备。（三）火灾预防知识1.办公区域的火灾预防措施，包括电器设备的安全使用、易燃易爆物品的管理、文件资料的保管等。2.公共场所的火灾预防要点，如会议室、食堂、楼梯间等的消防安全要求。3.在不同季节和特殊时期的火灾预防注意事项，如冬季防火、节假日期间的消防安全等。（四）火灾应急处置技能1.火灾报警方法，包括如何正确拨打火警电话、报告火灾情况等。2.初期火灾的扑救方法，如使用灭火器、消火栓进行灭火，以及不同类型火灾的扑救技巧。3.人员疏散逃生知识，如疏散通道的选择、逃生路线的确定、疏散过程中的注意事项等。4.自救互救技能，如如何进行心肺复苏、如何使用湿毛巾等防护物品等。（五）消防安全管理知识1.单位消防安全管理制度，明确各部门和人员在消防安全管理中的职责和工作流程。2.消防安全检查和巡查制度，了解如何开展日常消防安全检查和巡查，及时发现和整改火灾隐患。3.消防应急预案的制定与演练，掌握应急预案的内容和演练要求，提高应对火灾事故的应急处置能力。四、培训方式（一）集中授课定期组织全体人员参加集中授课培训，邀请消防专业人员或具有丰富消防知识和经验的专家进行讲解。集中授课可以系统地传授消防知识和技能，确保培训内容的全面性和准确性。（二）现场演示结合实际工作场所，进行消防设施设备的现场演示。由专业人员现场操作灭火器、消火栓等消防器材，讲解其使用方法和注意事项，并让学员进行实际操作练习，增强学员的实际操作能力。（三）观看视频资料收集和整理相关的消防视频资料，如火灾案例分析、消防知识讲座、应急处置演练等，组织学员观看。通过直观的视频展示，加深学员对消防知识的理解和记忆，提高培训效果。（四）实地参观安排学员到消防教育基地、消防队等进行实地参观学习。让学员亲身感受消防工作的重要性和专业性，了解消防器材装备的种类和功能，学习消防员的训练和工作情况，增强学员的消防安全意识和责任感。（五）案例分析与讨论选取典型的火灾案例进行分析讨论，引导学员从案例中吸取教训，总结经验。通过案例分析，让学员了解火灾发生的原因、过程和后果，以及在火灾预防和应急处置方面存在的问题，从而提高学员的消防安全意识和应对能力。五、培训计划（一）新入职人员培训新入职人员在上岗后的一个月内，必须参加不少于一天的消防安全培训。培训内容主要包括消防法律法规、消防安全基础知识、火灾预防知识等，使新入职人员尽快了解单位的消防安全要求，掌握基本的消防知识和技能。（二）定期全员培训每年组织不少于两次的全员消防安全培训，每次培训时间不少于半天。培训内容应涵盖消防法律法规、消防安全基础知识、火灾预防知识、火灾应急处置技能等方面的更新和深化，确保全体人员不断提高消防安全意识和能力。（三）专项培训根据实际工作需要和季节特点，适时组织专项消防安全培训。如在冬季防火期、重大节日前等，针对特定的消防安全问题进行培训，如冬季用火用电安全、节日期间的消防安全管理等。（四）特殊岗位培训对涉及易燃易爆物品管理操作、电气设备维修保养、消防设施设备操作等特殊岗位的人员，进行专门的消防安全培训。培训内容应根据岗位特点，深入讲解相关的消防安全知识和技能，确保特殊岗位人员具备较高的消防安全素质。（五）培训计划的制定与调整培训计划由培训具体实施部门根据本制度和单位实际情况制定，并报培训领导小组审批。培训计划应明确培训时间、培训地点、培训内容、培训方式、培训师资等具体安排。如因工作需要或其他特殊情况需要调整培训计划，应提前报培训领导小组批准，并及时通知相关人员。六、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对学员的消防法律法规、消防安全基础知识等理论知识进行考核。2.实操考核：通过现场操作消防设施设备、模拟火灾应急处置等方式，对学员的实际操作技能进行考核。3.综合考核：结合理论考核和实操考核成绩，对学员的培训效果进行综合评价。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分及以上为合格。2.实操考核成绩根据操作的规范性、准确性、熟练程度等进行评分，满分为100分，60分及以上为合格。3.综合考核成绩由理论考核成绩和实操考核成绩按一定比例加权计算得出，综合成绩60分及以上为合格。（三）补考与重训对考核不合格的学员，应组织补考。补考仍不合格的学员，应进行重新培训，直至考核合格为止。补考和重训的相关费用由学员个人承担。（四）考核结果应用1.将培训考核结果纳入个人绩效考核体系，与个人的绩效奖金、评优评先等挂钩，激励全体人员积极参加消防培训，提高消防安全素质。2.对培训考核成绩优秀的学员，给予表彰和奖励，树立学习榜样；对考核不合格且多次不参加补考或重训的学员，进行批评教育，并根据单位相关规定进行处理。七、培训记录与档案管理（一）培训记录培训具体实施部门应做好每次培训的记录工作，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训方式、培训师资、参加培训人员名单、培训考核成绩等信息。培训记录应详细、准确