成立职业培训学校管理制度

PAGE成立职业培训学校管理制度一、总则（一）制定目的为加强我校管理，确保教学质量，提高办学效益，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职员工、学员以及与学校相关的各类活动和事务。（三）基本原则1.依法办学原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，依法开展职业培训活动。2.质量第一原则：把提高教学质量作为学校的核心任务，确保学员能够获得高质量的职业技能培训。3.以人为本原则：尊重和关心教职员工与学员，营造良好的工作和学习环境。4.科学管理原则：运用科学的管理方法和手段，提高学校管理的效率和水平。二、学校组织架构与职责（一）决策机构学校设立董事会，作为学校的决策机构。董事会由[X]名成员组成，设董事长[姓名]一名。董事会职责如下：1.制定和修改学校章程。2.选举和罢免董事。3.审议批准学校的发展规划、年度工作计划、年度财务预算和决算。4.决定学校的重大投资、融资、资产处置等事项。5.决定学校内部管理机构的设置。6.聘任或者解聘学校校长、副校长及其他高级管理人员，并决定其报酬事项。7.制定学校的基本管理制度。8.决定学校的其他重大事项。（二）执行机构学校设校长一名，由董事会聘任或解聘。校长为学校的法定代表人，全面负责学校的日常管理工作。校长职责如下：1.组织实施董事会的决议。2.组织制定学校的发展规划、年度工作计划、年度财务预算和决算。3.组织制定学校的基本管理制度。4.组织聘任或者解聘学校副校长、各部门负责人及其他工作人员，并决定其报酬事项。5.组织管理学校的教学、科研、行政、后勤等工作。6.定期向董事会报告学校工作情况。7.行使董事会授予的其他职权。（三）职能部门1.教学管理部门负责制定教学计划、教学大纲和课程标准。组织教师备课、授课、辅导、考核等教学活动。负责教材、教具的采购和管理。组织学员的实习、实训和毕业设计等实践教学活动。负责教学质量的监控和评估，定期开展教学检查和教学质量分析。2.学生管理部门负责学员的招生、录取、注册和学籍管理。组织开展学员的思想政治教育、职业道德教育和心理健康教育。负责学员的日常行为管理，维护学校的教学秩序和生活秩序。组织开展学员的评优评先、奖励和处分工作。负责学员的就业指导和推荐工作，建立学员就业档案。3.师资管理部门负责教师队伍的建设和管理，制定教师培训计划和考核制度。组织教师的招聘、聘任、考核和奖惩工作。负责教师的职称评定、岗位晋升和工资福利等工作。建立教师业务档案，记录教师的教学、科研、培训等工作情况。4.行政后勤部门负责学校的行政管理工作，制定学校的行政管理制度和工作流程。组织学校的会议、文件、档案等管理工作。负责学校的财务管理、资产管理和后勤保障工作。组织开展学校的安全保卫、环境卫生、绿化美化等工作。负责学校的对外联络和合作交流工作。三、教学管理规定（一）教学计划与大纲1.根据国家职业标准和行业需求，制定科学合理的教学计划和大纲。教学计划应明确培养目标、课程设置、教学内容、教学方法、教学进度和考核方式等。2.教学大纲应详细规定课程的教学目标、教学内容、教学重点和难点、教学方法和教学手段、教学时间分配和考核要求等。3.教学计划和大纲应报教育主管部门备案，并根据实际情况适时进行修订。（二）教材选用与编写1.优先选用国家规划教材和行业推荐教材，确保教材的权威性和适用性。2.根据教学需要，可组织教师编写校本教材。校本教材应符合国家职业标准和教学大纲要求，经学校组织审核通过后使用。3.建立教材管理制度，定期对教材进行评估和更新，确保教材内容的先进性和时效性。（三）课堂教学管理1.教师应严格按照教学计划和大纲进行授课，不得擅自增减教学内容和教学时间。做到教学目标明确，教学内容准确，教学方法得当，教学过程规范。2.教师应提前备课，撰写教案。教案应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学过程、教学时间分配、教学手段和教学反思等。3.教师应注重课堂教学方法的多样性和灵活性，采用讲授法、讨论法、案例分析法、实践教学法等多种教学方法，激发学员的学习兴趣和积极性。4.教师应加强课堂管理，维护课堂秩序，确保教学活动的顺利进行。对学员在课堂上的违纪行为，应及时进行批评教育和处理。5.建立课堂教学质量监控机制，定期开展课堂教学检查和评估，及时发现和解决教学中存在的问题。（四）实践教学管理1.实践教学是职业培训的重要环节，应根据专业特点和培养目标，制定实践教学计划和大纲，明确实践教学的目标、内容、方法、时间和考核要求等。2.加强实践教学基地建设，建立稳定的校外实习实训基地，为学员提供良好的实践教学条件。3.实践教学应配备专业的指导教师，指导教师应具备丰富的实践经验和教学能力，能够对学员进行有效的指导和帮助。4.学员应按照实践教学计划和大纲的要求，认真完成实践教学任务。实践教学结束后，应进行实践教学考核，考核成绩应作为学员毕业和就业的重要依据。5.建立实践教学质量监控机制，定期对实践教学进行检查和评估，确保实践教学质量。（五）教学考核与评价1.根据教学计划和大纲的要求，制定科学合理的教学考核方案。教学考核应包括理论考核和实践考核两部分，全面考核学员的知识、技能和综合素质。2.理论考核应采用闭卷考试、开卷考试、口试、笔试等多种形式进行，实践考核应根据专业特点和实践教学要求，采用实际操作、项目设计、案例分析等多种形式进行。3.建立教学评价机制，定期对教师的教学质量进行评价。教学评价应包括学员评价、同行评价、领导评价等多个方面，全面评价教师的教学水平和教学效果。4.教学考核和评价结果应及时反馈给教师和学员，对教学成绩优秀的教师和学员应给予表彰和奖励，对教学成绩不合格的教师和学员应进行补考或重修。四、学员管理规定（一）招生与录取1.学校应按照教育主管部门的规定，制定招生计划和招生简章，明确招生专业、招生人数、招生条件、招生程序和收费标准等。2.招生工作应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照招生程序进行。招生工作人员应认真审核学员的报名材料，确保招生工作的质量。3.学校应根据学员的考试成绩和综合素质，按照择优录取的原则进行录取。录取结果应及时通知学员，并发放录取通知书。（二）学籍管理1.学员入学后，学校应为其建立学籍档案。学籍档案应包括学员的基本信息、学习成绩、奖惩情况、实习实训记录等。2.学员应按照学校的规定，按时缴纳学费和其他费用。对未按时缴纳学费的学员，学校有权暂停其学籍。3.学员应遵守学校的学籍管理制度，不得擅自退学、转学、休学。如需退学、转学、休学，应按照学校的规定办理相关手续。4.学校应定期对学员的学籍进行审核，对不符合学籍管理规定的学员，应及时进行处理。（三）日常管理1.学员应遵守学校的规章制度，自觉遵守学校的教学秩序和生活秩序。不得迟到、早退、旷课，不得在校园内吸烟、酗酒、打架斗殴等。2.学员应尊敬师长，团结同学，积极参加学校组织的各项活动。3.学校应加强对学员的思想政治教育、职业道德教育和心理健康教育，培养学员的良好品德和职业素养。4.学校应建立学员日常行为规范考核制度，对学员的日常行为进行考核和评价。对表现优秀的学员应给予表彰和奖励，对违反学校规章制度的学员应进行批评教育和处分。（四）毕业与就业1.学员完成教学计划规定的全部课程，考试成绩合格，实践教学考核通过，思想品德鉴定合格，准予毕业，颁发毕业证书。2.学校应加强与用人单位的联系与合作，建立稳定的就业渠道，为学员提供就业指导和推荐服务。3.学员应积极参加学校组织的就业指导和推荐活动，努力提高自身的综合素质和就业竞争力，争取早日就业。五、师资管理规定（一）教师招聘与引进1.根据学校发展需要，制定教师招聘计划。教师招聘应坚持德才兼备、择优录用的原则，面向社会公开招聘。2.教师招聘应具备相应的学历、学位、职称和教师资格证书等条件。招聘程序应包括报名、资格审查、笔试、面试、试讲、体检、公示等环节。3.学校应积极引进高层次人才和具有丰富实践经验的专业技术人才，充实教师队伍。引进人才应按照学校的规定办理相关手续。（二）教师培训与发展1.建立教师培训制度，定期组织教师参加各类培训和学术交流活动，不断提高教师的业务水平和综合素质。2.教师培训应包括思想政治教育、职业道德教育、专业知识培训、教学技能培训、实践能力培训等内容。3.鼓励教师开展教学研究和科研工作，提高教师的教学水平和科研能力。学校应设立教学研究和科研项目，支持教师开展相关工作。（三）教师考核与评价1.建立教师考核制度，定期对教师的思想政治表现、职业道德、教学水平、科研能力、工作业绩等进行考核。2.教师考核应包括平时考核、学期考核和年度考核。平时考核由教师所在部门负责，学期考核和年度考核由学校组织实施。3.教师考核结果应作为教师聘任、晋升、奖励、处分的重要依据。对考核优秀的教师应给予表彰和奖励，对考核不合格的教师应进行批评教育和处理。（四）教师待遇与保障1.学校应按照国家有关规定，保障教师的工资、福利、社会保险等权益。2.学校应建立教师激励机制，对在教学、科研、管理等方面表现突出的教师给予表彰和奖励。3.学校应关心教师的工作和生活，为教师提供良好的工作环境和生活条件。六、行政后勤管理规定（一）行政管理1.建立健全学校行政管理制度，明确各部门的职责和工作流程，确保学校行政管理工作的规范化和科学化。2.加强学校公文管理，规范公文的起草、审核、签发、印发、归档等程序，提高公文处理效率和质量。3.做好学校会议组织和管理工作，提前通知会议时间、地点、参会人员和会议内容等，确保会议顺利进行。4.加强学校档案管理，建立健全档案管理制度，对学校的各类文件、资料、档案等进行分类整理、归档保存，确保档案的完整性和安全性。（二）财务管理1.建立健全学校财务管理制度，严格执行国家财经法规和财务制度，规范财务行为，加强财务管理。2.编制学校年度财务预算和决算，合理安排学校经费，确保学校各项工作的顺利开展。3.加强学校财务收支管理，严格执行财务审批制度，确保财务收支合法、合规、合理。4.做好学校资产管理工作，建立健全资产管理制度，对学校的固定资产、流动资产等进行登记、核算、清查、盘点等，确保资产的安全和完整。（三）后勤保障1.加强学校后勤保障工作，为学校教学、科研、管理等工作提供有力的支持和保障。2.做好学校食堂管理工作，严格遵守食品安全法规，确保食品安全卫生。加强食堂成本核算，提高食堂服务质量。3.加强学校宿舍管理工作，为学员提供良好的住宿条件。建立健全宿舍管理制度，加强宿舍安全保卫和环境卫生管理。4.做好学校水电暖管理工作，确保学校水电暖供应正常。加强水电暖设施设备的维护和管理，节约能源，降低能耗。5.加强学校环境卫生管理工作，定期对校园进行清扫、消毒等，保持校园环境整洁美观。（四）安全保卫1.建立健全学校安全保卫制度，加强学校安全保卫工作，确保学校师生生命财产安全。2.加强学校安全保卫队伍建设，配备必