应急救援培训工作制度

PAGE应急救援培训工作制度一、总则（一）目的为加强公司应急救援培训工作，提高员工应急救援意识和技能，有效应对各类突发事件，减少事故损失，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.预防为主：通过培训，增强员工的风险防范意识，提高预防事故的能力。2.以人为本：以保障员工生命安全为首要目标，注重培训的针对性和实用性。3.分级负责：按照公司组织架构，实行分级培训管理，确保培训工作落实到位。4.科学规范：依据相关法律法规和行业标准，制定科学合理的培训内容和方法。二、培训组织与职责（一）应急救援培训工作领导小组成立应急救援培训工作领导小组，由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组职责如下：1.全面领导公司应急救援培训工作，制定培训工作方针和政策。2.审批年度应急救援培训计划和预算。3.协调解决培训工作中的重大问题。（二）安全管理部门安全管理部门作为应急救援培训工作的牵头部门，负责以下工作：1.制定年度应急救援培训计划，并组织实施。2.组织编写应急救援培训教材和资料。3.建立应急救援培训档案，记录员工培训情况。4.定期对培训效果进行评估和总结，提出改进建议。（三）各部门各部门负责本部门员工应急救援培训的组织和实施，确保员工按时参加培训，并将培训情况反馈给安全管理部门。具体职责如下：1.制定本部门应急救援培训计划，并报安全管理部门备案。2.组织本部门员工参加应急救援培训，确保培训覆盖率达到100%。3.负责本部门培训场地、设备等资源的协调和保障。4.对本部门员工的应急救援知识和技能进行日常检查和考核。三、培训内容（一）法律法规与标准1.国家和地方有关应急救援的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《突发事件应对法》等。2.相关行业应急救援标准，如《危险化学品事故应急救援预案编制导则》等。（二）应急救援基础知识1.突发事件的分类、分级和预警。2.应急救援的基本原则和程序。3.事故现场的保护和处置方法。（三）公司应急预案1.公司综合应急预案的内容和要求。2.各专项应急预案的适用范围和处置措施。3.公司内部应急救援组织架构和职责分工。（四）应急救援技能1.火灾扑救技能，包括灭火器、消火栓的使用，火灾逃生方法等。2.地震应急避险技能，如避震、疏散、自救互救等。3.危险化学品泄漏应急处置技能,包括防护用品的使用、泄漏源的控制、洗消等。4.创伤急救技能，如止血、包扎、固定、搬运等。5.心肺复苏术（CPR）。（五）案例分析选取公司内外部典型应急救援案例进行分析，总结经验教训，提高员工应对实际事故的能力。四、培训计划与实施（一）年度培训计划安全管理部门应于每年年底前制定下一年度应急救援培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等。培训计划应根据公司实际情况和法律法规要求进行编制，并报应急救援培训工作领导小组审批。（二）培训实施1.培训方式集中授课：针对全体员工或特定岗位员工，邀请专家或内部培训师进行集中授课。现场演示：在事故现场或模拟场景中，由专业人员进行应急救援技能演示。实操演练：组织员工进行实际操作演练，如灭火器实操、心肺复苏实操等。在线学习：利用网络平台，提供应急救援培训课程，供员工自主学习。2.培训时间安排新员工入职培训：新员工入职后，应在一周内参加应急救援基础知识培训，培训时间不少于4小时。定期培训：根据年度培训计划，定期组织全体员工或特定岗位员工进行应急救援培训，培训时间不少于8小时/年。专项培训：针对重大危险源、关键岗位等，适时组织专项应急救援培训，培训时间根据实际情况确定。3.培训记录培训过程中，应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，作为员工培训档案的重要组成部分。五、培训效果评估（一）评估方式1.考试：通过书面考试、实操考核等方式，检验员工对应急救援知识和技能的掌握程度。2.演练评估：在应急演练后，对演练效果进行评估，包括演练方案的执行情况、员工的应急反应能力、演练目标的达成情况等。3.现场观察：在日常工作中，观察员工在实际工作中的应急救援行为，评估培训效果。（二）评估周期1.定期评估：每年对应急救援培训效果进行一次全面评估，总结培训工作的成效和不足。2.专项评估：在专项应急救援培训后，及时对培训效果进行评估，为改进培训工作提供依据。（三）评估结果应用1.根据评估结果，对培训工作进行总结和分析,针对存在的问题，及时调整培训计划和内容。2.对培训成绩优秀的员工进行表彰和奖励，对未达到培训要求的员工进行补考或重新培训。3.将培训效果评估结果作为公司安全绩效考核的重要依据之一。六、培训资源保障（一）培训师资1.选拔公司内部具有丰富应急救援经验和专业知识的人员担任培训师，定期组织培训师参加专业培训和考核，提高培训师的业务水平。2.邀请外部专家、学者、应急救援机构人员担任兼职培训师，为公司应急救援培训提供技术支持和指导。（二）培训教材与资料1.编写符合公司实际情况的应急救援培训教材，内容应涵盖法律法规、应急预案、应急救援技能等方面，并定期进行修订和完善。2.收集和整理各类应急救援相关资料，如标准规范、案例分析、视频资料等，为培训工作提供参考。（三）培训场地与设备1.设立专门的应急救援培训场地，配备必要的培训设备和器材，如灭火器、消火栓、急救箱、模拟人等，确保培训工作的顺利开展。2.定期对应急救援培训场地和设备进行检查、维护和更新，保证其性能良好、安全可靠。七、激励与约束机制（一）激励措施1.对积极参加应急救援培训，成绩优秀的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.在公司内部宣传优秀员工的应急救援事迹和经验,树立学习榜样，激发员工参与培训的积极性。（二）约束措施1.将应急救援培训纳入员工绩效考核体系，对应急救援培训不合格的员工，扣减绩效分数，并