培训班考勤打卡制度

PAGE培训班考勤打卡制度一、总则1.目的为了加强培训班的管理，规范学员及教职工的出勤行为，确保培训教学活动的正常有序开展，提高培训质量和效果，特制定本考勤打卡制度。2.适用范围本制度适用于参加本培训班的所有学员以及培训班的全体教职工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录学员和教职工的出勤情况。二、考勤方式1.打卡方式培训班采用[具体打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤。学员和教职工应在规定的打卡时间内，到达指定的打卡地点完成打卡操作。打卡地点为[详细说明打卡地点]。2.打卡时间培训班正常上课及活动期间，每天的打卡时间为[具体时间段，如上午9:009:30，下午14:0014:30等]。如有特殊情况需要调整打卡时间，将提前在培训班内进行通知。三、学员考勤管理1.出勤要求学员应按时参加培训班的各项课程、讲座、实践活动等，不得无故缺席。学员需提前[X]分钟到达教室或活动场地，做好上课准备。2.请假制度学员因特殊情况不能按时参加培训的，应提前请假。请假分为事假、病假等。事假：学员如需请事假，应至少提前[X]天向班主任提交书面请假申请，说明请假原因及请假时长。经班主任批准后方可生效。病假：学员因病请假，应在请假当天及时向班主任提供医院出具的病假证明，经班主任核实后批准。病假天数超过[X]天的，需提供详细的病情诊断报告。请假申请应统一提交至班主任处，班主任应做好记录，并及时告知相关授课教师。3.迟到与早退学员在打卡时间结束后到达打卡地点视为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为轻微迟到；迟到超过[X]分钟的，视为严重迟到。学员在课程或活动结束前擅自离开视为早退。早退[X]分钟以内的，视为轻微早退；早退超过[X]分钟的，视为严重早退。对于轻微迟到或早退的学员，班主任应进行口头提醒；对于严重迟到或早退的学员，班主任应进行批评教育，并记录在考勤档案中。4.旷课处理学员未经请假擅自不参加培训课程或活动的，视为旷课。对于旷课的学员，班主任应及时与其联系，了解旷课原因。如学员旷课情节严重，培训班将视情况给予警告、记过、直至取消培训资格等处理。四、教职工考勤管理1.出勤要求教职工应严格遵守培训班的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。教职工应认真履行工作职责，积极参与培训班的各项教学、管理和服务工作。2.请假制度教职工因特殊情况需要请假的，应按照以下规定办理：事假：教职工如需请事假，应至少提前[X]天填写请假申请表，说明请假原因及请假时长。经所在部门负责人批准后，报人力资源部门备案。请假天数超过[X]天的，需经培训班负责人审批。病假：教职工因病请假，应在请假当天及时向所在部门负责人提供医院出具的病假证明。请假天数在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；超过[X]天的，需报人力资源部门备案，并安排好工作交接。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。教职工应提前向所在部门负责人提交请假申请，并提供相关证明材料。请假申请应按照规定的审批流程进行，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.迟到与早退教职工在上班打卡时间结束后到达打卡地点视为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为轻微迟到；迟到超过[X]分钟的，视为严重迟到。教职工在下班打卡时间前擅自离开视为早退。早退[X]分钟以内的，视为轻微早退；早退超过[X]分钟的，视为严重早退。对于轻微迟到或早退的教职工，所在部门负责人应进行口头提醒；对于严重迟到或早退的教职工，所在部门负责人应进行批评教育，并记录在考勤档案中。同时，按照绩效考核制度进行相应的扣分处理。【此处可补充一些关于迟到早退对绩效考核影响的具体量化标准，如每次轻微迟到早退扣绩效分[X]分，严重迟到早退扣绩效分[X]分等，使制度更具可操作性】4.旷工处理教职工未经请假擅自不上班的，视为旷工。对于旷工的教职工，所在部门负责人应及时与其联系，了解旷工原因。如旷工情节严重，培训班将视情况给予警告、记过、扣发绩效奖金、直至解除劳动合同等处理。旷工一天的，扣发当日工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工两天及以上的，除扣发相应工资和绩效奖金外，按照公司相关规定进行进一步处理。五、考勤记录与统计1.考勤记录培训班安排专人负责考勤记录工作，每天按时收集学员和教职工的打卡数据，并进行整理和核对。考勤记录应包括打卡时间、姓名、部门、考勤状态（出勤、迟到、早退、旷工、请假等）等详细信息。对于请假的学员和教职工，考勤记录人员应及时更新其请假状态，并记录请假时长和请假原因。2.考勤统计每周对学员和教职工的考勤情况进行统计汇总，生成考勤报表。考勤报表应包括本周出勤人数、迟到人数、早退人数、旷工人数、请假人数等信息。每月对学员和教职工的考勤情况进行全面分析，统计出当月的出勤率、迟到率、早退率、旷工率等指标，并形成月度考勤分析报告。考勤统计结果将作为学员和教职工绩效考核、评优评先等的重要依据。六、监督与检查1.内部监督培训班设立考勤监督小组，由培训班负责人、人力资源部门人员、学员代表等组成。考勤监督小组负责对培训班的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。考勤监督小组应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的真实性和准确性。如发现考勤记录存在问题，应及时进行调查和处理。对于学员和教职工的考勤违规行为，考勤监督小组有权进行现场纠正，并按照本制度的规定进行相应的处理。2.投诉与举报学员和教职工如发现有考勤违规行为或对考勤记录有异议的，可以向考勤监督小组进行投诉或举报。考勤监督小组应及时受理投诉和举报，并进行调查核实。对于经查实的违规行为，将按照本制度的规定进行严肃处理，并将处理结果及时反馈给投诉举报人。七、附则1.本制度的解释权本制度由[公司/组织名称]