市场局安全生产培训制度

PAGE市场局安全生产培训制度一、总则（一）目的为加强市场局安全生产管理，提高全体工作人员的安全意识和安全技能，预防和减少各类安全事故的发生，保障市场监管工作的顺利开展，特制定本安全生产培训制度。（二）适用范围本制度适用于市场局全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障工作人员的生命安全和身体健康放在首位，切实加强安全生产培训工作，提高工作人员的安全素质。2.依法培训原则：严格按照国家有关安全生产法律法规和行业标准的要求，开展安全生产培训工作，确保培训质量和效果。3.按需施教原则：根据不同岗位、不同工作内容的安全需求，有针对性地开展培训，提高培训的针对性和实效性。4.全员培训原则：市场局全体工作人员都必须参加安全生产培训，做到全员覆盖，不留死角。二、培训职责分工（一）局领导职责1.负责审批安全生产培训计划和培训预算。2.定期听取安全生产培训工作汇报，研究解决培训工作中的重大问题。3.督促各部门落实安全生产培训制度，确保培训工作顺利开展。（二）人事部门职责1.将安全生产培训纳入年度培训计划，与其他培训工作统筹安排。2.负责组织新入职人员的安全生产培训。3.负责统计、汇总工作人员的培训情况，建立培训档案。（三）安全管理部门职责1.制定安全生产培训大纲和培训教材。2.组织开展安全生产法律法规、安全操作规程等方面的培训。3.负责对培训效果进行评估和考核。4.指导各部门开展安全生产培训工作。（四）各部门职责1.负责本部门工作人员的日常安全生产培训工作，根据工作实际制定培训计划并组织实施。2.配合安全管理部门开展安全生产培训工作，提供培训所需的资料和场地。3.督促本部门工作人员参加安全生产培训，确保培训率达到100%。三、培训内容（一）安全生产法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国消防法》3.《中华人民共和国特种设备安全法》4.其他相关安全生产法律法规（二）安全操作规程1.办公区域安全操作规程，如电器设备使用、消防器材使用等。2.执法检查过程中的安全操作规程，如现场检查、抽样检测等。3.特种设备安全操作规程，如电梯、叉车等设备的操作。（三）安全事故案例分析1.市场局系统内发生的安全事故案例分析，吸取教训，引以为戒。2.其他行业发生的典型安全事故案例分析，拓宽工作人员的安全视野。（四）应急救援知识1.火灾事故应急救援知识，如火灾报警、灭火方法、逃生技巧等。2.其他突发事件应急救援知识，如地震、触电等事故的应急处理。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门每年年初根据国家安全生产法律法规和行业标准的要求以及市场局的工作实际，制定年度安全生产培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。3.人事部门将安全生产培训计划纳入年度培训计划，并报局领导审批。（二）培训实施1.新入职人员培训：新入职人员在入职后一周内，由人事部门组织开展安全生产培训，培训时间不少于一天。培训内容包括安全生产法律法规、市场局安全管理制度、办公区域安全操作规程等。2.定期培训：安全管理部门每季度组织一次全体工作人员的安全生产培训，培训时间不少于半天。培训内容根据不同季度的安全工作重点进行安排，如春季防火、夏季防汛、秋季安全生产大检查、冬季防寒保暖等。3.专项培训：根据工作需要，安全管理部门适时组织开展专项安全生产培训，如特种设备操作培训（针对涉及特种设备操作的工作人员）、执法检查安全培训（针对执法人员）等。专项培训时间根据培训内容确定，一般不少于一天。4.部门内部培训：各部门每月组织一次本部门工作人员的安全生产培训，培训时间自行安排。培训内容结合本部门工作实际，重点培训本部门涉及的安全操作规程和安全注意事项。（三）培训方式1.集中授课：由安全管理部门或邀请专家进行集中授课，讲解安全生产法律法规、安全操作规程等知识。2.现场演示：针对办公区域安全操作规程、特种设备操作等内容，进行现场演示，让工作人员直观了解操作方法和注意事项。3.案例分析：通过分析安全事故案例，让工作人员深刻认识安全事故的危害，提高安全意识。4.模拟演练：组织开展火灾事故应急救援模拟演练、地震应急疏散演练等，提高工作人员的应急救援能力。五、培训考核（一）考核方式1.理论考试：对安全生产法律法规、安全操作规程等知识进行书面考试，检验工作人员对培训内容的掌握程度。2.实际操作考核：针对特种设备操作、应急救援技能等内容，进行实际操作考核，检验工作人员的实际操作能力。3.日常表现考核：结合工作人员在培训过程中的出勤情况、课堂表现等进行考核。（二）考核标准1.理论考试：考试成绩80分及以上为合格。2.实际操作考核：操作规范、熟练，符合安全要求为合格。3.日常表现考核：出勤情况良好、课堂表现积极为合格。（三）考核结果应用1.考核结果作为工作人员年度绩效考核的重要依据之一。2.对考核不合格的工作人员，安全管理部门应督促其参加补考或重新培训，直至考核合格。补考或重新培训仍不合格的，将按照有关规定进行处理。六、培训档案管理（一）档案建立人事部门负责建立市场局工作人员安全生产培训档案，档案内容包括培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩、证书复印件等。（二）档案更新1.每次培训结束后，安全管理部门应及时将培训相关资料交人事部门，人事部门负责更新培训档案。2.工作人员的考核成绩、证书复印件等信息发生变化时，人事部门应及时更新培训档案。（三）档案查阅1.安全管理部门、各部门因工作需要可查阅培训档案。2.查阅培训档案应填写查阅登记表，注明查阅时间、查阅人、查阅内容等。七、培训经费保障（一）经费来源安全生产培训经费由市场局财政预算安排，专款专用。（二）经费使用范围1.培训教材编写、印刷费用。2.培训师资聘请费用。3.培训场地租赁费用。4.培训设备购置费用。5.模拟演练道具、奖品等费用。6.其他与安全生产培训相关的费用。（三）经费管理1.安全管理部门负责编制安全生产培训经费预算，报局领导审批后执行。2.财务部